Протест прокурора на приказ об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Протест прокурора на приказ об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прокурорский надзор и его роль в трудовых отношениях
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 6)Обратите внимание! Получив протест прокурора, например, на приказ об увольнении работника, работодатель должен отменить данный приказ и сообщить об этом в письменной форме, а в случае несогласия с протестом представить мотивированный ответ.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 6)Обратите внимание! Получив протест прокурора, например, на приказ об увольнении работника, работодатель должен отменить данный приказ и сообщить об этом в письменной форме, а в случае несогласия с протестом представить мотивированный ответ.
Статья: Восстановление на работе по решению суда
(Шнайдер С.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 12)В иске он указал, что написал заявление об увольнении сам, но соглашение о прекращении трудового договора подписал по принуждению представителей администрации. По словам истца, работодатель отстранил его от работы по подозрению в соучастии в хищении товарно-материальных ценностей, изъял пропуск на территорию ОАО, угрожал увольнением по "соответствующей" статье. К. побоялся, что не сможет устроиться после этого на другую работу, а у него на иждивении находятся двое малолетних детей, поэтому ему пришлось принять предложенные работодателем условия прекращения трудового договора.
(Шнайдер С.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 12)В иске он указал, что написал заявление об увольнении сам, но соглашение о прекращении трудового договора подписал по принуждению представителей администрации. По словам истца, работодатель отстранил его от работы по подозрению в соучастии в хищении товарно-материальных ценностей, изъял пропуск на территорию ОАО, угрожал увольнением по "соответствующей" статье. К. побоялся, что не сможет устроиться после этого на другую работу, а у него на иждивении находятся двое малолетних детей, поэтому ему пришлось принять предложенные работодателем условия прекращения трудового договора.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 13.07.1998 N 22-В98пр-5
Дело по заявлению о признании незаконным приказа об увольнении направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом нарушены нормы материального и процессуального права.К. обратился в суд с иском к Комитету по управлению имуществом города Владикавказа о восстановлении на работе директором магазина N 48 и оплате времени вынужденного прогула. Впоследствии заявленные требования изменил и просил признать незаконным приказ об увольнении и обязать комитет не препятствовать ему в исполнении обязанностей директора магазина.
Дело по заявлению о признании незаконным приказа об увольнении направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом нарушены нормы материального и процессуального права.К. обратился в суд с иском к Комитету по управлению имуществом города Владикавказа о восстановлении на работе директором магазина N 48 и оплате времени вынужденного прогула. Впоследствии заявленные требования изменил и просил признать незаконным приказ об увольнении и обязать комитет не препятствовать ему в исполнении обязанностей директора магазина.
Определение Верховного Суда РФ от 30.11.1999 N 49-В99пр-18
Дело по иску об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда, взыскании расходов за использование личного транспорта, встречному иску о взыскании ущерба за незаконную порубку леса в части встречных требований направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как суду следует определить, на основании какого закона и в каком размере должна быть возложена на работников материальная ответственность, и дать правовую оценку не установленным по делу обстоятельствам.рассмотрела в судебном заседании от 30 ноября 1999 г. дело по иску Ш. к Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан и Южно-Уральскому государственному природному заповеднику об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда и взыскании расходов за использование личного автотранспорта в интересах предприятия и по встречному иску Южно-Уральского заповедника о взыскании с Ш. ущерба за незаконную порубку леса по протесту заместителя Генерального прокурора Российской Федерации на решение Межгорьевского городского суда от 19 ноября 1998 г., определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 21 января 1999 г. и постановление президиума Верховного Суда Республики Башкортостан от 14 мая 1999 г. в части взыскания с Ш., Ш.Р. и К. материального ущерба, причиненного порубкой леса.
Дело по иску об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда, взыскании расходов за использование личного транспорта, встречному иску о взыскании ущерба за незаконную порубку леса в части встречных требований направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как суду следует определить, на основании какого закона и в каком размере должна быть возложена на работников материальная ответственность, и дать правовую оценку не установленным по делу обстоятельствам.рассмотрела в судебном заседании от 30 ноября 1999 г. дело по иску Ш. к Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан и Южно-Уральскому государственному природному заповеднику об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда и взыскании расходов за использование личного автотранспорта в интересах предприятия и по встречному иску Южно-Уральского заповедника о взыскании с Ш. ущерба за незаконную порубку леса по протесту заместителя Генерального прокурора Российской Федерации на решение Межгорьевского городского суда от 19 ноября 1998 г., определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 21 января 1999 г. и постановление президиума Верховного Суда Республики Башкортостан от 14 мая 1999 г. в части взыскания с Ш., Ш.Р. и К. материального ущерба, причиненного порубкой леса.
"Постатейный комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации"
(3-е издание, исправленное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2006)3. Восстановление пропущенного срока производится в судебном заседании, о котором извещаются лица, участвующие в деле, а также лица, не участвующие в деле, в случае подачи ими заявления о восстановлении срока. Так, Определением Военной коллегии Верховного Суда РФ от 4 февраля 1997 г. N 1н-8/96 было подтверждено, что вопрос о восстановлении срока на обращение в суд с жалобой или об отказе в этом решается в судебном заседании. П. по приказу командующего войсками округа был уволен с военной службы как не заключивший контракт. Полагая, что уволен необоснованно, он обратился в военный суд гарнизона с жалобой, в которой просил признать приказ о его увольнении незаконным, но в приеме жалобы ему было отказано из-за пропуска процессуального срока на обжалование.
(3-е издание, исправленное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2006)3. Восстановление пропущенного срока производится в судебном заседании, о котором извещаются лица, участвующие в деле, а также лица, не участвующие в деле, в случае подачи ими заявления о восстановлении срока. Так, Определением Военной коллегии Верховного Суда РФ от 4 февраля 1997 г. N 1н-8/96 было подтверждено, что вопрос о восстановлении срока на обращение в суд с жалобой или об отказе в этом решается в судебном заседании. П. по приказу командующего войсками округа был уволен с военной службы как не заключивший контракт. Полагая, что уволен необоснованно, он обратился в военный суд гарнизона с жалобой, в которой просил признать приказ о его увольнении незаконным, но в приеме жалобы ему было отказано из-за пропуска процессуального срока на обжалование.
Вопрос: ...Работник подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет и получил отказ, после чего уехал в отпуск. По возвращении из отпуска от работника потребовали объяснительную, которую он отказался представить. Составлены акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины и акт о том, что работник отказался представить объяснения. Составлен приказ о его увольнении тем днем, когда работник отказался дать объяснения. В этот же день вечером работник взял в поликлинике листок нетрудоспособности. Написал заявление в прокуратуру. Прокуратура отменила приказ, поскольку работник не может быть уволен во время болезни. Работник находится на больничном более трех недель (берет то на себя, то на ребенка). Как уволить работника? Права ли прокуратура?
("Трудовое право", 2010, N 6)Первый: работодатель, соглашаясь с протестом прокурора, отменяет приказ об увольнении и дожидается выхода работника с больничного, после чего вновь затребует объяснение, предоставляет два рабочих дня на его написание, если объяснения не последует - составляет соответствующий акт (это нужно для того, чтобы исправить ранее допущенное нарушение процедуры). Затем работодатель вправе вновь издать приказ об увольнении за совершение прогула. Но нужно помнить о сроках привлечения к дисциплинарной ответственности, установленных ст. 193 ТК РФ: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение за прогул) не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
("Трудовое право", 2010, N 6)Первый: работодатель, соглашаясь с протестом прокурора, отменяет приказ об увольнении и дожидается выхода работника с больничного, после чего вновь затребует объяснение, предоставляет два рабочих дня на его написание, если объяснения не последует - составляет соответствующий акт (это нужно для того, чтобы исправить ранее допущенное нарушение процедуры). Затем работодатель вправе вновь издать приказ об увольнении за совершение прогула. Но нужно помнить о сроках привлечения к дисциплинарной ответственности, установленных ст. 193 ТК РФ: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение за прогул) не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)2. Работодатель не вправе не исполнять решение суда о восстановлении на работе и в случае, если им подана жалоба на решение суда или прокурор принес протест.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)2. Работодатель не вправе не исполнять решение суда о восстановлении на работе и в случае, если им подана жалоба на решение суда или прокурор принес протест.
Готовое решение: Как организация должна рассмотреть протест прокурора и ответить на него
(КонсультантПлюс, 2026)На практике организации часто получают протесты прокурора на акты, регулирующие трудовые отношения, например на приказы об увольнении. Также протест прокурора можно получить на приказы и иные документы, регулирующие хозяйственную деятельность.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике организации часто получают протесты прокурора на акты, регулирующие трудовые отношения, например на приказы об увольнении. Также протест прокурора можно получить на приказы и иные документы, регулирующие хозяйственную деятельность.
Статья: Арсенал прокурорского надзора
(Стрельников В.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 46)Например, при проведении проверки по жалобе лица, незаконно уволенного с места работы, прокурор установил обоснованность доводов заявителя и неправомерность действий должностных лиц администрации, его уволивших. В данном случае принесение протеста на незаконный приказ об увольнении будет являться скорейшим способом удовлетворения жалобы, нежели подача в суд искового заявления о восстановлении на работе, поскольку судебная защита интересов заявителя займет более длительный промежуток времени и потребует больше усилий со стороны работников прокуратуры.
(Стрельников В.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 46)Например, при проведении проверки по жалобе лица, незаконно уволенного с места работы, прокурор установил обоснованность доводов заявителя и неправомерность действий должностных лиц администрации, его уволивших. В данном случае принесение протеста на незаконный приказ об увольнении будет являться скорейшим способом удовлетворения жалобы, нежели подача в суд искового заявления о восстановлении на работе, поскольку судебная защита интересов заявителя займет более длительный промежуток времени и потребует больше усилий со стороны работников прокуратуры.
Вопрос: Имеет ли право прокурор принести протест на незаконный приказ об увольнении? Обязателен ли протест прокурора на незаконный приказ об увольнении для работодателя?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Имеет ли право прокурор принести протест на незаконный приказ об увольнении? Обязателен ли протест прокурора на незаконный приказ об увольнении для работодателя?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Имеет ли право прокурор принести протест на незаконный приказ об увольнении? Обязателен ли протест прокурора на незаконный приказ об увольнении для работодателя?
Статья: Защита трудовых прав
(Сабельфельд Т.)
("Законность", 2006, N 8)Рост числа выявленных нарушений трудовых прав обусловил и прокурорскую активность в этом направлении. Так, в 2005 г. только прокуратурой Новосибирской области, включая показатели всех городов и районов, принесено 1045 протестов в связи с выявленными нарушениями трудового законодательства (в 2004 г. - 644 протеста). Прокуроры приносят протесты не только на незаконные правовые акты в сфере труда, но и опротестовывают индивидуальные акты - приказы об увольнении, о переводе на другую работу, о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
(Сабельфельд Т.)
("Законность", 2006, N 8)Рост числа выявленных нарушений трудовых прав обусловил и прокурорскую активность в этом направлении. Так, в 2005 г. только прокуратурой Новосибирской области, включая показатели всех городов и районов, принесено 1045 протестов в связи с выявленными нарушениями трудового законодательства (в 2004 г. - 644 протеста). Прокуроры приносят протесты не только на незаконные правовые акты в сфере труда, но и опротестовывают индивидуальные акты - приказы об увольнении, о переводе на другую работу, о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Юрисконсульт, представляющий интересы ответчика, обосновал позицию нормами права, представил суду акты об отсутствии истца на работе и отказе дать по этому поводу объяснение, правила внутреннего трудового распорядка, докладную записку непосредственного руководителя и подлинник приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Свидетели дали суду показания об обстоятельствах прогула, совершенного К.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Юрисконсульт, представляющий интересы ответчика, обосновал позицию нормами права, представил суду акты об отсутствии истца на работе и отказе дать по этому поводу объяснение, правила внутреннего трудового распорядка, докладную записку непосредственного руководителя и подлинник приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Свидетели дали суду показания об обстоятельствах прогула, совершенного К.
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Так, прокурором Кайтагского района Республики Дагестан 19 января 2018 г. в адрес муниципального унитарного предприятия "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Кайтагского района принесен протест об отмене приказов об увольнении А.Б.М. и А.С.Б. от 14 и 17 апреля 2017 г. соответственно. После отклонения работодателем акта прокурорского реагирования прокурор в интересах указанных граждан обратился в суд с исковыми заявлениями о восстановлении их на работе (дела объединены судом в одно производство).
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Так, прокурором Кайтагского района Республики Дагестан 19 января 2018 г. в адрес муниципального унитарного предприятия "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Кайтагского района принесен протест об отмене приказов об увольнении А.Б.М. и А.С.Б. от 14 и 17 апреля 2017 г. соответственно. После отклонения работодателем акта прокурорского реагирования прокурор в интересах указанных граждан обратился в суд с исковыми заявлениями о восстановлении их на работе (дела объединены судом в одно производство).
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)Юрисконсульт предприятия обосновал позицию нормами права, представил суду акты об отсутствии истца на работе и отказе дать по этому поводу объяснение, должностную инструкцию истца, правила внутреннего трудового распорядка, докладную записку непосредственного руководителя и подлинник приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Свидетели дали суду показания об обстоятельствах прогула, совершенного К.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)Юрисконсульт предприятия обосновал позицию нормами права, представил суду акты об отсутствии истца на работе и отказе дать по этому поводу объяснение, должностную инструкцию истца, правила внутреннего трудового распорядка, докладную записку непосредственного руководителя и подлинник приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Свидетели дали суду показания об обстоятельствах прогула, совершенного К.