Способы выдачи заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Способы выдачи заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Независимо от способа выплаты зарплаты надо выдавать работникам расчетные листки.
(Издательство "Главная книга", 2026)Независимо от способа выплаты зарплаты надо выдавать работникам расчетные листки.
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)при ином способе погашения задолженности - момент такого погашения. Например, если вы выдали зарплату в неденежной форме, то учтите ее в расходах на дату передачи товаров (работ, услуг).
(КонсультантПлюс, 2026)при ином способе погашения задолженности - момент такого погашения. Например, если вы выдали зарплату в неденежной форме, то учтите ее в расходах на дату передачи товаров (работ, услуг).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам о банкротстве граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)При наличии сомнений в платежеспособности клиента банк не был лишен права самостоятельно запросить официальную информацию о размере заработной платы, иные документы, либо отказать в выдаче кредита, либо предусмотреть гарантированные способы обеспечения по возврату выданных денежных средств.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)При наличии сомнений в платежеспособности клиента банк не был лишен права самостоятельно запросить официальную информацию о размере заработной платы, иные документы, либо отказать в выдаче кредита, либо предусмотреть гарантированные способы обеспечения по возврату выданных денежных средств.
Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П
"По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой"Во-вторых, подоплека возместительного способа оплаты труда унизительна. Такие условия получения заработка уподобляют работника ограниченно дееспособному лицу, которое ввиду известных злоупотреблений лишено права самостоятельно тратить заработанное. Работодатель становится своего рода попечителем, который выдает работнику часть зарплаты, когда убедится, что она потрачена с пользой для его здоровья. Это меняет качество трудовых правоотношений - вместо взаимности прав и обязанностей сторон договора образуются отношения хозяина, который ведает обстоятельствами жизни подопечного, и работника, который находится под хозяйским присмотром. Это несовместимо с положениями статьи 21 (часть 1) Конституции Российской Федерации, в силу которых ничто не может быть основанием для умаления достоинства человека, и статьи 7, которая возводит человека, его свободы и права на высшую ступень ценностей. Правило о возмещении дорожно-отпускных расходов не создает, конечно, но символически выражает личную зависимость. А если логику этого правила продолжать, то зарплату северянам пришлось бы платить одеждой, пищей, топливом, возмещением квартплаты. Почему работодателю не возмещать и это? Ведь конституционное право на жилище не менее ценное, чем право на отдых и охрану здоровья; жилье даже важнее отпуска. Если работодатель оплачивает дорогу при поездке в отпуск, не оплатить ли ему еду, образование, другие нужды работника и его семьи? Так и будет, если это позволить. Начало тому положено.
"По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой"Во-вторых, подоплека возместительного способа оплаты труда унизительна. Такие условия получения заработка уподобляют работника ограниченно дееспособному лицу, которое ввиду известных злоупотреблений лишено права самостоятельно тратить заработанное. Работодатель становится своего рода попечителем, который выдает работнику часть зарплаты, когда убедится, что она потрачена с пользой для его здоровья. Это меняет качество трудовых правоотношений - вместо взаимности прав и обязанностей сторон договора образуются отношения хозяина, который ведает обстоятельствами жизни подопечного, и работника, который находится под хозяйским присмотром. Это несовместимо с положениями статьи 21 (часть 1) Конституции Российской Федерации, в силу которых ничто не может быть основанием для умаления достоинства человека, и статьи 7, которая возводит человека, его свободы и права на высшую ступень ценностей. Правило о возмещении дорожно-отпускных расходов не создает, конечно, но символически выражает личную зависимость. А если логику этого правила продолжать, то зарплату северянам пришлось бы платить одеждой, пищей, топливом, возмещением квартплаты. Почему работодателю не возмещать и это? Ведь конституционное право на жилище не менее ценное, чем право на отдых и охрану здоровья; жилье даже важнее отпуска. Если работодатель оплачивает дорогу при поездке в отпуск, не оплатить ли ему еду, образование, другие нужды работника и его семьи? Так и будет, если это позволить. Начало тому положено.
Статья: Использование положений гражданского законодательства в целях совершения налоговых преступлений
(Вахмянина Н.Б.)
("Российский следователь", 2021, N 4)В ходе допроса бухгалтера, в чьи обязанности входят начисление и выдача заработной платы, и подозреваемого выясняется, когда и по каким причинам образовалась задолженность по заработной плате, всем ли работникам она не выдавалась, были ли незадолго до финансового кризиса расширение штатов или иные кадровые изменения, с чем они связаны, когда были приняты на работу заявившие гражданский иск сотрудники. При необходимости выясняются и другие вопросы относительно формирования задолженности перед работниками и другими кредиторами.
(Вахмянина Н.Б.)
("Российский следователь", 2021, N 4)В ходе допроса бухгалтера, в чьи обязанности входят начисление и выдача заработной платы, и подозреваемого выясняется, когда и по каким причинам образовалась задолженность по заработной плате, всем ли работникам она не выдавалась, были ли незадолго до финансового кризиса расширение штатов или иные кадровые изменения, с чем они связаны, когда были приняты на работу заявившие гражданский иск сотрудники. При необходимости выясняются и другие вопросы относительно формирования задолженности перед работниками и другими кредиторами.
Вопрос: О выплате зарплаты на банковский счет, а также о получении части зарплаты товарами.
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551)С учетом изложенного согласно трудовому законодательству организация не вправе отказать работнику в выдаче заработной платы работнику наличными либо в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551)С учетом изложенного согласно трудовому законодательству организация не вправе отказать работнику в выдаче заработной платы работнику наличными либо в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.
Вопрос: Можно ли отказать в трудоустройстве работнику, который не согласен с выплатой заработной платы на банковскую карту, если коллективным договором предусмотрена выплата зарплаты через кредитную организацию?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, с учетом положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ, если работник отказывается от получения заработной платы в безналичной форме, выдавать заработную плату необходимо в месте выполнения работником работы наличными деньгами.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, с учетом положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ, если работник отказывается от получения заработной платы в безналичной форме, выдавать заработную плату необходимо в месте выполнения работником работы наличными деньгами.
Вопрос: Каковы особенности заключения договора займа с работником?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Срок возврата займа стороны могут установить совпадающим со сроками выдачи заработной платы.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Срок возврата займа стороны могут установить совпадающим со сроками выдачи заработной платы.
Статья: Банкротство как мера социальной реабилитации гражданина
(Жолшиева Ж.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2023, N 2)При наличии сомнений в платежеспособности клиента банк не лишен был права запросить официальную информацию о размере заработной платы и иные документы, или отказать в предоставлении кредита, или предусмотреть гарантированные способы обеспечения по возврату выданных денежных средств. Основная цель потребительского банкротства - социальная реабилитация добросовестного гражданина, предоставление ему возможности заново выстроить экономические отношения, законно избавившись от необходимости отвечать по старым, непосильным для него обязательствам, чем всегда ущемляются права кредиторов, рассчитывавших на получение причитающегося им в полном объеме (определение ВС РФ от 03.09.2020 N 310-ЭС20-6956).
(Жолшиева Ж.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2023, N 2)При наличии сомнений в платежеспособности клиента банк не лишен был права запросить официальную информацию о размере заработной платы и иные документы, или отказать в предоставлении кредита, или предусмотреть гарантированные способы обеспечения по возврату выданных денежных средств. Основная цель потребительского банкротства - социальная реабилитация добросовестного гражданина, предоставление ему возможности заново выстроить экономические отношения, законно избавившись от необходимости отвечать по старым, непосильным для него обязательствам, чем всегда ущемляются права кредиторов, рассчитывавших на получение причитающегося им в полном объеме (определение ВС РФ от 03.09.2020 N 310-ЭС20-6956).
Статья: Как продать физлицу ОС или иное имущество, если нет ККТ
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Ограничения. Эти способы годятся, только если основная задача - не получить деньги за имущество, а передать его физлицу в собственность на законных основаниях.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Ограничения. Эти способы годятся, только если основная задача - не получить деньги за имущество, а передать его физлицу в собственность на законных основаниях.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Возмещение неотработанного аванса - суммы, выданной работнику в счет будущей заработной платы, - не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения (отработки) аванса.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Возмещение неотработанного аванса - суммы, выданной работнику в счет будущей заработной платы, - не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения (отработки) аванса.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, если с работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате части зарплаты в виде предоставления бесплатного питания и стоимость питания не будет превышать 20% от начисленной зарплаты работника, то препятствий для оплаты питания таким способом нет.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, если с работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате части зарплаты в виде предоставления бесплатного питания и стоимость питания не будет превышать 20% от начисленной зарплаты работника, то препятствий для оплаты питания таким способом нет.
Вопрос: Нужно ли и как оформить чек ККТ при удержании из зарплаты работника стоимости реализованной ему ранее продукции?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2026)В случае реализации товаров (работ, услуг), принадлежащих организации или индивидуальному предпринимателю, реализация которых не предусмотрена трудовым договором, применение ККТ при осуществлении таких расчетов обязательно независимо от способа расчета, в том числе посредством удержания денежных средств из заработной платы работника.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2026)В случае реализации товаров (работ, услуг), принадлежащих организации или индивидуальному предпринимателю, реализация которых не предусмотрена трудовым договором, применение ККТ при осуществлении таких расчетов обязательно независимо от способа расчета, в том числе посредством удержания денежных средств из заработной платы работника.
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2026)Полный перечень способов мотивации персонала нормативно не установлен. На практике используют различные способы, чтобы мотивировать работников к повышению производительности труда. Среди них выделяют материальные, например стимулирующие выплаты, в том числе премирование, награждение ценным подарком. Также мотивировать работников можно и нематериальными способами. К ним относятся, в частности, объявление благодарности, выдача почетной грамоты.
(КонсультантПлюс, 2026)Полный перечень способов мотивации персонала нормативно не установлен. На практике используют различные способы, чтобы мотивировать работников к повышению производительности труда. Среди них выделяют материальные, например стимулирующие выплаты, в том числе премирование, награждение ценным подарком. Также мотивировать работников можно и нематериальными способами. К ним относятся, в частности, объявление благодарности, выдача почетной грамоты.