Способ выплаты заработной платы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Способ выплаты заработной платы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке не реже чем каждые полмесяца: 20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке не реже чем каждые полмесяца: 20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
Форма: Трудовой договор по основному месту работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)5.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника. Данное заявление передается Работником в бухгалтерию Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)5.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника. Данное заявление передается Работником в бухгалтерию Работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится на счет работника в кредитной организации, которую он указал в заявлении. Условия перечисления определяются коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Обязать работника получать зарплату в безналичной форме нельзя (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится на счет работника в кредитной организации, которую он указал в заявлении. Условия перечисления определяются коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Обязать работника получать зарплату в безналичной форме нельзя (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).
Вопрос: Об оплате труда в период командировки; о способах выплаты зарплаты; об удержаниях из зарплаты.
(Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1)В соответствии с частью третьей статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1)В соответствии с частью третьей статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Форма: Трудовой договор с работником
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца _______ (даты выплат) путем выдачи Работнику наличных денежных средств в кассе Работодателя по адресу: __________.
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца _______ (даты выплат) путем выдачи Работнику наличных денежных средств в кассе Работодателя по адресу: __________.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Да, но только если такой способ выплаты зарплаты предусмотрен трудовым или коллективным договором. При этом расходы по перечислению зарплаты почтовым переводом будет нести работодатель.
("Главная книга", 2025, N 9)Да, но только если такой способ выплаты зарплаты предусмотрен трудовым или коллективным договором. При этом расходы по перечислению зарплаты почтовым переводом будет нести работодатель.
Статья: Зарплата. Нестандартные случаи
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Еще одна ситуация, с которой может столкнуться работодатель, - просьба сотрудника перечислять зарплату третьему лицу. Компания может не отказывать работнику и по его заявлению начать переводить средства другому человеку. Но прежде убедитесь в том, что соответствующая возможность предусмотрена в трудовом договоре. Такие разъяснения давал Роструд в Письме от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1: "Полагаем, работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником". Если такого положения с трудовом договоре нет, можно заключить дополнительное соглашение. "<...> с работником нужно заключать соглашения в письменной форме (статья 72 ТК РФ) об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы, если такие условия не были трудовым договором предусмотрены", - говорится в Письме.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Еще одна ситуация, с которой может столкнуться работодатель, - просьба сотрудника перечислять зарплату третьему лицу. Компания может не отказывать работнику и по его заявлению начать переводить средства другому человеку. Но прежде убедитесь в том, что соответствующая возможность предусмотрена в трудовом договоре. Такие разъяснения давал Роструд в Письме от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1: "Полагаем, работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником". Если такого положения с трудовом договоре нет, можно заключить дополнительное соглашение. "<...> с работником нужно заключать соглашения в письменной форме (статья 72 ТК РФ) об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы, если такие условия не были трудовым договором предусмотрены", - говорится в Письме.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если коллективный договор есть, но в нем способ выплаты зарплаты не описан, то опять же это придется описать в трудовом договоре.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если коллективный договор есть, но в нем способ выплаты зарплаты не описан, то опять же это придется описать в трудовом договоре.