Справка по уходу за больным родственником
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка по уходу за больным родственником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2023 по делу N 88-41404/2023 (УИД 30RS0002-01-2023-003304-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выполнил условия ученического договора надлежащим образом, в связи с чем обязан возместить расходы, связанные с обучением.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Суд апелляционной инстанции при разрешении спора не согласился с выводами суда первой инстанции и установил, что суд первой инстанции оставил без внимания и правовой оценки то обстоятельство, что причиной увольнения ФИО1 по собственному желанию стала необходимость ухода за больными членами семьи - матерью ФИО4, <...> года рождения, и братом ФИО1, <...> года рождения, являющимися нетранспортабельными инвалидами 1 группы. В подтверждение указанных доводов ответчиком в материалы дела представлены и приобщены судом первой инстанции справки серии N от ДД.ММ.ГГГГ и N, а также выписки из протоколов ВК от ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выполнил условия ученического договора надлежащим образом, в связи с чем обязан возместить расходы, связанные с обучением.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Суд апелляционной инстанции при разрешении спора не согласился с выводами суда первой инстанции и установил, что суд первой инстанции оставил без внимания и правовой оценки то обстоятельство, что причиной увольнения ФИО1 по собственному желанию стала необходимость ухода за больными членами семьи - матерью ФИО4, <...> года рождения, и братом ФИО1, <...> года рождения, являющимися нетранспортабельными инвалидами 1 группы. В подтверждение указанных доводов ответчиком в материалы дела представлены и приобщены судом первой инстанции справки серии N от ДД.ММ.ГГГГ и N, а также выписки из протоколов ВК от ДД.ММ.ГГГГ.
Решение Московского городского суда от 20.03.2025 N 7-5437/2025 (УИД 77RS0031-02-2024-017475-56)
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в восстановлении срока подачи апелляционной жалобы.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы жалобы о необходимости осуществления ухода за больными членами семьи и представленные в их обоснование выписные эпикризы о нахождении фио, 03.05.1943 на лечении с 07.02.2020 по 20.02.2020 в ГБУЗ "Областная клиническая больница" адрес"; из адрес Москвы ГКБ им. фио ДЗМ о проведении хирургической коррекции приобретенной деформации правой стопы 18.09.2024 фио; справка из ООО Центр реабилитации Вита о прохождении фио, паспортные данные с 01.06.2024 курса социальной адаптации и коррекции поведения до 01.03.2025, не свидетельствуют о наличии объективных препятствий, исключающих своевременную подачу жалобы на решение, вынесенное 24.05.2024 вышестоящим должностным лицом ГКУ "АМПП" по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении.
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в восстановлении срока подачи апелляционной жалобы.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы жалобы о необходимости осуществления ухода за больными членами семьи и представленные в их обоснование выписные эпикризы о нахождении фио, 03.05.1943 на лечении с 07.02.2020 по 20.02.2020 в ГБУЗ "Областная клиническая больница" адрес"; из адрес Москвы ГКБ им. фио ДЗМ о проведении хирургической коррекции приобретенной деформации правой стопы 18.09.2024 фио; справка из ООО Центр реабилитации Вита о прохождении фио, паспортные данные с 01.06.2024 курса социальной адаптации и коррекции поведения до 01.03.2025, не свидетельствуют о наличии объективных препятствий, исключающих своевременную подачу жалобы на решение, вынесенное 24.05.2024 вышестоящим должностным лицом ГКУ "АМПП" по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. Если необходимость ухода за больным членов семьи влечет невозможность выполнения Вами работы, то работодатель обязан будет уволить Вас в указанный в заявлении срок. Рекомендуем Вам также обратиться в медицинское учреждение для получения справки о необходимости осуществления ухода за родственницей и приложить данную справку к заявлению. Полагаем, что справка об инвалидности не является доказательством необходимости ухода" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 204292 от 17.08.2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. Если необходимость ухода за больным членов семьи влечет невозможность выполнения Вами работы, то работодатель обязан будет уволить Вас в указанный в заявлении срок. Рекомендуем Вам также обратиться в медицинское учреждение для получения справки о необходимости осуществления ухода за родственницей и приложить данную справку к заявлению. Полагаем, что справка об инвалидности не является доказательством необходимости ухода" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 204292 от 17.08.2024).
Вопрос: Учительница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 1 сентября выходит на работу (отпуск заканчивается) и просит установить неполное рабочее время. Можно ли ей отказать? Если нет, то как оформить и нужны ли документы от второго родителя?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 13.05.2025 N 274н
"Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков их ведения"
(вместе с "Порядком ведения учетной формы N 025/у "Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 025-1/у "Талон пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 070/у "Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение", "Порядком ведения учетной формы N 072/у "Санаторно-курортная карта", "Порядком ведения учетной формы N 076/у "Санаторно-курортная карта для детей", "Порядком ведения учетной формы N 079/у "Медицинская справка о состоянии здоровья ребенка, направляемого в организацию отдыха детей и их оздоровления")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2025 N 82433)45. Документ о временной нетрудоспособности: листок нетрудоспособности - 1, справка - 2. 46. Повод выдачи: заболевание - 1, уход за больным членом семьи - 2
"Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков их ведения"
(вместе с "Порядком ведения учетной формы N 025/у "Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 025-1/у "Талон пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 070/у "Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение", "Порядком ведения учетной формы N 072/у "Санаторно-курортная карта", "Порядком ведения учетной формы N 076/у "Санаторно-курортная карта для детей", "Порядком ведения учетной формы N 079/у "Медицинская справка о состоянии здоровья ребенка, направляемого в организацию отдыха детей и их оздоровления")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2025 N 82433)45. Документ о временной нетрудоспособности: листок нетрудоспособности - 1, справка - 2. 46. Повод выдачи: заболевание - 1, уход за больным членом семьи - 2
Приказ МЧС России от 08.12.2020 N 919
(ред. от 10.02.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих системы МЧС России, предоставления им отдельных выплат и денежных выплат гражданам, призванным на военные сборы, а также членам их семей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2020 N 61811)146. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, освобожденным от исполнения должностных обязанностей в связи с уходом за больным членом семьи на основании больничного листа (справки) лечебного учреждения, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период освобождения от исполнения должностных обязанностей.
(ред. от 10.02.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих системы МЧС России, предоставления им отдельных выплат и денежных выплат гражданам, призванным на военные сборы, а также членам их семей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2020 N 61811)146. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, освобожденным от исполнения должностных обязанностей в связи с уходом за больным членом семьи на основании больничного листа (справки) лечебного учреждения, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период освобождения от исполнения должностных обязанностей.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за больным членом семьи
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении работнику отпуска для ухода за больным членом семьи
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении работнику отпуска для ухода за больным членом семьи
Ситуация: В каких случаях отказывают в выдаче листка нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Основания для отказа в оформлении больничного по уходу за больным членом семьи
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Основания для отказа в оформлении больничного по уходу за больным членом семьи
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Одним из механизмов социальной защиты работников являются пособия, выплачиваемые в период временной нетрудоспособности. Пособием по временной нетрудоспособности обеспечиваются застрахованные лица в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимости ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до семи лет; осуществления протезирования в стационарных медучреждениях; долечивания в санаторно-курортных учреждениях после стационарного лечения.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Одним из механизмов социальной защиты работников являются пособия, выплачиваемые в период временной нетрудоспособности. Пособием по временной нетрудоспособности обеспечиваются застрахованные лица в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимости ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до семи лет; осуществления протезирования в стационарных медучреждениях; долечивания в санаторно-курортных учреждениях после стационарного лечения.