Сравнение с мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Сравнение с мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о комиссионной системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним также, что зарплата при любой системе оплаты труда не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на вас распространяется соответствующее региональное соглашение), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ч. 6 ст. 135 ТК РФ). Данное требование закона прописывать в трудовом договоре не обязательно, но если хотите, то можете это сделать. На практике, если зарплата работника за месяц при сравнении с МРОТ (минимальной заработной платой в субъекте) получается меньше, то делают доплату до соответствующего размера.
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним также, что зарплата при любой системе оплаты труда не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на вас распространяется соответствующее региональное соглашение), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ч. 6 ст. 135 ТК РФ). Данное требование закона прописывать в трудовом договоре не обязательно, но если хотите, то можете это сделать. На практике, если зарплата работника за месяц при сравнении с МРОТ (минимальной заработной платой в субъекте) получается меньше, то делают доплату до соответствующего размера.
Информация: Совет Федерации одобрил повышение МРОТ с 2026 года до 27 тысяч рублей
("Официальный сайт Минтруда России", 2025)Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года составит 27 093 рубля в месяц. Соответствующий Федеральный закон одобрен Советом Федерации. По сравнению с 2025 годом МРОТ вырастет на 20,7%.
("Официальный сайт Минтруда России", 2025)Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года составит 27 093 рубля в месяц. Соответствующий Федеральный закон одобрен Советом Федерации. По сравнению с 2025 годом МРОТ вырастет на 20,7%.
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.12.1995 N 193-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О сельскохозяйственной кооперации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)4. Время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках и (или) на основании соответствующей информации, внесенной в сведения о трудовой деятельности указанных членов кооператива, работников кооператива. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).
(ред. от 31.07.2025)
"О сельскохозяйственной кооперации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)4. Время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках и (или) на основании соответствующей информации, внесенной в сведения о трудовой деятельности указанных членов кооператива, работников кооператива. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).
Статья: К вопросу о минимальном размере оплаты труда в странах БРИКС
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Если сравнить минимальный размер оплаты труда в рассматриваемых странах, то получается, что в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 г. установлен в сумме 16 242 руб. в месяц <3>. Конституция Российской Федерации предусматривает, что государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (ст. 75).
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Если сравнить минимальный размер оплаты труда в рассматриваемых странах, то получается, что в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 г. установлен в сумме 16 242 руб. в месяц <3>. Конституция Российской Федерации предусматривает, что государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (ст. 75).
Статья: Как рассчитывать минимальные взносы за директора в 2026 году
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)Какие начисления сравниваем с МРОТ
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)Какие начисления сравниваем с МРОТ
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Средний месячный заработок работника за расчетный период сравните с МРОТ через средний дневной заработок (Письма ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990, от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129 (п. 2)):
(КонсультантПлюс, 2026)Средний месячный заработок работника за расчетный период сравните с МРОТ через средний дневной заработок (Письма ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990, от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129 (п. 2)):
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)По разъяснениям специалистов Роструда такие доплаты, как доплата за стаж, за квалификационную категорию, а также персональные поощрительные выплаты, должны включаться в зарплату до сравнения с МРОТ (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2026)По разъяснениям специалистов Роструда такие доплаты, как доплата за стаж, за квалификационную категорию, а также персональные поощрительные выплаты, должны включаться в зарплату до сравнения с МРОТ (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Готовое решение: Как рассчитать пособие работницы по беременности и родам из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Сумма пособия, рассчитанного исходя из среднего дневного заработка, за каждый полный календарный месяц отпуска сравнивается с МРОТ, установленным в каждом календарном месяце:
(КонсультантПлюс, 2026)Сумма пособия, рассчитанного исходя из среднего дневного заработка, за каждый полный календарный месяц отпуска сравнивается с МРОТ, установленным в каждом календарном месяце:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
Готовое решение: По каким тарифам организации на УСН начисляют и уплачивают страховые взносы
(КонсультантПлюс, 2026)Для сравнения нужно брать МРОТ, установленный федеральным законом на начало расчетного периода, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок (п. п. 2.4, 2.5 ст. 427 НК РФ, Письмо ФНС России от 29.04.2020 N БС-4-11/7300@, Информация ФНС России). Размер МРОТ - 27 093 руб. По мнению Минфина России, единый пониженный тариф можно применять с 1-го числа месяца, в котором вы внесены в реестр СМСП, поскольку к субъектам МСП относятся только зарегистрированные в данном реестре юрлица и ИП (Письма Минфина России от 20.03.2025 N 03-15-06/27646, от 28.12.2024 N 03-15-05/133053). Однако ВС РФ не согласен с этим подходом. Он указал, что отсутствие в реестре СМСП сведений о юридическом лице (ИП) не исключает возможности применения к нему пониженных тарифов страховых взносов, предусмотренных для субъектов СМСП (Определение от 17.04.2026 N 301-ЭС25-12096 по делу N А11-11716/2024).
(КонсультантПлюс, 2026)Для сравнения нужно брать МРОТ, установленный федеральным законом на начало расчетного периода, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок (п. п. 2.4, 2.5 ст. 427 НК РФ, Письмо ФНС России от 29.04.2020 N БС-4-11/7300@, Информация ФНС России). Размер МРОТ - 27 093 руб. По мнению Минфина России, единый пониженный тариф можно применять с 1-го числа месяца, в котором вы внесены в реестр СМСП, поскольку к субъектам МСП относятся только зарегистрированные в данном реестре юрлица и ИП (Письма Минфина России от 20.03.2025 N 03-15-06/27646, от 28.12.2024 N 03-15-05/133053). Однако ВС РФ не согласен с этим подходом. Он указал, что отсутствие в реестре СМСП сведений о юридическом лице (ИП) не исключает возможности применения к нему пониженных тарифов страховых взносов, предусмотренных для субъектов СМСП (Определение от 17.04.2026 N 301-ЭС25-12096 по делу N А11-11716/2024).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие за полный месяц (июнь) составит 21 600 руб. (720 руб. x 30 дн). Эту сумму надо сравнить с МРОТ, установленным на день наступления нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие за полный месяц (июнь) составит 21 600 руб. (720 руб. x 30 дн). Эту сумму надо сравнить с МРОТ, установленным на день наступления нетрудоспособности.
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2026)При сравнении зарплаты с МРОТ не учитывайте также повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, п. 24 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г.). По мнению Минтруда России, если работа в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, учесть ее оплату необходимо (Письмо от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
(КонсультантПлюс, 2026)При сравнении зарплаты с МРОТ не учитывайте также повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, п. 24 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г.). По мнению Минтруда России, если работа в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, учесть ее оплату необходимо (Письмо от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что с МРОТ сравнивается месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). Такая зарплата не может быть ниже МРОТ. Зарплата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что с МРОТ сравнивается месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). Такая зарплата не может быть ниже МРОТ. Зарплата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).