Срочный трудовой договор с научным сотрудником
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с научным сотрудником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 30.01.2024 по делу N 33-58/2024 (УИД 41RS0002-01-2023-001777-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора. Истица считает, что ее трудовые отношения с ответчиком носят бессрочный характер, в связи с чем ее увольнение по истечении срока трудового договора является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.В соответствии с п. 3.3 Положения от 18 ноября 2014 года, с победителем конкурса заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ, в частности, с младшим научным сотрудником заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон на срок не более пяти лет. Вместе с тем, учитывая положения ст. 336.1 ТК РФ, Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников ИКИР ДВО РАН от 17 ноября 2017 года, заключение трудового договора с научными работниками на неопределенный срок не исключается. Однако заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон позволяет работодателю в рамках установленной процедуры - проведение конкурса и заключения срочных трудовых договоров осуществлять подбор кадров на основе служебных записок (докладов) руководителей структурных научных подразделений с целью привлечения в Институт научных работников, имеющих высокие результаты в научной деятельности, соответствующие планам научно-исследовательской работы Института, стимулирует действующих работников Института к достижению поставленных целей и задач, обозначенных конкретным сроком. Поскольку заключение срочных трудовых договоров с научными работниками, избранными по конкурсу в силу абз.6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ возможно по соглашению сторон, то избрание истца по конкурсу на замещение должности младшего научного сотрудника и ее перевод на должность научного сотрудника по конкурсу свидетельствует о том, что согласие между сторонами трудовых отношений на заключение срочного трудового договора N и изменение его срока было достигнуто.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора. Истица считает, что ее трудовые отношения с ответчиком носят бессрочный характер, в связи с чем ее увольнение по истечении срока трудового договора является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.В соответствии с п. 3.3 Положения от 18 ноября 2014 года, с победителем конкурса заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ, в частности, с младшим научным сотрудником заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон на срок не более пяти лет. Вместе с тем, учитывая положения ст. 336.1 ТК РФ, Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников ИКИР ДВО РАН от 17 ноября 2017 года, заключение трудового договора с научными работниками на неопределенный срок не исключается. Однако заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон позволяет работодателю в рамках установленной процедуры - проведение конкурса и заключения срочных трудовых договоров осуществлять подбор кадров на основе служебных записок (докладов) руководителей структурных научных подразделений с целью привлечения в Институт научных работников, имеющих высокие результаты в научной деятельности, соответствующие планам научно-исследовательской работы Института, стимулирует действующих работников Института к достижению поставленных целей и задач, обозначенных конкретным сроком. Поскольку заключение срочных трудовых договоров с научными работниками, избранными по конкурсу в силу абз.6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ возможно по соглашению сторон, то избрание истца по конкурсу на замещение должности младшего научного сотрудника и ее перевод на должность научного сотрудника по конкурсу свидетельствует о том, что согласие между сторонами трудовых отношений на заключение срочного трудового договора N и изменение его срока было достигнуто.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также возможно продление срочного трудового договора с научным работником, выбранным по конкурсу на ту же должность, которую он занимал прежде. Для этого оформляется дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, при условии, что общий срок договора не превышает 5 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также возможно продление срочного трудового договора с научным работником, выбранным по конкурсу на ту же должность, которую он занимал прежде. Для этого оформляется дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, при условии, что общий срок договора не превышает 5 лет.
Статья: Вопросы регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)в ч. 4 ст. 332 и ч. 4 ст. 336.1 (гл. 52), закрепляющих предельный срок срочного трудового договора по совместительству для некоторых педагогических или научных работников, заключаемого без избрания их по конкурсу;
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)в ч. 4 ст. 332 и ч. 4 ст. 336.1 (гл. 52), закрепляющих предельный срок срочного трудового договора по совместительству для некоторых педагогических или научных работников, заключаемого без избрания их по конкурсу;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
(ред. от 28.12.2025)При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Вместе с тем Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (пункт 276 статьи 1) была предусмотрена возможность заключения с научно-педагогическими работниками в высшем учебном заведении трудовых договоров не только на определенный, но и на неопределенный срок, и при этом была установлена периодичность проведения конкурса на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок - один раз в пять лет (части первая и третья статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции названного Федерального закона). Аналогичные нормы были закреплены и в пунктах 1 - 3 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 4 декабря 2014 года N 1536 (утратил силу в связи с изданием приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 сентября 2015 года N 937). Периодичность же проведения конкурса на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен срочный трудовой договор, по-прежнему не была определена.
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Вместе с тем Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (пункт 276 статьи 1) была предусмотрена возможность заключения с научно-педагогическими работниками в высшем учебном заведении трудовых договоров не только на определенный, но и на неопределенный срок, и при этом была установлена периодичность проведения конкурса на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок - один раз в пять лет (части первая и третья статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции названного Федерального закона). Аналогичные нормы были закреплены и в пунктах 1 - 3 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 4 декабря 2014 года N 1536 (утратил силу в связи с изданием приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 сентября 2015 года N 937). Периодичность же проведения конкурса на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен срочный трудовой договор, по-прежнему не была определена.
Статья: Прекаризация труда и занятости - "реквием по мечте" о социальной справедливости?
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)<13> Лютов Н.Л. Срочный трудовой договор как инструмент неустойчивой занятости: многократное перезаключение и возможность заключения с научно-педагогическими работниками // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 20 - 21.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)<13> Лютов Н.Л. Срочный трудовой договор как инструмент неустойчивой занятости: многократное перезаключение и возможность заключения с научно-педагогическими работниками // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 20 - 21.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда можно продлить срочный трудовой договор, немного. К их числу можно отнести, в частности, следующие:
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда можно продлить срочный трудовой договор, немного. К их числу можно отнести, в частности, следующие:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.
Вопрос: Правильно ли будет заключить допсоглашение и продлить срочный трудовой договор, если основание не меняется (избрание по конкурсу в институт)? Возможно ли неоднократное продление срочного трудового договора с научным работником, избираемым по конкурсу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: К вопросу о сроке заключения трудового договора с педагогическими работниками в образовательных учреждениях высшего образования
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<3> Лютов Н.Л. Срочный трудовой договор как инструмент неустойчивой занятости: многократное перезаключение и возможность заключения с научно-педагогическими работниками // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 18 - 21.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<3> Лютов Н.Л. Срочный трудовой договор как инструмент неустойчивой занятости: многократное перезаключение и возможность заключения с научно-педагогическими работниками // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 18 - 21.
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)<4> См.: Лютов Н.Л. Срочный трудовой договор как инструмент неустойчивой занятости: многократное перезаключение и возможность заключения с научно-педагогическими работниками // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 18 - 21.
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)<4> См.: Лютов Н.Л. Срочный трудовой договор как инструмент неустойчивой занятости: многократное перезаключение и возможность заключения с научно-педагогическими работниками // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 18 - 21.
Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава. С ними каждый год переоформляется срочный трудовой договор. Можно ли оформить срочный трудовой договор сроком на три года?
(Консультация эксперта, 2025)При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда срочный трудовой договор правомерно продлить, например, при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, научного работника (ч. 8 ст. 332, ч. 5 ст. 336.1 ТК РФ, п. п. 1, 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П).
(Консультация эксперта, 2025)При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда срочный трудовой договор правомерно продлить, например, при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, научного работника (ч. 8 ст. 332, ч. 5 ст. 336.1 ТК РФ, п. п. 1, 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отдельно предусматривается, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника действие срочного трудового договора с ним продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания на соответствующую должность. Это правило также распространяется на случаи перевода на должность педагогического работника в результате избрания работника по конкурсу на соответствующую должность.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отдельно предусматривается, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника действие срочного трудового договора с ним продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания на соответствующую должность. Это правило также распространяется на случаи перевода на должность педагогического работника в результате избрания работника по конкурсу на соответствующую должность.
Вопрос: Срок трудового договора истекает 26.02.2025. Работник победил в конкурсе на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника, и трудовой договор будет продлен с 27.02.2025. Нужно ли уведомить работника об истечении срока трудового договора за 3 календарных дня до 26.02.2025?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Возможности применения смарт-контрактов в трудовом праве России
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)В заключение отметим, что за рубежом существуют компании, оформляющие с сотрудниками трудовые отношения посредством смарт-контрактов. Это, например, компания The DAO, Chronobank, которая специализируется на приеме сотрудников по срочным трудовым договорам, как правило, в сфере строительства, клининга, дистанционной работы, подсобных работ и т.д. Что касается Российской Федерации, то в настоящее время сложно говорить о реальных перспективах внедрения смарт-контрактов в отношения в сфере труда. Дискуссии идут применительно к области гражданского права, в части трудового же не разрабатываются даже соответствующие законопроекты. Однако представляется, что смарт-контракты способны защищать интересы работника как слабой стороны правоотношения. В отношении понимания блокчейн-технологий следует отметить, что до недавнего времени и о применении работниками электронной цифровой подписи не приходилось говорить. Однако сегодня существует даже особая категория работников - дистанционные работники, взаимодействие которых с работодателями происходит посредством сети Интернет, указанные работники используют электронную цифровую подпись. С течением времени грамотность населения в области блокчейн-технологий будет только расти.
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)В заключение отметим, что за рубежом существуют компании, оформляющие с сотрудниками трудовые отношения посредством смарт-контрактов. Это, например, компания The DAO, Chronobank, которая специализируется на приеме сотрудников по срочным трудовым договорам, как правило, в сфере строительства, клининга, дистанционной работы, подсобных работ и т.д. Что касается Российской Федерации, то в настоящее время сложно говорить о реальных перспективах внедрения смарт-контрактов в отношения в сфере труда. Дискуссии идут применительно к области гражданского права, в части трудового же не разрабатываются даже соответствующие законопроекты. Однако представляется, что смарт-контракты способны защищать интересы работника как слабой стороны правоотношения. В отношении понимания блокчейн-технологий следует отметить, что до недавнего времени и о применении работниками электронной цифровой подписи не приходилось говорить. Однако сегодня существует даже особая категория работников - дистанционные работники, взаимодействие которых с работодателями происходит посредством сети Интернет, указанные работники используют электронную цифровую подпись. С течением времени грамотность населения в области блокчейн-технологий будет только расти.