Расчетная численность работников

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетная численность работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Расчетная численность работников

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 31 "Права налоговых органов" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")
В связи с непредставлением налогоплательщиком в течение более двух месяцев документов по требованиям налогового органа инспекция определила налоговые обязательства общества по налогу на прибыль расчетным путем на основании информации о налогоплательщике и данных об аналогичных налогоплательщиках. Для определения налоговых обязательств налоговый орган использовал метод определения расчетного дохода (расходов, уменьшающих сумму доходов от реализации) путем умножения среднесписочной численности работников налогоплательщика на средний показатель суммы доходов (расходов), приходящейся на одного среднесписочного работника, исчисленной по данным аналогичных налогоплательщиков за соответствующий период. Налогоплательщик не согласился с расчетом налогового органа. Суд признал применение расчетного метода правомерным и отклонил довод налогоплательщика о неправомерном невключении инспекцией внереализационных доходов и расходов, поскольку они не связаны с основным видом деятельности общества. Кроме того, обществом не подтверждено осуществление иных видов деятельности помимо основного.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 31 "Права налоговых органов" НК РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая позицию налогоплательщика неправомерной, в связи с непредставлением им в течение более двух месяцев документов по требованиям инспекцией определены обязательства по налогу на прибыль расчетным путем на основании имеющейся информации о налогоплательщике, а также данных об иных аналогичных налогоплательщиках. ИФНС учтены следующие критерии: виды деятельности, среднесписочная численность работников, объем выручки, регион осуществления деятельности. При этом правомерно был использован метод определения расчетного дохода (расходов, уменьшающих сумму доходов от реализации) путем умножения среднесписочной численности работников налогоплательщика на средний показатель суммы доходов (расходов), приходящейся на одного среднесписочного работника, исчисленной по данным аналогичных налогоплательщиков.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчетная численность работников

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Как посчитать среднюю численность работников для целей применения УСНО?
(Гришина О.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)
Одним из ограничений при применении УСНО является средняя численность работников за налоговый (расчетный) период. Ее предельная величина - 100 человек.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 09.09.2020 N 03-03-06/1/79206 <Вычет по НДС при расходах из средств льготного кредита производится в обычном порядке>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 18)
Оформить льготный кредитный договор на возобновление деятельности можно в банке в период с 01.06.2020 по 01.11.2020 на срок до 30.06.2021. Максимальная сумма кредита определяется как произведение расчетного размера оплаты труда, численности работников и срока кредита. Конечная ставка по кредиту не превышает 2%.

Нормативные акты: Расчетная численность работников

Приказ Минфина России от 31.08.2018 N 186н
(ред. от 07.02.2020)
"О Требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2018 N 52417)
При расчете плановых показателей расходов на оплату труда учитывается расчетная численность работников, включая основной персонал, вспомогательный персонал, административно-управленческий персонал, обслуживающий персонал, расчетные должностные оклады, ежемесячные надбавки к должностному окладу, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 17.02.2021)
среднесписочная численность работников за расчетный (отчетный) период составляет не менее семи человек;