Способы выдачи заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Способы выдачи заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2023 N 01АП-7988/2022 по делу N А11-9033/2022
Требование: О признании незаконным и отмене постановления налогового органа о привлечении к административной ответственности по части 5 статьи 4.4 КоАП РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как верно отмечено судом, что установленная частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации возможность выбора способа выдачи заработной платы работнику (в кассе работодателя либо перечислением на банковский счет) не исключает противоправный характер действий заявителя.
Требование: О признании незаконным и отмене постановления налогового органа о привлечении к административной ответственности по части 5 статьи 4.4 КоАП РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как верно отмечено судом, что установленная частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации возможность выбора способа выдачи заработной платы работнику (в кассе работодателя либо перечислением на банковский счет) не исключает противоправный характер действий заявителя.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Независимо от способа выплаты зарплаты надо выдавать работникам расчетные листки.
(Издательство "Главная книга", 2025)Независимо от способа выплаты зарплаты надо выдавать работникам расчетные листки.
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)при ином способе погашения задолженности - момент такого погашения. Например, если вы выдали зарплату в неденежной форме, то учтите ее в расходах на дату передачи товаров (работ, услуг).
(КонсультантПлюс, 2025)при ином способе погашения задолженности - момент такого погашения. Например, если вы выдали зарплату в неденежной форме, то учтите ее в расходах на дату передачи товаров (работ, услуг).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам о банкротстве граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)При наличии сомнений в платежеспособности клиента банк не был лишен права самостоятельно запросить официальную информацию о размере заработной платы, иные документы, либо отказать в выдаче кредита, либо предусмотреть гарантированные способы обеспечения по возврату выданных денежных средств.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)При наличии сомнений в платежеспособности клиента банк не был лишен права самостоятельно запросить официальную информацию о размере заработной платы, иные документы, либо отказать в выдаче кредита, либо предусмотреть гарантированные способы обеспечения по возврату выданных денежных средств.
Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П
"По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой"Во-вторых, подоплека возместительного способа оплаты труда унизительна. Такие условия получения заработка уподобляют работника ограниченно дееспособному лицу, которое ввиду известных злоупотреблений лишено права самостоятельно тратить заработанное. Работодатель становится своего рода попечителем, который выдает работнику часть зарплаты, когда убедится, что она потрачена с пользой для его здоровья. Это меняет качество трудовых правоотношений - вместо взаимности прав и обязанностей сторон договора образуются отношения хозяина, который ведает обстоятельствами жизни подопечного, и работника, который находится под хозяйским присмотром. Это несовместимо с положениями статьи 21 (часть 1) Конституции Российской Федерации, в силу которых ничто не может быть основанием для умаления достоинства человека, и статьи 7, которая возводит человека, его свободы и права на высшую ступень ценностей. Правило о возмещении дорожно-отпускных расходов не создает, конечно, но символически выражает личную зависимость. А если логику этого правила продолжать, то зарплату северянам пришлось бы платить одеждой, пищей, топливом, возмещением квартплаты. Почему работодателю не возмещать и это? Ведь конституционное право на жилище не менее ценное, чем право на отдых и охрану здоровья; жилье даже важнее отпуска. Если работодатель оплачивает дорогу при поездке в отпуск, не оплатить ли ему еду, образование, другие нужды работника и его семьи? Так и будет, если это позволить. Начало тому положено.
"По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой"Во-вторых, подоплека возместительного способа оплаты труда унизительна. Такие условия получения заработка уподобляют работника ограниченно дееспособному лицу, которое ввиду известных злоупотреблений лишено права самостоятельно тратить заработанное. Работодатель становится своего рода попечителем, который выдает работнику часть зарплаты, когда убедится, что она потрачена с пользой для его здоровья. Это меняет качество трудовых правоотношений - вместо взаимности прав и обязанностей сторон договора образуются отношения хозяина, который ведает обстоятельствами жизни подопечного, и работника, который находится под хозяйским присмотром. Это несовместимо с положениями статьи 21 (часть 1) Конституции Российской Федерации, в силу которых ничто не может быть основанием для умаления достоинства человека, и статьи 7, которая возводит человека, его свободы и права на высшую ступень ценностей. Правило о возмещении дорожно-отпускных расходов не создает, конечно, но символически выражает личную зависимость. А если логику этого правила продолжать, то зарплату северянам пришлось бы платить одеждой, пищей, топливом, возмещением квартплаты. Почему работодателю не возмещать и это? Ведь конституционное право на жилище не менее ценное, чем право на отдых и охрану здоровья; жилье даже важнее отпуска. Если работодатель оплачивает дорогу при поездке в отпуск, не оплатить ли ему еду, образование, другие нужды работника и его семьи? Так и будет, если это позволить. Начало тому положено.
Вопрос: Как подтвердить получение расчетных листков работниками организации?
(Консультация эксперта, 2025)Это связано с тем, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, 2025)Это связано с тем, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы.
Статья: Несет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные карты
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 4)1. Возможность перечисления подотчетных средств на карту сотрудника должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте. Например, в положении о расчетах с подотчетными лицами. Формулировка может быть следующей: "Все расчеты по подотчетным суммам проводятся либо через кассу, либо с использованием зарплатных карт сотрудников".
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 4)1. Возможность перечисления подотчетных средств на карту сотрудника должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте. Например, в положении о расчетах с подотчетными лицами. Формулировка может быть следующей: "Все расчеты по подотчетным суммам проводятся либо через кассу, либо с использованием зарплатных карт сотрудников".
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)Полный перечень способов мотивации персонала нормативно не установлен. На практике используют различные способы, чтобы мотивировать работников к повышению производительности труда. Среди них выделяют материальные, например стимулирующие выплаты, в том числе премирование, награждение ценным подарком. Также мотивировать работников можно и нематериальными способами. К ним относятся, в частности, объявление благодарности, выдача почетной грамоты.
(КонсультантПлюс, 2025)Полный перечень способов мотивации персонала нормативно не установлен. На практике используют различные способы, чтобы мотивировать работников к повышению производительности труда. Среди них выделяют материальные, например стимулирующие выплаты, в том числе премирование, награждение ценным подарком. Также мотивировать работников можно и нематериальными способами. К ним относятся, в частности, объявление благодарности, выдача почетной грамоты.
Вопрос: Нужно ли и как оформить чек ККТ при удержании из зарплаты работника стоимости реализованной ему ранее продукции?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)В случае реализации товаров (работ, услуг), принадлежащих организации или индивидуальному предпринимателю, реализация которых не предусмотрена трудовым договором, применение ККТ при осуществлении таких расчетов обязательно независимо от способа расчета, в том числе посредством удержания денежных средств из заработной платы работника.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)В случае реализации товаров (работ, услуг), принадлежащих организации или индивидуальному предпринимателю, реализация которых не предусмотрена трудовым договором, применение ККТ при осуществлении таких расчетов обязательно независимо от способа расчета, в том числе посредством удержания денежных средств из заработной платы работника.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, если с работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате части зарплаты в виде предоставления бесплатного питания и стоимость питания не будет превышать 20% от начисленной зарплаты работника, то препятствий для оплаты питания таким способом нет.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, если с работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате части зарплаты в виде предоставления бесплатного питания и стоимость питания не будет превышать 20% от начисленной зарплаты работника, то препятствий для оплаты питания таким способом нет.
Статья: Как продать физлицу ОС или иное имущество, если нет ККТ
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Ограничения. Эти способы годятся, только если основная задача - не получить деньги за имущество, а передать его физлицу в собственность на законных основаниях.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Ограничения. Эти способы годятся, только если основная задача - не получить деньги за имущество, а передать его физлицу в собственность на законных основаниях.
Вопрос: Можно ли отказать в трудоустройстве работнику, который не согласен с выплатой заработной платы на банковскую карту, если коллективным договором предусмотрена выплата зарплаты через кредитную организацию?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, с учетом положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ, если работник отказывается от получения заработной платы в безналичной форме, выдавать заработную плату необходимо в месте выполнения работником работы наличными деньгами.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, с учетом положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ, если работник отказывается от получения заработной платы в безналичной форме, выдавать заработную плату необходимо в месте выполнения работником работы наличными деньгами.
Статья: Банкротство как мера социальной реабилитации гражданина
(Жолшиева Ж.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2023, N 2)При наличии сомнений в платежеспособности клиента банк не лишен был права запросить официальную информацию о размере заработной платы и иные документы, или отказать в предоставлении кредита, или предусмотреть гарантированные способы обеспечения по возврату выданных денежных средств. Основная цель потребительского банкротства - социальная реабилитация добросовестного гражданина, предоставление ему возможности заново выстроить экономические отношения, законно избавившись от необходимости отвечать по старым, непосильным для него обязательствам, чем всегда ущемляются права кредиторов, рассчитывавших на получение причитающегося им в полном объеме (определение ВС РФ от 03.09.2020 N 310-ЭС20-6956).
(Жолшиева Ж.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2023, N 2)При наличии сомнений в платежеспособности клиента банк не лишен был права запросить официальную информацию о размере заработной платы и иные документы, или отказать в предоставлении кредита, или предусмотреть гарантированные способы обеспечения по возврату выданных денежных средств. Основная цель потребительского банкротства - социальная реабилитация добросовестного гражданина, предоставление ему возможности заново выстроить экономические отношения, законно избавившись от необходимости отвечать по старым, непосильным для него обязательствам, чем всегда ущемляются права кредиторов, рассчитывавших на получение причитающегося им в полном объеме (определение ВС РФ от 03.09.2020 N 310-ЭС20-6956).
Вопрос: О выплате зарплаты на банковский счет, а также о получении части зарплаты товарами.
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551)С учетом изложенного согласно трудовому законодательству организация не вправе отказать работнику в выдаче заработной платы работнику наличными либо в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551)С учетом изложенного согласно трудовому законодательству организация не вправе отказать работнику в выдаче заработной платы работнику наличными либо в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если удержание из зарплаты осуществляется на основании исполнительного документа, выданного судом, то вы вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного решения, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, выдавший исполнительный документ. В заявлении необходимо указать основания для этого (ч. 1 ст. 37 Закона N 229-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если удержание из зарплаты осуществляется на основании исполнительного документа, выданного судом, то вы вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного решения, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, выдавший исполнительный документ. В заявлении необходимо указать основания для этого (ч. 1 ст. 37 Закона N 229-ФЗ).