Срочный трудовой договор на муниципальной службе
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на муниципальной службе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор (контракт) с муниципальным служащим
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант. 6.2. Трудовой договор заключается на срок - ______ (от одного года до пяти лет) на основании абз. __ ч. ___ ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ________________ (причина заключения срочного договора со ссылкой на ст. 59 Трудового кодекса РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант. 6.2. Трудовой договор заключается на срок - ______ (от одного года до пяти лет) на основании абз. __ ч. ___ ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ________________ (причина заключения срочного договора со ссылкой на ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)1. Срочный трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)1. Срочный трудовой договор с муниципальным служащим
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Государственная и муниципальная служба на новых территориях Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)<3> Саломатин А.А. Равный доступ при поступлении на муниципальную службу: конституционно-правовой аспект // Актуальные проблемы российского права. 2017. N 3. С. 56 - 65; Шайхатдинов В.Ш. О срочных трудовых договорах на муниципальной службе // Российский юридический журнал. 2013. N 5. С. 160 - 163.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)<3> Саломатин А.А. Равный доступ при поступлении на муниципальную службу: конституционно-правовой аспект // Актуальные проблемы российского права. 2017. N 3. С. 56 - 65; Шайхатдинов В.Ш. О срочных трудовых договорах на муниципальной службе // Российский юридический журнал. 2013. N 5. С. 160 - 163.
Статья: Условия поступления на муниципальную службу в новых регионах Российской Федерации
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 3)<2> Саломатин А.А. Равный доступ при поступлении на муниципальную службу: конституционно-правовой аспект // Актуальные проблемы российского права. 2017. N 3. С. 56 - 65; Шайхатдинов В.Ш. О срочных трудовых договорах на муниципальной службе // Российский юридический журнал. 2013. N 5. С. 160 - 163.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 3)<2> Саломатин А.А. Равный доступ при поступлении на муниципальную службу: конституционно-правовой аспект // Актуальные проблемы российского права. 2017. N 3. С. 56 - 65; Шайхатдинов В.Ш. О срочных трудовых договорах на муниципальной службе // Российский юридический журнал. 2013. N 5. С. 160 - 163.
Статья: Проблемы прекращения служебных отношений в связи с достижением предельного возраста
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Часть 2 ст. 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон о муниципальной службе) говорит о том, что продление пребывания на муниципальной службе допускается однократно на один год. Возникает вопрос: как должно оформляться такое "продление"? Самым разумным вариантом было бы расторжение текущего трудового договора и заключение нового - уже срочного договора. Однако Закон о муниципальной службе не предусматривает специальных оснований заключения срочного трудового договора, а отдает этот вопрос "на откуп" трудовому законодательству. Но Трудовой кодекс РФ по понятным причинам не предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с лицами, достигшими предельного возраста <7>.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Часть 2 ст. 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон о муниципальной службе) говорит о том, что продление пребывания на муниципальной службе допускается однократно на один год. Возникает вопрос: как должно оформляться такое "продление"? Самым разумным вариантом было бы расторжение текущего трудового договора и заключение нового - уже срочного договора. Однако Закон о муниципальной службе не предусматривает специальных оснований заключения срочного трудового договора, а отдает этот вопрос "на откуп" трудовому законодательству. Но Трудовой кодекс РФ по понятным причинам не предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с лицами, достигшими предельного возраста <7>.