Среднемесячная заработная плата в СССР
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднемесячная заработная плата в СССР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"В отношении компенсации за неиспользованный отпуск необходимо отметить следующее. В соответствии с абзацем первым статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за все неиспользованные отпуска. При этом компенсация выплачивается, исходя из размера среднего заработка за срок отпуска (статья 139 ТК РФ, пункт 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169). В настоящем случае размер компенсация за неиспользованный отпуск составляет 657 518 руб., что несопоставимо с размером средней заработной платы Белякова С.В. за последние три месяца работы (справка о доходах от 27.07.2022 за 2022 год). При этом утверждение ответчика о компенсации за неиспользованные отпуска предыдущих периодов требует дополнительной проверки, поскольку из справки о доходах от 23.03.2022 за 2021 год следует получение ответчиком отпускных в размере 60 777 руб."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что за период работы... помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, а не продолжительностью 6 дней, как это предусмотрено коллективными договорами на соответствующий период, продолжительность неиспользованных дней отпуска обоснованно определена в 315,5 календарного дня. Принимая во внимание средний дневной заработок истца в размере 867 руб. 01 коп., суд правомерно взыскал с ПАО... в пользу... [истца - ред.] компенсацию за 315,5 дня неиспользованного отпуска...
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что за период работы... помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, а не продолжительностью 6 дней, как это предусмотрено коллективными договорами на соответствующий период, продолжительность неиспользованных дней отпуска обоснованно определена в 315,5 календарного дня. Принимая во внимание средний дневной заработок истца в размере 867 руб. 01 коп., суд правомерно взыскал с ПАО... в пользу... [истца - ред.] компенсацию за 315,5 дня неиспользованного отпуска...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях за работником сохраняется место работы?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)автором изобретения, временно освобожденным от основной работы. Так, для участия в подготовке изобретения к использованию автор может быть на время полностью или частично освобожден от выполнения основной работы с оплатой труда в размере не менее получаемого им среднего заработка (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, ст. 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1 "Об изобретениях в СССР");
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)автором изобретения, временно освобожденным от основной работы. Так, для участия в подготовке изобретения к использованию автор может быть на время полностью или частично освобожден от выполнения основной работы с оплатой труда в размере не менее получаемого им среднего заработка (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, ст. 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1 "Об изобретениях в СССР");
Статья: Налог на холостяков, одиноких и малосемейных граждан, его оценка в трудах С.Д. Цыпкина и перспективы возрождения этого налога в современных условиях
(Щекин Д.М.)
("Финансовое право", 2021, N 11)С.Д. Цыпкин отмечает, что в 1960-е и 1970-е годы произошло значительное увеличение необлагаемого минимума в рамках подоходного налога и налога на холостяков, одиноких и малосемейных граждан СССР (до 70 советских рублей заработной платы в месяц, при средней зарплате в 122 советских рубля в 1970 г.). Это привело к тому, что из 90 млн рабочих и служащих в СССР от обложения этими налогами в силу этого освобождалось 20 млн и для 9 млн эти налоги были снижены <29>.
(Щекин Д.М.)
("Финансовое право", 2021, N 11)С.Д. Цыпкин отмечает, что в 1960-е и 1970-е годы произошло значительное увеличение необлагаемого минимума в рамках подоходного налога и налога на холостяков, одиноких и малосемейных граждан СССР (до 70 советских рублей заработной платы в месяц, при средней зарплате в 122 советских рубля в 1970 г.). Это привело к тому, что из 90 млн рабочих и служащих в СССР от обложения этими налогами в силу этого освобождалось 20 млн и для 9 млн эти налоги были снижены <29>.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)На основании заявления К. от 16 мая 1990 г. приказом работодателя ей впервые назначены ежемесячные выплаты в счет возмещения вреда здоровью. Размер выплат определен работодателем на основании заявления К. в соответствии с требованиями Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 3 июля 1984 г. N 690, исходя из средней заработной платы за 12 календарных месяцев перед прекращением работы, повлекшей заболевание, то есть за период с мая 1987 года по май 1988 года с заменой не полностью отработанного месяца (июнь 1987 года).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)На основании заявления К. от 16 мая 1990 г. приказом работодателя ей впервые назначены ежемесячные выплаты в счет возмещения вреда здоровью. Размер выплат определен работодателем на основании заявления К. в соответствии с требованиями Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 3 июля 1984 г. N 690, исходя из средней заработной платы за 12 календарных месяцев перед прекращением работы, повлекшей заболевание, то есть за период с мая 1987 года по май 1988 года с заменой не полностью отработанного месяца (июнь 1987 года).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"При определении отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации следует иметь в виду, что среднемесячный заработок застрахованного лица исчисляется с учетом фактически начисленной заработной платы, т.е. в том числе и с учетом районного коэффициента, установленного на основании нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, а повышенное отношение заработков (ЗР/ЗП не свыше 1,4; 1,7; 1,9) - с учетом районного коэффициента к заработной плате, установленного в централизованном порядке (органами государственной власти СССР, федеральными органами государственной власти), поскольку в силу пункта 3 статьи 9 Федерального закона N 167-ФЗ финансовое обеспечение по обязательному пенсионному страхованию, включая трудовые пенсии, осуществляется за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации, средства которого в силу пункта 1 статьи 16 этого же Федерального закона являются федеральной собственностью, не входят в состав других бюджетов и изъятию не подлежат. Согласно статье 71 Конституции Российской Федерации федеральная государственная собственность и управление ею находятся в исключительном ведении Российской Федерации;
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"При определении отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации следует иметь в виду, что среднемесячный заработок застрахованного лица исчисляется с учетом фактически начисленной заработной платы, т.е. в том числе и с учетом районного коэффициента, установленного на основании нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, а повышенное отношение заработков (ЗР/ЗП не свыше 1,4; 1,7; 1,9) - с учетом районного коэффициента к заработной плате, установленного в централизованном порядке (органами государственной власти СССР, федеральными органами государственной власти), поскольку в силу пункта 3 статьи 9 Федерального закона N 167-ФЗ финансовое обеспечение по обязательному пенсионному страхованию, включая трудовые пенсии, осуществляется за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации, средства которого в силу пункта 1 статьи 16 этого же Федерального закона являются федеральной собственностью, не входят в состав других бюджетов и изъятию не подлежат. Согласно статье 71 Конституции Российской Федерации федеральная государственная собственность и управление ею находятся в исключительном ведении Российской Федерации;
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример. "Суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также подлежащих применению норм права, руководствуясь положениями статей 84.1, 127, 139, 140, 236 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930, правомерно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку пришел к выводу, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком произведен в строгом соответствии с законом, а доводы истца о необходимости округления количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации являются несостоятельными и основанными на неверном толковании норм права... Судебная коллегия находит, что сделанные судами выводы соответствуют установленным обстоятельствам и приведенным в судебных актах нормам права, оснований для переоценки этих выводов по доводам кассационной жалобы не имеется" (Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 по делу N 8Г-18195/2020[88-94/2021-(88-17288/2020)]).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример. "Суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также подлежащих применению норм права, руководствуясь положениями статей 84.1, 127, 139, 140, 236 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930, правомерно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку пришел к выводу, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком произведен в строгом соответствии с законом, а доводы истца о необходимости округления количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации являются несостоятельными и основанными на неверном толковании норм права... Судебная коллегия находит, что сделанные судами выводы соответствуют установленным обстоятельствам и приведенным в судебных актах нормам права, оснований для переоценки этих выводов по доводам кассационной жалобы не имеется" (Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 по делу N 8Г-18195/2020[88-94/2021-(88-17288/2020)]).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении вследствие сокращения численности или штата работников организации работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается полная (в размере среднего заработка за отпуск полной продолжительности) компенсация.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении вследствие сокращения численности или штата работников организации работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается полная (в размере среднего заработка за отпуск полной продолжительности) компенсация.
Корреспонденция счетов: Как отражаются (на условном примере) в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?..
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку ни в ТК РФ, ни в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение), порядок определения количества дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, не прописан, в этой части необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) <1>.
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку ни в ТК РФ, ни в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение), порядок определения количества дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, не прописан, в этой части необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) <1>.
Статья: Зарубежный опыт налогообложения доходов физических лиц и возможность его применения в России
(Измайлова М.О.)
("Финансы", 2023, N 11)В России же размер стандартного налогового вычета не только не зависит от уровня дохода, но и установлен в минимально возможном размере. Например, вычет на себя предоставляется лишь отдельным категориям граждан в размере 500 и 3 000 руб., что составляет 3,2 и 19% от прожиточного минимума для трудоспособного населения в 2023 г. и позволяет сэкономить 65 и 390 руб. в месяц соответственно. Данные стандартные налоговые вычеты не индексируются уже на протяжении многих лет. Вычет в размере 400 руб., который ранее предоставлялся всем налоговым резидентам России, отменен в 2012 г. На наш взгляд, отсутствие не облагаемого НДФЛ минимума для большинства налоговых резидентов, незначительный вычет для отдельных групп физических лиц, носящий, на наш взгляд, формальный характер, вкупе с незначительной дифференциацией установленной налоговой ставки НДФЛ только усиливает неравенство доходов населения нашей страны и не способствует обеспечению социальной справедливости. Вместе с этим имеется и положительный опыт установления не облагаемого налогом минимума в СССР. Тогда Указом Президиума Верховного Совета СССР от 25.12.1972 был введен необлагаемый минимум в размере 70 руб. в месяц, что составляло 57% от среднемесячной заработной платы в народном хозяйстве на момент введения и 32% от среднемесячной заработной платы в народном хозяйстве в 1988 г. [2].
(Измайлова М.О.)
("Финансы", 2023, N 11)В России же размер стандартного налогового вычета не только не зависит от уровня дохода, но и установлен в минимально возможном размере. Например, вычет на себя предоставляется лишь отдельным категориям граждан в размере 500 и 3 000 руб., что составляет 3,2 и 19% от прожиточного минимума для трудоспособного населения в 2023 г. и позволяет сэкономить 65 и 390 руб. в месяц соответственно. Данные стандартные налоговые вычеты не индексируются уже на протяжении многих лет. Вычет в размере 400 руб., который ранее предоставлялся всем налоговым резидентам России, отменен в 2012 г. На наш взгляд, отсутствие не облагаемого НДФЛ минимума для большинства налоговых резидентов, незначительный вычет для отдельных групп физических лиц, носящий, на наш взгляд, формальный характер, вкупе с незначительной дифференциацией установленной налоговой ставки НДФЛ только усиливает неравенство доходов населения нашей страны и не способствует обеспечению социальной справедливости. Вместе с этим имеется и положительный опыт установления не облагаемого налогом минимума в СССР. Тогда Указом Президиума Верховного Совета СССР от 25.12.1972 был введен необлагаемый минимум в размере 70 руб. в месяц, что составляло 57% от среднемесячной заработной платы в народном хозяйстве на момент введения и 32% от среднемесячной заработной платы в народном хозяйстве в 1988 г. [2].
Вопрос: Как сдвигается рабочий год в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. ст. 122, 423 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. ст. 122, 423 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего.
Ситуация: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства работник вправе обратиться к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца (а также третьего - для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) со дня увольнения и предъявить документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и документы, подтверждающие тот факт, что работник не трудоустроен (трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности) (ч. 1 ст. 66, ст. 66.1, ч. 5 ст. 178, ч. 5 ст. 318 ТК РФ; п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства работник вправе обратиться к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца (а также третьего - для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) со дня увольнения и предъявить документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и документы, подтверждающие тот факт, что работник не трудоустроен (трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности) (ч. 1 ст. 66, ст. 66.1, ч. 5 ст. 178, ч. 5 ст. 318 ТК РФ; п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64).
Вопрос: Как сдвигается рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 114, ч. 1 ст. 122, ст. 423 ТК РФ, ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 114, ч. 1 ст. 122, ст. 423 ТК РФ, ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Статья: Юридическое значение факта сиротства при установлении пенсий по случаю потери кормильца
(Курченко О.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 6)<10> Статья 34 Закона СССР от 14 июля 1956 г. (в ред. от 22 мая 1986 г.) "О государственных пенсиях". Схожий подход предлагает белорусский законодатель: пенсия по случаю потери кормильца детям-сиротам назначается в размере 50% заработка кормильцев, в то время как в случае смерти одного родителя размер пенсии составляет 40% среднемесячного заработка кормильца. См.: ст. 38 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII (в ред. от 8 июля 2024 г.) "О пенсионном обеспечении". URL: https://etalonline.by/document/?regnum=V19201596 (дата обращения: 02.01.2025). Это правило, однако, применяется в том случае, если ребенок не является получателем ежемесячной страховой выплаты, назначенной в связи со смертью одного из родителей по законодательству об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
(Курченко О.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 6)<10> Статья 34 Закона СССР от 14 июля 1956 г. (в ред. от 22 мая 1986 г.) "О государственных пенсиях". Схожий подход предлагает белорусский законодатель: пенсия по случаю потери кормильца детям-сиротам назначается в размере 50% заработка кормильцев, в то время как в случае смерти одного родителя размер пенсии составляет 40% среднемесячного заработка кормильца. См.: ст. 38 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII (в ред. от 8 июля 2024 г.) "О пенсионном обеспечении". URL: https://etalonline.by/document/?regnum=V19201596 (дата обращения: 02.01.2025). Это правило, однако, применяется в том случае, если ребенок не является получателем ежемесячной страховой выплаты, назначенной в связи со смертью одного из родителей по законодательству об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Вопрос: Должно ли включаться время производственной практики в стаж для назначения досрочной пенсии? Производственная практика проходила 6,5 месяца в 1987 г. в должности гальваника 2-го разряда.
(Консультация эксперта, 2023)При исчислении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со ст. ст. 30, 31 Закона N 400-ФЗ, в стаж на соответствующих видах работ включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами СССР и РСФСР, действующими в части, не противоречащей ТК РФ, сохранялись место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на ОПС (п. 3(1) Постановления N 665). Аналогичные условия предусмотрены в п. 3 Правил N 1532.
(Консультация эксперта, 2023)При исчислении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со ст. ст. 30, 31 Закона N 400-ФЗ, в стаж на соответствующих видах работ включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами СССР и РСФСР, действующими в части, не противоречащей ТК РФ, сохранялись место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на ОПС (п. 3(1) Постановления N 665). Аналогичные условия предусмотрены в п. 3 Правил N 1532.
Вопрос: Включается ли период обучения в специальный стаж работы, дающий право на назначение досрочной пенсии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При исчислении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со ст. ст. 30, 31 Закона N 400-ФЗ, в стаж на соответствующих видах работ включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами СССР и РСФСР, действующими в части, не противоречащей ТК РФ, сохранялись место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (п. 3(1) Постановления N 665).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При исчислении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со ст. ст. 30, 31 Закона N 400-ФЗ, в стаж на соответствующих видах работ включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами СССР и РСФСР, действующими в части, не противоречащей ТК РФ, сохранялись место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (п. 3(1) Постановления N 665).