Срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Договор на срок до двух месяцев
(Издательство "Главная книга", 2025)Договор на срок до двух месяцев
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
(ред. от 29.09.2025)Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)При согласовании с работником условия трудового договора о продолжительности испытания учтите, что срок испытания не должен превышать установленного законом максимума. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания не должен быть более двух недель (абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 2, 6 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При согласовании с работником условия трудового договора о продолжительности испытания учтите, что срок испытания не должен превышать установленного законом максимума. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания не должен быть более двух недель (абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 2, 6 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым кодексом РФ определены два случая, когда отпуск предоставляется в рабочих днях - это отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы тем, кто принят на сезонные работы и с кем заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). Но кроме Трудового кодекса РФ отпуск в рабочих днях может быть предусмотрен и другими документами, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым кодексом РФ определены два случая, когда отпуск предоставляется в рабочих днях - это отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы тем, кто принят на сезонные работы и с кем заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). Но кроме Трудового кодекса РФ отпуск в рабочих днях может быть предусмотрен и другими документами, в частности:
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это прямо не урегулировано. Полагаем, что руководствоваться ст. 291 ТК РФ и предоставлять отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы в данном случае рискованно. Это ухудшит положение педагога. Труд педагогических работников регулируется в особом порядке. В том числе им полагается более длительный, чем у обычных работников, ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливается Правительством РФ. При этом исключений в отношении педагогов со срочным трудовым договором, заключенным на срок до двух месяцев, нормативно не предусмотрено. В связи с этим, на наш взгляд, менее рискованно определять продолжительность отпуска педагога с таким трудовым договором так же, как и другим педагогическим работникам, - исходя из 42 или 56 календарных дней за рабочий год в зависимости в том числе от должности, вида образовательной организации. Это следует, в частности, из ст. ст. 251, 291, 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это прямо не урегулировано. Полагаем, что руководствоваться ст. 291 ТК РФ и предоставлять отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы в данном случае рискованно. Это ухудшит положение педагога. Труд педагогических работников регулируется в особом порядке. В том числе им полагается более длительный, чем у обычных работников, ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливается Правительством РФ. При этом исключений в отношении педагогов со срочным трудовым договором, заключенным на срок до двух месяцев, нормативно не предусмотрено. В связи с этим, на наш взгляд, менее рискованно определять продолжительность отпуска педагога с таким трудовым договором так же, как и другим педагогическим работникам, - исходя из 42 или 56 календарных дней за рабочий год в зависимости в том числе от должности, вида образовательной организации. Это следует, в частности, из ст. ст. 251, 291, 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
Статья: Может ли приказ о приеме на работу быть доказательством срочных трудовых отношений?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Кассационный суд с таким подходом не согласился. Он указал, что отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным. Трудовой кодекс, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Однако суды не учли этого. Они сделали вывод о срочности трудового договора, заключенного с работницей, на основании имеющегося приказа работодателя о приеме на работу, что противоречит условиям заключения с работниками срочных трудовых договоров. Прием на работу оформляется трудовым договором, который и должен содержать условия труда работника. Приказ о приеме на работу может быть издан работодателем на основании заключенного трудового договора, а его содержание должно соответствовать условиям трудового договора, но не содержать их. Также не дана оценка наличию испытательного срока при приеме работницы на работу, что в силу ст. 289 ТК РФ невозможно при заключении срочного трудового договора сроком менее двух месяцев, что могло ввести работницу в заблуждение о характере сложившихся трудовых отношений с работодателем.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Кассационный суд с таким подходом не согласился. Он указал, что отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным. Трудовой кодекс, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Однако суды не учли этого. Они сделали вывод о срочности трудового договора, заключенного с работницей, на основании имеющегося приказа работодателя о приеме на работу, что противоречит условиям заключения с работниками срочных трудовых договоров. Прием на работу оформляется трудовым договором, который и должен содержать условия труда работника. Приказ о приеме на работу может быть издан работодателем на основании заключенного трудового договора, а его содержание должно соответствовать условиям трудового договора, но не содержать их. Также не дана оценка наличию испытательного срока при приеме работницы на работу, что в силу ст. 289 ТК РФ невозможно при заключении срочного трудового договора сроком менее двух месяцев, что могло ввести работницу в заблуждение о характере сложившихся трудовых отношений с работодателем.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите: если смена приходится на нерабочий праздничный день, то оплатить работу в эту смену нужно не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Выбор компенсации остается за работником, кроме тех, у кого срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (они взять отгул не вправе) (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите: если смена приходится на нерабочий праздничный день, то оплатить работу в эту смену нужно не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Выбор компенсации остается за работником, кроме тех, у кого срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (они взять отгул не вправе) (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить командировку работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)в одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха, который оплате не подлежит (это не касается работников, с которыми у вас заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев).
(КонсультантПлюс, 2025)в одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха, который оплате не подлежит (это не касается работников, с которыми у вас заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев).