Срочный трудовой договор с преподавателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с преподавателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...Представленные стороной ответчика приказы о приеме Д. на работу преподавателем на условиях срочного трудового договора по внутреннему совмещению... истицы судом обоснованно не приняты в качестве допустимых и достоверных доказательств. Приказ... не содержит подписи работника об ознакомлении, а в отношении приказа... в заключении почерковедческой экспертизы... сделан утвердительный вывод, что подпись в приказе об ознакомлении работника ему не принадлежит.
(КонсультантПлюс, 2025)...Представленные стороной ответчика приказы о приеме Д. на работу преподавателем на условиях срочного трудового договора по внутреннему совмещению... истицы судом обоснованно не приняты в качестве допустимых и достоверных доказательств. Приказ... не содержит подписи работника об ознакомлении, а в отношении приказа... в заключении почерковедческой экспертизы... сделан утвердительный вывод, что подпись в приказе об ознакомлении работника ему не принадлежит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава. С ними каждый год переоформляется срочный трудовой договор. Можно ли оформить срочный трудовой договор сроком на три года?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают (преподают) по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава (доцент, профессор). Основное место их работы не связано с профессорско-преподавательской деятельностью. С этими работниками каждый год переоформляется срочный трудовой договор (прием, увольнение), при этом перерыва в учебном процессе нет. Можно ли оформить срочный трудовой договор с ними сроком на три года?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают (преподают) по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава (доцент, профессор). Основное место их работы не связано с профессорско-преподавательской деятельностью. С этими работниками каждый год переоформляется срочный трудовой договор (прием, увольнение), при этом перерыва в учебном процессе нет. Можно ли оформить срочный трудовой договор с ними сроком на три года?
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
Статья: К вопросу о сроке заключения трудового договора с педагогическими работниками в образовательных учреждениях высшего образования
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В-третьих, при подготовке законопроекта ч. 8 ст. 332 ТК РФ сформулирована в следующей редакции: "При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться <3>. В этом случае действие заключенного с работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок. Продление трудового договора на срок менее трех лет, но не менее чем на один год, допускается в случае, если предстоящее сокращение планируемой учебной нагрузки данного педагогического работника не может быть компенсировано перераспределением учебной нагрузки других педагогических работников без прекращения с ними трудовых отношений". Для понимания содержания правовой нормы требуется ее частичная корректировка. В частности, "продление трудового договора на срок менее трех лет, но не менее чем на один год допускается в случае, если предстоящее сокращение планируемой учебной нагрузки данного педагогического работника не может быть компенсировано перераспределением учебной нагрузки других педагогических работников без прекращения с ними трудовых отношений". Указанный текст не отражает правовую позицию Конституционного Суда РФ, высказанную в Постановлении Конституционного Суда РФ N 32-П, об исключительных случаях продления трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год. Также усматривается некая неопределенность нормативного предписания, позволяющая работодателю применять правовую норму по своему усмотрению. И, наконец, несмотря на существующую и устоявшуюся в трудовом законодательстве терминологию, использовано слово "компенсировано", что может в дальнейшем привести к двусмысленности и подмене понятий правоприменителями. Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. С учетом юридической корректности необходима четкая формулировка правовой нормы. Полагаем возможным предложить ч. 8 ст. 332 ТК РФ изложить в следующей редакции: "Допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год в случае:
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В-третьих, при подготовке законопроекта ч. 8 ст. 332 ТК РФ сформулирована в следующей редакции: "При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться <3>. В этом случае действие заключенного с работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок. Продление трудового договора на срок менее трех лет, но не менее чем на один год, допускается в случае, если предстоящее сокращение планируемой учебной нагрузки данного педагогического работника не может быть компенсировано перераспределением учебной нагрузки других педагогических работников без прекращения с ними трудовых отношений". Для понимания содержания правовой нормы требуется ее частичная корректировка. В частности, "продление трудового договора на срок менее трех лет, но не менее чем на один год допускается в случае, если предстоящее сокращение планируемой учебной нагрузки данного педагогического работника не может быть компенсировано перераспределением учебной нагрузки других педагогических работников без прекращения с ними трудовых отношений". Указанный текст не отражает правовую позицию Конституционного Суда РФ, высказанную в Постановлении Конституционного Суда РФ N 32-П, об исключительных случаях продления трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год. Также усматривается некая неопределенность нормативного предписания, позволяющая работодателю применять правовую норму по своему усмотрению. И, наконец, несмотря на существующую и устоявшуюся в трудовом законодательстве терминологию, использовано слово "компенсировано", что может в дальнейшем привести к двусмысленности и подмене понятий правоприменителями. Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. С учетом юридической корректности необходима четкая формулировка правовой нормы. Полагаем возможным предложить ч. 8 ст. 332 ТК РФ изложить в следующей редакции: "Допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год в случае:
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, не требуется вносить записи в трудовую книжку педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, если он переизбран на должность, которую ранее занимал по срочному трудовому договору, при этом новый трудовой договор с ним не заключался. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с ч. 8 ст. 332 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, не требуется вносить записи в трудовую книжку педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, если он переизбран на должность, которую ранее занимал по срочному трудовому договору, при этом новый трудовой договор с ним не заключался. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с ч. 8 ст. 332 ТК РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой случай был рассмотрен в Омском областном суде, отказавшем в восстановлении на работе истице, которая работала по срочному трудовому договору (один учебный год) старшим преподавателем кафедры "Отечественная история и политология" и была уволена в связи с истечением срочного трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по окончании отпуска по беременности и родам <1>. Одновременно женщине была прекращена выплата пособия по уходу за ребенком. В результате ее обращения в суд с иском о восстановлении на работе судом было установлено, что из штатного расписания работодателя должность старшего преподавателя кафедры, ранее занимаемая истицей, была исключена, а конкурс на замещение этой должности впоследствии не проводился. Это и явилось основанием для отказа в удовлетворении заявленного истицей требования.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой случай был рассмотрен в Омском областном суде, отказавшем в восстановлении на работе истице, которая работала по срочному трудовому договору (один учебный год) старшим преподавателем кафедры "Отечественная история и политология" и была уволена в связи с истечением срочного трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по окончании отпуска по беременности и родам <1>. Одновременно женщине была прекращена выплата пособия по уходу за ребенком. В результате ее обращения в суд с иском о восстановлении на работе судом было установлено, что из штатного расписания работодателя должность старшего преподавателя кафедры, ранее занимаемая истицей, была исключена, а конкурс на замещение этой должности впоследствии не проводился. Это и явилось основанием для отказа в удовлетворении заявленного истицей требования.
Статья: Трудовые отношения профессорско-преподавательского состава: вопрос соотношения интересов
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Ключевые слова: согласование интересов, педагогические работники, относящиеся к профессорско-преподавательскому составу, срочный трудовой договор.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Ключевые слова: согласование интересов, педагогические работники, относящиеся к профессорско-преподавательскому составу, срочный трудовой договор.