Средняя заработная плата по Нижегородской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя заработная плата по Нижегородской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает средний заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок на период трудоустройства взыщут, если суд установит, что для его сохранения есть основания и соблюдены необходимые условия (Работник нетрудоустроен, своевременно обратился в службу занятости и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок на период трудоустройства взыщут, если суд установит, что для его сохранения есть основания и соблюдены необходимые условия (Работник нетрудоустроен, своевременно обратился в службу занятости и т.д.)
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны и др.) федерального органа исполнительной власти
(КонсультантПлюс, 2025)дни отдыха в связи с донорством с сохранением среднего заработка и отчислением страховых взносов в период работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости
(КонсультантПлюс, 2025)дни отдыха в связи с донорством с сохранением среднего заработка и отчислением страховых взносов в период работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.03.2007 N 4-П
"По делу о проверке конституционности положения части первой статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" в связи с жалобой гражданки Т.А. Баныкиной"1.1. Гражданка Т.А. Баныкина, которой за период отпуска по беременности и родам (с 7 апреля по 24 августа 2004 года) было выплачено пособие по беременности и родам с учетом ограничения, предусмотренного статьей 7 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год", т.е. из расчета 11 700 рублей за полный календарный месяц, обратилась в Саровский городской суд Нижегородской области с иском к работодателю (ЗАО "Агентство недвижимости ФСР") о перерасчете суммы пособия на основании статьи 8 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статьи 8 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год", т.е. исходя из среднего заработка за последние календарные 12 месяцев работы, который у нее значительно превышал 11 700 рублей, а также о взыскании суммы недоплаченного пособия. Решением от 21 июня 2005 года суд первой инстанции удовлетворил требования Т.А. Баныкиной, однако это решение было отменено судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда, которая определением от 20 сентября 2005 года отказала в иске со ссылкой на часть первую статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год".
"По делу о проверке конституционности положения части первой статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" в связи с жалобой гражданки Т.А. Баныкиной"1.1. Гражданка Т.А. Баныкина, которой за период отпуска по беременности и родам (с 7 апреля по 24 августа 2004 года) было выплачено пособие по беременности и родам с учетом ограничения, предусмотренного статьей 7 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год", т.е. из расчета 11 700 рублей за полный календарный месяц, обратилась в Саровский городской суд Нижегородской области с иском к работодателю (ЗАО "Агентство недвижимости ФСР") о перерасчете суммы пособия на основании статьи 8 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статьи 8 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год", т.е. исходя из среднего заработка за последние календарные 12 месяцев работы, который у нее значительно превышал 11 700 рублей, а также о взыскании суммы недоплаченного пособия. Решением от 21 июня 2005 года суд первой инстанции удовлетворил требования Т.А. Баныкиной, однако это решение было отменено судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда, которая определением от 20 сентября 2005 года отказала в иске со ссылкой на часть первую статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год".
Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2022 N 4261-р
(ред. от 21.10.2024)
<Об утверждении Стратегии развития автомобильной промышленности Российской Федерации до 2035 года>Для обеспечения привлекательности автомобильной отрасли для работников необходимо повышать средний уровень заработной платы. Так, например, в ведущих субъектах Российской Федерации по численности персонала в автомобильной отрасли (в Самарской области, Республике Татарстан и Нижегородской области трудятся 45 процентов работников автомобильной отрасли в стране) номинальная заработная плата работников автомобильной отрасли на 15 процентов превышала среднюю заработную плату в среднем по региону в 2021 году.
(ред. от 21.10.2024)
<Об утверждении Стратегии развития автомобильной промышленности Российской Федерации до 2035 года>Для обеспечения привлекательности автомобильной отрасли для работников необходимо повышать средний уровень заработной платы. Так, например, в ведущих субъектах Российской Федерации по численности персонала в автомобильной отрасли (в Самарской области, Республике Татарстан и Нижегородской области трудятся 45 процентов работников автомобильной отрасли в стране) номинальная заработная плата работников автомобильной отрасли на 15 процентов превышала среднюю заработную плату в среднем по региону в 2021 году.
Статья: Расчеты военкоматов с медучреждениями за услуги по медосвидетельствованию
(Зарипова М.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В Постановлении АС ВВО от 23.10.2018 N Ф01-4728/2018 по делу N А43-40220/2017 рассматривался спор между медицинским учреждением и военкоматом по поводу порядка исчисления среднего заработка медицинской сестре, участвующей в медосвидетельствовании. Военкомат отказался выплачивать больнице компенсацию в сумме 10 150 руб. 32 коп., составляющей выплаченную медицинской сестре надбавку к должностному окладу за классность. Суд решил: данная надбавка установлена на основании Постановления Правительства Нижегородской области от 08.09.2015 N 571 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области". Она является выплатой стимулирующего характера и входит в систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения субъекта РФ. Ввиду того что обозначенная выплата носит правомерный характер, суд обязал военкомат возместить больнице понесенные ею расходы на выплату указанной надбавки.
(Зарипова М.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В Постановлении АС ВВО от 23.10.2018 N Ф01-4728/2018 по делу N А43-40220/2017 рассматривался спор между медицинским учреждением и военкоматом по поводу порядка исчисления среднего заработка медицинской сестре, участвующей в медосвидетельствовании. Военкомат отказался выплачивать больнице компенсацию в сумме 10 150 руб. 32 коп., составляющей выплаченную медицинской сестре надбавку к должностному окладу за классность. Суд решил: данная надбавка установлена на основании Постановления Правительства Нижегородской области от 08.09.2015 N 571 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области". Она является выплатой стимулирующего характера и входит в систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения субъекта РФ. Ввиду того что обозначенная выплата носит правомерный характер, суд обязал военкомат возместить больнице понесенные ею расходы на выплату указанной надбавки.
Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Вправе ли работодатель направить его на периодический медосмотр?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Направить работника на периодический медосмотр в период его отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности между работодателем и работником. Если работник будет согласен пройти периодический медицинский осмотр, то работодателю необходимо оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, выплатить работнику средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ. Если же работник не согласится прервать свой отпуск без сохранения заработной платы, то работодателю следует организовать прохождение работником периодического медицинского осмотра после выхода работника из отпуска.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Направить работника на периодический медосмотр в период его отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности между работодателем и работником. Если работник будет согласен пройти периодический медицинский осмотр, то работодателю необходимо оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, выплатить работнику средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ. Если же работник не согласится прервать свой отпуск без сохранения заработной платы, то работодателю следует организовать прохождение работником периодического медицинского осмотра после выхода работника из отпуска.
Вопрос: Работник-инвалид дважды в неделю по полдня отсутствует на работе в связи с проведением гемодиализа. Больничный лист не оформляется. Надо ли оплачивать это время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При этом следует отметить, что работодатель может устанавливать преимущества и улучшать условия труда работников по сравнению с действующим законодательством, поэтому в коллективном договоре либо локальном нормативном акте работодатель вправе предусмотреть обязательства по оздоровлению работников, в том числе сохранение среднего заработка на время отсутствия работника по причине проведения медицинских процедур (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 2, 3 ст. 41 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При этом следует отметить, что работодатель может устанавливать преимущества и улучшать условия труда работников по сравнению с действующим законодательством, поэтому в коллективном договоре либо локальном нормативном акте работодатель вправе предусмотреть обязательства по оздоровлению работников, в том числе сохранение среднего заработка на время отсутствия работника по причине проведения медицинских процедур (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 2, 3 ст. 41 ТК РФ).
Вопрос: Применяется ли в настоящее время коэффициент 29,4 для расчета отпускных?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, для расчета отпускных в настоящее время коэффициент 29,4 не применяется. Средний дневной заработок для расчета отпускных нужно определять с учетом коэффициента - 29,3.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, для расчета отпускных в настоящее время коэффициент 29,4 не применяется. Средний дневной заработок для расчета отпускных нужно определять с учетом коэффициента - 29,3.
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если невыполнение работником норм труда произошло по вине работодателя, работодатель обязан оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если невыполнение работником норм труда произошло по вине работодателя, работодатель обязан оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)А выплаты, установленные в диапазоне значений, хотя и зависят от оклада, но не напрямую. В каждом конкретном случае о размере доплаты решение принимает работодатель. Он может повысить оклады, но дополнительные выплаты установить более низкие, чем до повышения. И вполне логично, что в этом случае средний заработок корректироваться не должен".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)А выплаты, установленные в диапазоне значений, хотя и зависят от оклада, но не напрямую. В каждом конкретном случае о размере доплаты решение принимает работодатель. Он может повысить оклады, но дополнительные выплаты установить более низкие, чем до повышения. И вполне логично, что в этом случае средний заработок корректироваться не должен".
Статья: Начался военный призыв. Как уволить призывника?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)1. Освободить от работы для исполнения государственных обязанностей (прохождение медицинского осмотра в военкомате) врача общей практики Малкина Алексея Владимировича 26.04.2023.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)1. Освободить от работы для исполнения государственных обязанностей (прохождение медицинского осмотра в военкомате) врача общей практики Малкина Алексея Владимировича 26.04.2023.