Срочный трудовой договор с кладовщиком
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с кладовщиком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с кладовщиком
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<4> В соответствии с абз. 5 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре может содержаться условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Согласно Перечню профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденному Приказом Минпросвещения России от 14.07.2023 N 534, профессия кладовщика относится к профессиям, по которым осуществляется профессиональное обучение.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<4> В соответствии с абз. 5 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре может содержаться условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Согласно Перечню профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденному Приказом Минпросвещения России от 14.07.2023 N 534, профессия кладовщика относится к профессиям, по которым осуществляется профессиональное обучение.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение срочного трудового договора на выполнение временных работ по причине истечения его срока с беременной сотрудницей незаконно, даже если работодатель не знал о беременности на момент увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение срочного трудового договора на выполнение временных работ по причине истечения его срока с беременной сотрудницей незаконно, даже если работодатель не знал о беременности на момент увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Прошу принять меня с 25.04.2024 на работу в ООО "Образ жизни" дворником по совместительству. На заключение срочного трудового договора продолжительностью 6 месяцев согласен.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Прошу принять меня с 25.04.2024 на работу в ООО "Образ жизни" дворником по совместительству. На заключение срочного трудового договора продолжительностью 6 месяцев согласен.
Тематический выпуск: Документы бухгалтерского учета
(Бехтерева Е.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 9-10)Пример. ОАО "Синтез" заключило срочный договор на ремонт административного офиса. Стоимость работ составила 25 000 руб. После окончания ремонтных работ был составлен акт о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Приложение 18).
(Бехтерева Е.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 9-10)Пример. ОАО "Синтез" заключило срочный договор на ремонт административного офиса. Стоимость работ составила 25 000 руб. После окончания ремонтных работ был составлен акт о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Приложение 18).
Статья: Некоторые тонкости прекращения трудовых отношений по инициативе работника, по соглашению сторон и в связи с истечением срока действия трудового договора
(Шалаев А.В.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 9)Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Факт прекращения работы оформляется приказом по организации и актом приемки выполненных по срочному трудовому договору работ <1>.
(Шалаев А.В.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 9)Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Факт прекращения работы оформляется приказом по организации и актом приемки выполненных по срочному трудовому договору работ <1>.
Вопрос: ...Кладовщик уходит в отпуск без сохранения зарплаты с 28.04.2007 по 06.05.2007. Мы приглашаем поработать другого человека. По графику работы фирмы в субботу и воскресенье склад закрыт. Но возможно, что клиенты смогут договориться с руководством, чтобы в эти дни товар отпускался со склада. Но отгрузок может и не быть. Как лучше заключить трудовой договор, чтобы предусмотреть возможность вызова кладовщика на работу в выходные дни и 1 мая?
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 5)Ответ: Как видно из вашего вопроса, у работодателя есть возможность в соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ заключить с гражданином срочный трудовой договор.
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 5)Ответ: Как видно из вашего вопроса, у работодателя есть возможность в соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ заключить с гражданином срочный трудовой договор.
Вопрос: Возможно ли заключать срочный трудовой договор на стажировку по определенной специальности с несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет? Такой работник обязательно должен обучаться в учебных заведениях по специальности, связанной с профессиональными обязанностями по срочному трудовому договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Возможно ли заключать срочный трудовой договор на стажировку по определенной профессии/специальности с несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет? Такой работник обязательно должен обучаться в учебных заведениях по специальности, связанной с профессиональными обязанностями по срочному трудовому договору (например, стажер бухгалтера должен обучаться по специальности "бухгалтерский учет", стажер кладовщика должен обучаться по специальности "складской учет")?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Возможно ли заключать срочный трудовой договор на стажировку по определенной профессии/специальности с несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет? Такой работник обязательно должен обучаться в учебных заведениях по специальности, связанной с профессиональными обязанностями по срочному трудовому договору (например, стажер бухгалтера должен обучаться по специальности "бухгалтерский учет", стажер кладовщика должен обучаться по специальности "складской учет")?