Способы выплаты заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Способы выплаты заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Способы индексации заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Способы индексации заработной платы
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФСледовательно, реализация норм трудового права, в том числе в части способа выплаты заработной платы, должна осуществляться в соответствии не только с положениями трудового законодательства, но и с другими нормативными правовыми актами, в том числе положениями Закона N 173-ФЗ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Выдавать зарплату в натуральной форме - товарами и иным имуществом - можно только по заявлению работника и только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Натуральная часть не может превышать 20% начисленной зарплаты (п. 54 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выдавать зарплату в натуральной форме - товарами и иным имуществом - можно только по заявлению работника и только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Натуральная часть не может превышать 20% начисленной зарплаты (п. 54 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"54. При разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4 Конвенции МОТ N 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 г.) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"54. При разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4 Конвенции МОТ N 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 г.) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если коллективный договор есть, но в нем способ выплаты зарплаты не описан, то опять же это придется описать в трудовом договоре.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если коллективный договор есть, но в нем способ выплаты зарплаты не описан, то опять же это придется описать в трудовом договоре.
Статья: Зарплата наличными иностранцу: Обзор судебной практики от ВС (комментарий к Обзору судебной практики по отдельным вопросам применения статьи 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, утв. Президиумом ВС 26.06.2024)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 16)В обоснование этого было указано, что при определении способа выплаты заработной платы нужно учитывать положения не только ТК РФ, но и других нормативных правовых актов, в том числе Закона о валютном регулировании <5>. И у работодателя есть возможность избежать нарушения валютного законодательства на стадии заключения с иностранным гражданином трудового договора. По мнению суда, это можно сделать:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 16)В обоснование этого было указано, что при определении способа выплаты заработной платы нужно учитывать положения не только ТК РФ, но и других нормативных правовых актов, в том числе Закона о валютном регулировании <5>. И у работодателя есть возможность избежать нарушения валютного законодательства на стадии заключения с иностранным гражданином трудового договора. По мнению суда, это можно сделать:
Статья: Новости от 07.04.2023
("Главная книга", 2023, N 8)А вот со способом выплаты зарплаты (наличными или по безналу) ситуация совсем иная. Если ни трудовым, ни коллективным договором не предусмотрена возможность оплаты труда наличными деньгами, работодатель имеет полное право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу.
("Главная книга", 2023, N 8)А вот со способом выплаты зарплаты (наличными или по безналу) ситуация совсем иная. Если ни трудовым, ни коллективным договором не предусмотрена возможность оплаты труда наличными деньгами, работодатель имеет полное право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу.
Последние изменения: Порядок, место и сроки выплаты зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплата перечисляется непосредственно работнику, если иное не предусмотрено федеральным законом или трудовым договором. Если условие о ее выплате иному лицу в трудовом договоре не предусмотрено, надо заключить письменное соглашение об изменении трудового договора относительно способа выплаты зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплата перечисляется непосредственно работнику, если иное не предусмотрено федеральным законом или трудовым договором. Если условие о ее выплате иному лицу в трудовом договоре не предусмотрено, надо заключить письменное соглашение об изменении трудового договора относительно способа выплаты зарплаты.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если Табель закрывают один раз в целом за месяц, то это требует применения авансового способа выплаты заработной платы: за первую половину месяца заработную плату не начисляют, а работнику выплачивают некоторую фиксированную часть.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если Табель закрывают один раз в целом за месяц, то это требует применения авансового способа выплаты заработной платы: за первую половину месяца заработную плату не начисляют, а работнику выплачивают некоторую фиксированную часть.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)ТК РФ устанавливает, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Это означает, что трудовое законодательство РФ не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций, либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)ТК РФ устанавливает, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Это означает, что трудовое законодательство РФ не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций, либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).
Статья: Корыстная и иная личная заинтересованность в составе невыплаты заработной платы и социальных платежей (ст. 145.1 УК РФ)
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Сохранение занимаемой должности руководителя организации <46> также признается отдельным видом иной личной заинтересованности при невыплате заработной платы и иных платежей. В то же время такое проявление мотива личной заинтересованности иногда критикуется. Так, Ю.С. Варанкина считает, что было бы странным, если бы руководитель осуществлял какую-либо деятельность, не руководствуясь этим мотивом <47>. Однако полагаем, что ею не учтено, что руководитель организации пытается сохранить свою должность противозаконным способом, игнорируя закон и возложенную на него обязанность по выплате заработной платы, пытаясь за счет невыплаты социальных платежей продлить срок деятельности организации и свое руководство ею.
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Сохранение занимаемой должности руководителя организации <46> также признается отдельным видом иной личной заинтересованности при невыплате заработной платы и иных платежей. В то же время такое проявление мотива личной заинтересованности иногда критикуется. Так, Ю.С. Варанкина считает, что было бы странным, если бы руководитель осуществлял какую-либо деятельность, не руководствуясь этим мотивом <47>. Однако полагаем, что ею не учтено, что руководитель организации пытается сохранить свою должность противозаконным способом, игнорируя закон и возложенную на него обязанность по выплате заработной платы, пытаясь за счет невыплаты социальных платежей продлить срок деятельности организации и свое руководство ею.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Как правило, в ПВТР предусматриваются способы выплаты заработной платы. Заработная плата может выплачиваться работнику:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Как правило, в ПВТР предусматриваются способы выплаты заработной платы. Заработная плата может выплачиваться работнику:
Статья: Зарплата. Нестандартные случаи
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Еще одна ситуация, с которой может столкнуться работодатель, - просьба сотрудника перечислять зарплату третьему лицу. Компания может не отказывать работнику и по его заявлению начать переводить средства другому человеку. Но прежде убедитесь в том, что соответствующая возможность предусмотрена в трудовом договоре. Такие разъяснения давал Роструд в Письме от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1: "Полагаем, работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником". Если такого положения с трудовом договоре нет, можно заключить дополнительное соглашение. "<...> с работником нужно заключать соглашения в письменной форме (статья 72 ТК РФ) об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы, если такие условия не были трудовым договором предусмотрены", - говорится в Письме.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Еще одна ситуация, с которой может столкнуться работодатель, - просьба сотрудника перечислять зарплату третьему лицу. Компания может не отказывать работнику и по его заявлению начать переводить средства другому человеку. Но прежде убедитесь в том, что соответствующая возможность предусмотрена в трудовом договоре. Такие разъяснения давал Роструд в Письме от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1: "Полагаем, работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником". Если такого положения с трудовом договоре нет, можно заключить дополнительное соглашение. "<...> с работником нужно заключать соглашения в письменной форме (статья 72 ТК РФ) об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы, если такие условия не были трудовым договором предусмотрены", - говорится в Письме.
"Законодательство о банкротстве: преемственность и новации: монография"
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)В качестве бездействия финансового управляющего возможно отметить следующие нарушения: неустановление способа выплаты заработной платы, неистребование у работодателя должника сведений о порядке и сроках выплаты заработной платы, равно как отсутствие запроса данных сведений у самого должника, ненаправление его работодателю уведомления о необходимости перечислять заработную плату и иные связанные с работой выплаты на специально открытый в деле о банкротстве счет, то есть непринятие исчерпывающих мер по своевременному получению информации и документов, касающихся доходов должника, необходимых для проведения анализа его финансового состояния, ненаправление в кредитную организацию уведомления, предусмотренного абз. восьмым п. 8 ст. 213.9 Закона о банкротстве. Бездействие и, как следствие, недостаточный анализ финансового состояния должника могут стать следствием допущения возможности распоряжения должником имевшимися на его счетах денежными средствами самостоятельно, без учета интересов кредиторов.
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)В качестве бездействия финансового управляющего возможно отметить следующие нарушения: неустановление способа выплаты заработной платы, неистребование у работодателя должника сведений о порядке и сроках выплаты заработной платы, равно как отсутствие запроса данных сведений у самого должника, ненаправление его работодателю уведомления о необходимости перечислять заработную плату и иные связанные с работой выплаты на специально открытый в деле о банкротстве счет, то есть непринятие исчерпывающих мер по своевременному получению информации и документов, касающихся доходов должника, необходимых для проведения анализа его финансового состояния, ненаправление в кредитную организацию уведомления, предусмотренного абз. восьмым п. 8 ст. 213.9 Закона о банкротстве. Бездействие и, как следствие, недостаточный анализ финансового состояния должника могут стать следствием допущения возможности распоряжения должником имевшимися на его счетах денежными средствами самостоятельно, без учета интересов кредиторов.