Справка с основного места работы для работы по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка с основного места работы для работы по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Справка с места работы: образцы и бланки
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка об отпуске с основного места работы
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка об отпуске с основного места работы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как должна быть составлена справка об отпуске с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как должна быть составлена справка об отпуске с основного места работы
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)справку о характере и условиях труда по основному месту работы - для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)справку о характере и условиях труда по основному месту работы - для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)совместителя, если и предстоящая работа, и работа по основному месту связана с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае попросите у работника, если он является внешним совместителем, справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ч. 5 ст. 282, ст. 283 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)совместителя, если и предстоящая работа, и работа по основному месту связана с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае попросите у работника, если он является внешним совместителем, справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ч. 5 ст. 282, ст. 283 ТК РФ).
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Первая тенденция - запретительная, направленная на защиту работодателя. Суды склонны считать несообщение работодателю о другом месте основной работы предоставлением подложного документа - другой трудовой книжки, пусть даже оформленной в полном соответствии с законодательством, на том основании, что в ней не учитываются актуальные сведения о трудовой деятельности и стаже работника (Определение Московского областного суда от 28.12.2010 по делу N 33-25232, Апелляционные определения Тверского областного суда от 16.10.2012 по делу N 33-3701/2012 и судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 17.10.2018 по делу N 33-6818/2018). Правовая обоснованность такой позиции вызывает сомнения. Ее генезис прослеживается в советском законодательстве, направленном на то, чтобы у работника была одна и только одна работа. Так, п. 1 положения об использовании знаний и опыта высшего технического, коммерческого, ученого и врачебного персонала в свободное от занятий время допускал другую работу только с согласия учреждения или предприятия, где лица получали основной оклад <13>. Позднее разрешительный порядок был сменен уведомительным, когда граждане при поступлении на работу по совместительству не по месту основной работы были обязаны представлять справку об основном месте работы (п. 1 Постановления Совета министров СССР от 22.09.1988 N 1111 "О работе по совместительству" <14>). В настоящее время такой подход должен быть признан устаревшим и не соответствующим трудовому законодательству, которым он сохраняется только для приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Первая тенденция - запретительная, направленная на защиту работодателя. Суды склонны считать несообщение работодателю о другом месте основной работы предоставлением подложного документа - другой трудовой книжки, пусть даже оформленной в полном соответствии с законодательством, на том основании, что в ней не учитываются актуальные сведения о трудовой деятельности и стаже работника (Определение Московского областного суда от 28.12.2010 по делу N 33-25232, Апелляционные определения Тверского областного суда от 16.10.2012 по делу N 33-3701/2012 и судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 17.10.2018 по делу N 33-6818/2018). Правовая обоснованность такой позиции вызывает сомнения. Ее генезис прослеживается в советском законодательстве, направленном на то, чтобы у работника была одна и только одна работа. Так, п. 1 положения об использовании знаний и опыта высшего технического, коммерческого, ученого и врачебного персонала в свободное от занятий время допускал другую работу только с согласия учреждения или предприятия, где лица получали основной оклад <13>. Позднее разрешительный порядок был сменен уведомительным, когда граждане при поступлении на работу по совместительству не по месту основной работы были обязаны представлять справку об основном месте работы (п. 1 Постановления Совета министров СССР от 22.09.1988 N 1111 "О работе по совместительству" <14>). В настоящее время такой подход должен быть признан устаревшим и не соответствующим трудовому законодательству, которым он сохраняется только для приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)справка о характере и условиях труда по основному месту работы - для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)справка о характере и условиях труда по основному месту работы - для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ);
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Запросите у лица, поступающего на работу по внешнему совместительству, справку о характере и условиях труда по основному месту работы, чтобы проверить вышеуказанные обстоятельства (ст. 283 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Запросите у лица, поступающего на работу по внешнему совместительству, справку о характере и условиях труда по основному месту работы, чтобы проверить вышеуказанные обстоятельства (ст. 283 ТК РФ).