Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника дата увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника дата увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Какие ошибки не стоит допускать при расторжении срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, читайте в статье "Судебная практика о дате увольнения в срочном трудовом договоре" в N 3, 2017, на с. 53.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Какие ошибки не стоит допускать при расторжении срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, читайте в статье "Судебная практика о дате увольнения в срочном трудовом договоре" в N 3, 2017, на с. 53.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529 <Нужно ли продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей и какие есть нюансы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если договор был заключен на время отсутствия основного работника, то временный сотрудник должен быть уволен в день выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Например, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, договор расторгают на следующий рабочий день после окончания отпуска основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если договор был заключен на время отсутствия основного работника, то временный сотрудник должен быть уволен в день выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Например, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, договор расторгают на следующий рабочий день после окончания отпуска основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
Нормативные акты
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не наступило событие для его прекращения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, который впоследствии, не выходя на работу, уволился по собственному желанию. В этот же день работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не наступило событие для его прекращения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, который впоследствии, не выходя на работу, уволился по собственному желанию. В этот же день работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Можно ли принять работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) по одному срочному трудовому договору или нужно заключать отдельные?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то, например, при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письма Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то, например, при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письма Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если договор не оформлен либо не указан срок его действия
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница на основании приказа принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Трудовой договор письменно оформлен не был. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом ознакомлена через два дня после увольнения.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если договор не оформлен либо не указан срок его действия
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница на основании приказа принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Трудовой договор письменно оформлен не был. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом ознакомлена через два дня после увольнения.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. При увольнении внешнего совместителя в связи с истечением срока его трудового договора уведомление работнику нужно направить не менее чем за три календарных дня до увольнения, а не за две недели, например как при увольнении в связи с приемом на место совместителя основного работника. Уведомление не требуется, если истекает срок договора, который вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. При увольнении внешнего совместителя в связи с истечением срока его трудового договора уведомление работнику нужно направить не менее чем за три календарных дня до увольнения, а не за две недели, например как при увольнении в связи с приемом на место совместителя основного работника. Уведомление не требуется, если истекает срок договора, который вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Правомерно ли увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, когда основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на неполный рабочий день?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Правомерно ли увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, когда основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на неполный рабочий день?
Вопрос: О продлении срочного трудового договора, заключенного с беременной работницей на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, а также о страховом обеспечении такой работницы.
(Письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529)Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
(Письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529)Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
Вопрос: Какой датой следует расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период болезни основного работника, если по окончании болезни ему был предоставлен очередной отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)При этом в случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из периода нахождения на больничном в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
(Консультация эксперта, 2024)При этом в случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из периода нахождения на больничном в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу. Но после увольнения постоянного работника у работодателя больше нет оснований для прекращения трудового договора с временным работником в связи с истечением его срока, так как постоянный работник больше не приступит к работе. Соответственно, срочный трудовой договор, заключенный с временным работником на время отсутствия основного работника, становится бессрочным, если стороны не потребовали его расторжения <18>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу. Но после увольнения постоянного работника у работодателя больше нет оснований для прекращения трудового договора с временным работником в связи с истечением его срока, так как постоянный работник больше не приступит к работе. Соответственно, срочный трудовой договор, заключенный с временным работником на время отсутствия основного работника, становится бессрочным, если стороны не потребовали его расторжения <18>.
Вопрос: О порядке расторжения срочного трудового договора, заключенного на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, при его досрочном выходе на работу.
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06696-6-1)Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06696-6-1)Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Статья: Особенности прекращения срочного трудового договора
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Также отметим, что указанная процедура касается только случаев, когда срок трудового договора определен календарными датами или периодом времени. Если срок определен периодом отсутствия другого работника и трудовой договор прекращается с выходом другого сотрудника, какое-либо предупреждение не требуется. Данный вывод однозначно подтверждается материалами судебной практики. Например, в Апелляционном определении СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 13.07.2023 по делу N 33-2481/2023 указано, что срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода - в связи с выходом на работу лица, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. По смыслу ч. 3 ст. 79 ТК РФ увольнение работника по истечении срока действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует предупреждения работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, и момент истечения срока действия такого договора определяется датой выхода основного работника на работу. Ненаправление работодателем в адрес истца уведомления о прекращении указанного срочного трудового договора не может расцениваться как нарушение порядка увольнения.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Также отметим, что указанная процедура касается только случаев, когда срок трудового договора определен календарными датами или периодом времени. Если срок определен периодом отсутствия другого работника и трудовой договор прекращается с выходом другого сотрудника, какое-либо предупреждение не требуется. Данный вывод однозначно подтверждается материалами судебной практики. Например, в Апелляционном определении СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 13.07.2023 по делу N 33-2481/2023 указано, что срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода - в связи с выходом на работу лица, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. По смыслу ч. 3 ст. 79 ТК РФ увольнение работника по истечении срока действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует предупреждения работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, и момент истечения срока действия такого договора определяется датой выхода основного работника на работу. Ненаправление работодателем в адрес истца уведомления о прекращении указанного срочного трудового договора не может расцениваться как нарушение порядка увольнения.