Способ получения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Способ получения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Выдавать зарплату в натуральной форме - товарами и иным имуществом - можно только по заявлению работника и только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Натуральная часть не может превышать 20% начисленной зарплаты (п. 54 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выдавать зарплату в натуральной форме - товарами и иным имуществом - можно только по заявлению работника и только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Натуральная часть не может превышать 20% начисленной зарплаты (п. 54 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"54. При разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4 Конвенции МОТ N 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 г.) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"54. При разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4 Конвенции МОТ N 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 г.) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)ЦБ РФ разъяснил, как можно получать зарплату от работодателя-нерезидента, если из-за ограничений пропала возможность перечислений на карту. Финансовый регулятор указал, что есть несколько способов получить заработную плату от иностранного работодателя:
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)ЦБ РФ разъяснил, как можно получать зарплату от работодателя-нерезидента, если из-за ограничений пропала возможность перечислений на карту. Финансовый регулятор указал, что есть несколько способов получить заработную плату от иностранного работодателя:
Статья: Трудоправовые гарантии: к проблеме конкурентного (коллизионного) межотраслевого правового регулирования (ТК РФ и налоговое законодательство)
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Согласно Закону об АУСН не вправе применять этот специальный налоговый режим организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие выплату доходов физическим лицам в наличной форме (ст. 3, п. 2, подп. 31), т.е. речь идет о запрете выплаты заработной платы работнику в наличной форме. Между тем ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работ либо исключительно по заявлению работника переводится в кредитную организацию на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Конституционный Суд РФ в своем Определении от 31 марта 2022 г. N 553-О особо отметил, что ст. 136 ТК РФ содержит гарантии реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Положение ТК РФ (ч. 3 ст. 136) направлено на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом. Таким образом, именно работник вправе определять способ получения заработной платы, и установленный Законом об АУСН запрет не имеет под собой оснований.
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Согласно Закону об АУСН не вправе применять этот специальный налоговый режим организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие выплату доходов физическим лицам в наличной форме (ст. 3, п. 2, подп. 31), т.е. речь идет о запрете выплаты заработной платы работнику в наличной форме. Между тем ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работ либо исключительно по заявлению работника переводится в кредитную организацию на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Конституционный Суд РФ в своем Определении от 31 марта 2022 г. N 553-О особо отметил, что ст. 136 ТК РФ содержит гарантии реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Положение ТК РФ (ч. 3 ст. 136) направлено на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом. Таким образом, именно работник вправе определять способ получения заработной платы, и установленный Законом об АУСН запрет не имеет под собой оснований.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Производя расчет с работником, который увольняется по собственному желанию во время учебного отпуска, вам нужно учесть особенности расчета для случаев, когда работник в день увольнения не работает. В частности, если работник получает зарплату на банковскую карту, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, рекомендуем выплатить все положенные работнику суммы в день увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Производя расчет с работником, который увольняется по собственному желанию во время учебного отпуска, вам нужно учесть особенности расчета для случаев, когда работник в день увольнения не работает. В частности, если работник получает зарплату на банковскую карту, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, рекомендуем выплатить все положенные работнику суммы в день увольнения.
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Анализ норм ст. 373, 374, 394 ТК РФ, в которых фигурирует термин "вынужденный прогул", позволяет говорить о том, что данная категория применяется для определения последствий признания увольнения незаконным: при признании увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В ст. 373, 374 и 394 ТК РФ оплата времени вынужденного прогула рассматривается как способ защиты права работника на получение заработной платы, нарушенного вследствие незаконного увольнения. Соответственно, основанием применения такого способа защиты является факт нарушения права на труд.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Анализ норм ст. 373, 374, 394 ТК РФ, в которых фигурирует термин "вынужденный прогул", позволяет говорить о том, что данная категория применяется для определения последствий признания увольнения незаконным: при признании увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В ст. 373, 374 и 394 ТК РФ оплата времени вынужденного прогула рассматривается как способ защиты права работника на получение заработной платы, нарушенного вследствие незаконного увольнения. Соответственно, основанием применения такого способа защиты является факт нарушения права на труд.
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Производя расчет с работником, который увольняется по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты, вам нужно учесть особенности расчета для случаев, когда работник в день увольнения не работает. В частности, если работник получает зарплату на банковскую карту, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, рекомендуем выплатить все положенные работнику суммы в день увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Производя расчет с работником, который увольняется по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты, вам нужно учесть особенности расчета для случаев, когда работник в день увольнения не работает. В частности, если работник получает зарплату на банковскую карту, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, рекомендуем выплатить все положенные работнику суммы в день увольнения.
Статья: Безналичный денежный перевод как важный элемент доказательства наличия трудовых отношений
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)Любые трудовые отношения (независимо от своего характера, официальные или теневые) предполагают регулярную оплату труда сотрудника, которая в большинстве случаев осуществляется через банк. Безналичный денежный перевод - это не только удобный способ получения заработной платы, но и юридически значимый документ, который может сыграть ключевую роль в процессе доказательства трудовых отношений. И.С. Лапшин справедливо отмечает, что наличные денежные расчеты на сегодняшний день практически невозможно отследить, в отличие от безналичных денежных транзакций <14>. Д.А. Хоцинская в результате анализа судебной практики по вопросам доказывания теневой занятости отмечает, что оплату труда, которую работодатель выдает в наличной форме, зачастую возможно доказать только в тех случаях, когда работник вел аудио- или видеосъемку <15>.
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)Любые трудовые отношения (независимо от своего характера, официальные или теневые) предполагают регулярную оплату труда сотрудника, которая в большинстве случаев осуществляется через банк. Безналичный денежный перевод - это не только удобный способ получения заработной платы, но и юридически значимый документ, который может сыграть ключевую роль в процессе доказательства трудовых отношений. И.С. Лапшин справедливо отмечает, что наличные денежные расчеты на сегодняшний день практически невозможно отследить, в отличие от безналичных денежных транзакций <14>. Д.А. Хоцинская в результате анализа судебной практики по вопросам доказывания теневой занятости отмечает, что оплату труда, которую работодатель выдает в наличной форме, зачастую возможно доказать только в тех случаях, когда работник вел аудио- или видеосъемку <15>.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Соответственно, если в трудовом договоре работодатель оставил пространство для маневра (предусмотрел два способа получения зарплаты), то он обязан удовлетворить заявление работника о выплате зарплаты наличными.
("Главная книга", 2025, N 9)Соответственно, если в трудовом договоре работодатель оставил пространство для маневра (предусмотрел два способа получения зарплаты), то он обязан удовлетворить заявление работника о выплате зарплаты наличными.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)работник в день увольнения не работал (например, когда увольняющийся по собственному желанию работник в день увольнения был на больничном). В случае когда работник получает деньги наличными, расчет с ним нужно произвести не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если он получает зарплату на расчетный счет, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, рекомендуем действовать по общему правилу, то есть выплатить ему все положенные суммы в день увольнения;
(КонсультантПлюс, 2025)работник в день увольнения не работал (например, когда увольняющийся по собственному желанию работник в день увольнения был на больничном). В случае когда работник получает деньги наличными, расчет с ним нужно произвести не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если он получает зарплату на расчетный счет, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, рекомендуем действовать по общему правилу, то есть выплатить ему все положенные суммы в день увольнения;
Вопрос: О выплате зарплаты на банковский счет, а также о получении части зарплаты товарами.
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551)Вопрос: Работников обязывают получать одну часть зарплаты на банковскую карту, а вторую - в натуральной форме (товарами, которые производит организация). Вправе ли работник указать имеющийся счет в банке, чтобы зарплата поступала на него, а не на открытый на его имя новый счет? Законно ли обязывать работников получать часть зарплаты товарами, а не деньгами?
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551)Вопрос: Работников обязывают получать одну часть зарплаты на банковскую карту, а вторую - в натуральной форме (товарами, которые производит организация). Вправе ли работник указать имеющийся счет в банке, чтобы зарплата поступала на него, а не на открытый на его имя новый счет? Законно ли обязывать работников получать часть зарплаты товарами, а не деньгами?