Справки при увольнении 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Справки при увольнении 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 22.03.2023 N 07АП-1158/2023(1) по делу N А45-1515/2021
Требование: Об отмене определения о привлечении к субсидиарной ответственности бывшего руководителя должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Судом дана критическая оценка заявлению о расторжении трудового договора от 10.12.2020, справке от 11.01.2021 как содержащие недостоверные сведения на основании наличия у ПРОМГИФ ЛТД признаков "массового" номинального участника, который фактического участия в деятельности должника не осуществляет и не намерен был осуществлять, был привлечен Хусаиновым Ш.Р. не в целях реальной передачи действующего бизнеса, а в целях создания видимости передачи ему документации должника в целях ее фактического сокрытия, при этом одним из доказательств этому является факт того, что директор ПРОМГИФ ЛТД - гражданин Великобритании Хан Гаст Керчь в Россию не приезжал (ответы Департамента пограничного контроля от 30.09.2022 N 21/7/5/7235, ОПК ФСБ России в МАП Шереметьево от 07.10.2022 N 21/77/57-4070).
Требование: Об отмене определения о привлечении к субсидиарной ответственности бывшего руководителя должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Судом дана критическая оценка заявлению о расторжении трудового договора от 10.12.2020, справке от 11.01.2021 как содержащие недостоверные сведения на основании наличия у ПРОМГИФ ЛТД признаков "массового" номинального участника, который фактического участия в деятельности должника не осуществляет и не намерен был осуществлять, был привлечен Хусаиновым Ш.Р. не в целях реальной передачи действующего бизнеса, а в целях создания видимости передачи ему документации должника в целях ее фактического сокрытия, при этом одним из доказательств этому является факт того, что директор ПРОМГИФ ЛТД - гражданин Великобритании Хан Гаст Керчь в Россию не приезжал (ответы Департамента пограничного контроля от 30.09.2022 N 21/7/5/7235, ОПК ФСБ России в МАП Шереметьево от 07.10.2022 N 21/77/57-4070).
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2022 N 88-3362/2022 по делу N 2-970/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании ущерба; 4) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец утверждает, что написал заявление об увольнении по собственному желанию под давлением со стороны руководства, незаконными действиями работодателя (ответчика) истцу причинен моральный и материальный ущерб, что выразилось в лишении его средств к существованию.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Доводы кассационной жалобы представителя ответчика о том, что, принимая в качестве дополнительных доказательств справку о среднем дневном заработке истца за год, предшествующий увольнению, справки по форме 2-НДФЛ за 2020 и 2021 год, суд апелляционной инстанции нарушил положения части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ввиду того, что данные документы судом первой инстанции не истребовались, при этом могли быть представлены в любое время по запросу суда, определение с мотивами, позволяющими принять такие документы с указанием причин невозможности предоставления таких доказательств в суд первой инстанции, не выносилось и сторонам не озвучивалось, не свидетельствуют о незаконности постановленных судебных актов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании ущерба; 4) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец утверждает, что написал заявление об увольнении по собственному желанию под давлением со стороны руководства, незаконными действиями работодателя (ответчика) истцу причинен моральный и материальный ущерб, что выразилось в лишении его средств к существованию.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Доводы кассационной жалобы представителя ответчика о том, что, принимая в качестве дополнительных доказательств справку о среднем дневном заработке истца за год, предшествующий увольнению, справки по форме 2-НДФЛ за 2020 и 2021 год, суд апелляционной инстанции нарушил положения части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ввиду того, что данные документы судом первой инстанции не истребовались, при этом могли быть представлены в любое время по запросу суда, определение с мотивами, позволяющими принять такие документы с указанием причин невозможности предоставления таких доказательств в суд первой инстанции, не выносилось и сторонам не озвучивалось, не свидетельствуют о незаконности постановленных судебных актов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как подавать справку 2-НДФЛ за 2020 г. по уволившемуся работнику, если НДФЛ был удержан не полностью в результате технической ошибки?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В результате технической ошибки с доходов работника, уволившегося в 2020 г., исчисленный НДФЛ удержан не полностью. Следует ли организации по окончании налогового периода представить в налоговый орган по месту своего учета две справки по форме 2-НДФЛ за 2020 г.?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В результате технической ошибки с доходов работника, уволившегося в 2020 г., исчисленный НДФЛ удержан не полностью. Следует ли организации по окончании налогового периода представить в налоговый орган по месту своего учета две справки по форме 2-НДФЛ за 2020 г.?
Статья: Об уважительных для работников причинах
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 3)Судебная практика. Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 11.06.2020 по делу N 88-12394/2020, 88-13729/2020 отказался восстанавливать уволенного за прогул истца на работе. Он отметил, что справка от врача подтверждает лишь факт кратковременного обращения к нему и не свидетельствует об уважительности отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 3)Судебная практика. Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 11.06.2020 по делу N 88-12394/2020, 88-13729/2020 отказался восстанавливать уволенного за прогул истца на работе. Он отметил, что справка от врача подтверждает лишь факт кратковременного обращения к нему и не свидетельствует об уважительности отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Постановление Правительства РФ от 11.12.2014 N 1351
(ред. от 24.03.2023)
"О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей"
(вместе с "Правилами компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей")В качестве документа, подтверждающего прекращение трудовой деятельности, предъявляется трудовая книжка (выписка из приказа об увольнении с последнего места работы, справка, выдаваемая работодателем по последнему месту работы) и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 24.03.2023)
"О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей"
(вместе с "Правилами компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей")В качестве документа, подтверждающего прекращение трудовой деятельности, предъявляется трудовая книжка (выписка из приказа об увольнении с последнего места работы, справка, выдаваемая работодателем по последнему месту работы) и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.