Способы выплаты заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Способы выплаты заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Способы индексации заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Способы индексации заработной платы
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФСледовательно, реализация норм трудового права, в том числе в части способа выплаты заработной платы, должна осуществляться в соответствии не только с положениями трудового законодательства, но и с другими нормативными правовыми актами, в том числе положениями Закона N 173-ФЗ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплату перечисляют на банковскую карту, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и есть заявление работника с ее реквизитами. В остальных случаях платите зарплату наличными, а также в ситуации, когда работник, уже получающий зарплату на карту, подаст заявление о ее выплате наличными (Письма Минтруда от 14.10.2024 N 14-1/ООГ-5961, Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25775-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплату перечисляют на банковскую карту, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и есть заявление работника с ее реквизитами. В остальных случаях платите зарплату наличными, а также в ситуации, когда работник, уже получающий зарплату на карту, подаст заявление о ее выплате наличными (Письма Минтруда от 14.10.2024 N 14-1/ООГ-5961, Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25775-6-1).
Вопрос: О выплате зарплаты на банковский счет, а также о получении части зарплаты товарами.
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551)Таким образом, трудовым законодательством закреплены два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме).
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551)Таким образом, трудовым законодательством закреплены два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"54. При разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4 Конвенции МОТ N 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 г.) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"54. При разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4 Конвенции МОТ N 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 г.) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:
Статья: Зарплата наличными иностранцу: Обзор судебной практики от ВС (комментарий к Обзору судебной практики по отдельным вопросам применения статьи 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, утв. Президиумом ВС 26.06.2024)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 16)В обоснование этого было указано, что при определении способа выплаты заработной платы нужно учитывать положения не только ТК РФ, но и других нормативных правовых актов, в том числе Закона о валютном регулировании <5>. И у работодателя есть возможность избежать нарушения валютного законодательства на стадии заключения с иностранным гражданином трудового договора. По мнению суда, это можно сделать:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 16)В обоснование этого было указано, что при определении способа выплаты заработной платы нужно учитывать положения не только ТК РФ, но и других нормативных правовых актов, в том числе Закона о валютном регулировании <5>. И у работодателя есть возможность избежать нарушения валютного законодательства на стадии заключения с иностранным гражданином трудового договора. По мнению суда, это можно сделать:
Последние изменения: Порядок, место и сроки выплаты зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Зарплата перечисляется непосредственно работнику, если иное не предусмотрено федеральным законом или трудовым договором. Если условие о ее выплате иному лицу в трудовом договоре не предусмотрено, надо заключить письменное соглашение об изменении трудового договора относительно способа выплаты зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Зарплата перечисляется непосредственно работнику, если иное не предусмотрено федеральным законом или трудовым договором. Если условие о ее выплате иному лицу в трудовом договоре не предусмотрено, надо заключить письменное соглашение об изменении трудового договора относительно способа выплаты зарплаты.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если Табель закрывают один раз в целом за месяц, то это требует применения авансового способа выплаты заработной платы: за первую половину месяца заработную плату не начисляют, а работнику выплачивают некоторую фиксированную часть.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если Табель закрывают один раз в целом за месяц, то это требует применения авансового способа выплаты заработной платы: за первую половину месяца заработную плату не начисляют, а работнику выплачивают некоторую фиксированную часть.
Статья: Корыстная и иная личная заинтересованность в составе невыплаты заработной платы и социальных платежей (ст. 145.1 УК РФ)
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Сохранение занимаемой должности руководителя организации <46> также признается отдельным видом иной личной заинтересованности при невыплате заработной платы и иных платежей. В то же время такое проявление мотива личной заинтересованности иногда критикуется. Так, Ю.С. Варанкина считает, что было бы странным, если бы руководитель осуществлял какую-либо деятельность, не руководствуясь этим мотивом <47>. Однако полагаем, что ею не учтено, что руководитель организации пытается сохранить свою должность противозаконным способом, игнорируя закон и возложенную на него обязанность по выплате заработной платы, пытаясь за счет невыплаты социальных платежей продлить срок деятельности организации и свое руководство ею.
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Сохранение занимаемой должности руководителя организации <46> также признается отдельным видом иной личной заинтересованности при невыплате заработной платы и иных платежей. В то же время такое проявление мотива личной заинтересованности иногда критикуется. Так, Ю.С. Варанкина считает, что было бы странным, если бы руководитель осуществлял какую-либо деятельность, не руководствуясь этим мотивом <47>. Однако полагаем, что ею не учтено, что руководитель организации пытается сохранить свою должность противозаконным способом, игнорируя закон и возложенную на него обязанность по выплате заработной платы, пытаясь за счет невыплаты социальных платежей продлить срок деятельности организации и свое руководство ею.
Вопрос: ООО планирует ввести смешанный способ выплаты работникам заработной платы (например, чередование - за месяц выплачивается из кассы, за следующий месяц - путем перечисления на карту работника). Можно ли ввести такой смешанный способ выплаты заработной платы?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: ООО планирует ввести смешанный способ выплаты работникам заработной платы (например, чередование - за месяц выплачивается из кассы, за следующий месяц - путем перечисления на карту работника). Можно ли ввести такой смешанный способ выплаты заработной платы?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: ООО планирует ввести смешанный способ выплаты работникам заработной платы (например, чередование - за месяц выплачивается из кассы, за следующий месяц - путем перечисления на карту работника). Можно ли ввести такой смешанный способ выплаты заработной платы?
Статья: Новости от 07.04.2023
("Главная книга", 2023, N 8)А вот со способом выплаты зарплаты (наличными или по безналу) ситуация совсем иная. Если ни трудовым, ни коллективным договором не предусмотрена возможность оплаты труда наличными деньгами, работодатель имеет полное право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу.
("Главная книга", 2023, N 8)А вот со способом выплаты зарплаты (наличными или по безналу) ситуация совсем иная. Если ни трудовым, ни коллективным договором не предусмотрена возможность оплаты труда наличными деньгами, работодатель имеет полное право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу.
Статья: Незаконная налоговая оптимизация НДФЛ и страховых взносов: признаки и ответственность
(Ревва С.Ю.)
("Legal Bulletin", 2024, N 1)Следующим способом незаконной налоговой оптимизации является так называемая зарплата в конвертах. Еще такую заработную плату принято называть серой <8>. Когда организация-налогоплательщик использует данный способ, она выплачивает своим сотрудникам минимальный размер оплаты труда, установленный российским законодательством, а остальную заработную плату выплачивает теневым способом в так называемых конвертах. Соответственно, такая организация будет выплачивать НДФЛ с доходов своих сотрудников и страховые взносы только с официальной заработной платы, установленной трудовым договором с работником, которая будет существенно ниже его реальной заработной платы. Следовательно, налоговые и страховые отчисления будут тоже существенно ниже тех, которые организация должна уплатить в бюджетную систему страны в рамках закона. По оценкам исследователей объем денежных средств, которые ежегодно не поступают в бюджет от НДФЛ и страховых взносов из-за наличия серых схем выплат заработных плат, составляет около 4,3 трлн руб. в год [7, с. 66]. Поэтому налоговые органы должны выявлять подобные незаконные методы налоговой оптимизации и наказывать налогоплательщиков за их использование, что и происходит на практике. Соответственно, по результатам налоговой проверки работодателю должны быть доначислены неуплаченные суммы НДФЛ и страховых взносов, а также применены меры налоговой ответственности и наложен штраф по статье 122 НК РФ, в отдельных особо крупных случаях сокрытия реальных заработных плат может быть предусмотрена уголовная ответственность по статьям 199, 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) <9>. Когда налогоплательщик использует такой способ незаконной налоговой оптимизации, налоговый орган может обратить на это внимание по системе 12 критериев риска для компаний, и, в частности, критерия по которому среднемесячная заработная плата работника ниже средней зарплаты в той же категории по региону, где осуществляется деятельность компании и проверить такого недобросовестного работодателя.
(Ревва С.Ю.)
("Legal Bulletin", 2024, N 1)Следующим способом незаконной налоговой оптимизации является так называемая зарплата в конвертах. Еще такую заработную плату принято называть серой <8>. Когда организация-налогоплательщик использует данный способ, она выплачивает своим сотрудникам минимальный размер оплаты труда, установленный российским законодательством, а остальную заработную плату выплачивает теневым способом в так называемых конвертах. Соответственно, такая организация будет выплачивать НДФЛ с доходов своих сотрудников и страховые взносы только с официальной заработной платы, установленной трудовым договором с работником, которая будет существенно ниже его реальной заработной платы. Следовательно, налоговые и страховые отчисления будут тоже существенно ниже тех, которые организация должна уплатить в бюджетную систему страны в рамках закона. По оценкам исследователей объем денежных средств, которые ежегодно не поступают в бюджет от НДФЛ и страховых взносов из-за наличия серых схем выплат заработных плат, составляет около 4,3 трлн руб. в год [7, с. 66]. Поэтому налоговые органы должны выявлять подобные незаконные методы налоговой оптимизации и наказывать налогоплательщиков за их использование, что и происходит на практике. Соответственно, по результатам налоговой проверки работодателю должны быть доначислены неуплаченные суммы НДФЛ и страховых взносов, а также применены меры налоговой ответственности и наложен штраф по статье 122 НК РФ, в отдельных особо крупных случаях сокрытия реальных заработных плат может быть предусмотрена уголовная ответственность по статьям 199, 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) <9>. Когда налогоплательщик использует такой способ незаконной налоговой оптимизации, налоговый орган может обратить на это внимание по системе 12 критериев риска для компаний, и, в частности, критерия по которому среднемесячная заработная плата работника ниже средней зарплаты в той же категории по региону, где осуществляется деятельность компании и проверить такого недобросовестного работодателя.
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)2. Способы защиты нарушенного права на своевременную выплату зарплаты
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)2. Способы защиты нарушенного права на своевременную выплату зарплаты
Статья: 4 вопроса о расчетах наличными: как не нарушить кассовую дисциплину
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 22)Заметим также, что по заявлению сотрудника организация-работодатель может перечислить ему зарплату почтовым переводом при условии, что такой способ выплаты заработной платы предусмотрен трудовым и/или коллективным договорами. Заявление необходимо подать минимум за 15 дней до выплаты зарплаты <2>.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 22)Заметим также, что по заявлению сотрудника организация-работодатель может перечислить ему зарплату почтовым переводом при условии, что такой способ выплаты заработной платы предусмотрен трудовым и/или коллективным договорами. Заявление необходимо подать минимум за 15 дней до выплаты зарплаты <2>.
Статья: Можно ли перечислять зарплату на кредитную карту работника?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Таким образом, трудовым законодательством закреплено два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Таким образом, трудовым законодательством закреплено два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме).