Срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Договор на срок до двух месяцев
(Издательство "Главная книга", 2025)Договор на срок до двух месяцев
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
(ред. от 28.12.2025)Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Формы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Но иногда отпуск работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, должен быть предоставлен в рабочих днях. Это работники, занятые на сезонных работах, а также те, продолжительность срочного трудового договора которых составляет менее двух месяцев. За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но иногда отпуск работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, должен быть предоставлен в рабочих днях. Это работники, занятые на сезонных работах, а также те, продолжительность срочного трудового договора которых составляет менее двух месяцев. За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев или на сезонную работу, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев или на сезонную работу, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Работник принят на работу временно по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев (фактически ровно на месяц), по внешнему совместительству... Какой главой Трудового кодекса руководствоваться в отношении такого работника: 44 или 45 <...>?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Работник принят на работу временно по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев (фактически ровно на месяц), по внешнему совместительству... Какой главой Трудового кодекса руководствоваться в отношении такого работника: 44 или 45 <...>?
Статья: Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)Общий подход, используемый в рассматриваемых ведомственных правовых актах, основывается на недопустимости выплаты вознаграждения работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, уволенным с работы за виновные действия, в отдельных случаях - в случае увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытаний <10>. При этом соответствующий перечень таких оснований является исчерпывающим. Исключение составляет п. 56 приложения N 2 к Приказу Министра обороны Российской Федерации N 595, который предусматривает, что коллективным договором или локальным нормативным актов воинской части (организации) могут быть предусмотрены дополнительные основания невыплаты вознаграждения.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)Общий подход, используемый в рассматриваемых ведомственных правовых актах, основывается на недопустимости выплаты вознаграждения работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, уволенным с работы за виновные действия, в отдельных случаях - в случае увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытаний <10>. При этом соответствующий перечень таких оснований является исчерпывающим. Исключение составляет п. 56 приложения N 2 к Приказу Министра обороны Российской Федерации N 595, который предусматривает, что коллективным договором или локальным нормативным актов воинской части (организации) могут быть предусмотрены дополнительные основания невыплаты вознаграждения.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 2 мес. (ст. 291 ТК РФ);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 2 мес. (ст. 291 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что те, кто работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, не могут выбрать отгул в качестве компенсации. Им полагается оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 ТК РФ). Поэтому, если такой работник написал заявление о предоставлении отгула за работу в выходной, откажите ему, сославшись на указанную норму. Рекомендуем разъяснить работнику, что вы оплатите ему такую работу в повышенном размере. Например, это целесообразно сделать, когда будете брать у него письменное согласие на работу в выходной, о котором мы упоминали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что те, кто работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, не могут выбрать отгул в качестве компенсации. Им полагается оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 ТК РФ). Поэтому, если такой работник написал заявление о предоставлении отгула за работу в выходной, откажите ему, сославшись на указанную норму. Рекомендуем разъяснить работнику, что вы оплатите ему такую работу в повышенном размере. Например, это целесообразно сделать, когда будете брать у него письменное согласие на работу в выходной, о котором мы упоминали выше.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в нерабочий праздничный день в командировке (в том числе когда этот день рабочий по его графику), то оплатите фактически отработанное время в этот день по выбору работника либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Исключение - работники, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев: они не вправе выбрать отгул (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в нерабочий праздничный день в командировке (в том числе когда этот день рабочий по его графику), то оплатите фактически отработанное время в этот день по выбору работника либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Исключение - работники, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев: они не вправе выбрать отгул (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в нерабочие праздничные дни оплатите не менее чем по двойной сдельной расценке либо по одинарной с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те работники, с которыми срочный трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в нерабочие праздничные дни оплатите не менее чем по двойной сдельной расценке либо по одинарной с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те работники, с которыми срочный трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).