Споры по премиям
Подборка наиболее важных документов по запросу Споры по премиям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)"Трудовое право", 2023, N 10
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)"Трудовое право", 2023, N 10
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Способы разрешения трудового спора по взысканию премии
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Способы разрешения трудового спора по взысканию премии
Нормативные акты
Обзор: "Субсидии на государственное и муниципальное задание: интересные споры 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Другой спор о премиях за счет субсидии на муниципальное задание рассмотрел 4-й КСОЮ. Проверяющие посчитали, что детсад незаконно перечислял стимулирующие выплаты работникам за высшее или среднее спецобразование. Такие премии установили в локальном нормативном акте. Суд поддержал учреждение.
(КонсультантПлюс, 2025)Другой спор о премиях за счет субсидии на муниципальное задание рассмотрел 4-й КСОЮ. Проверяющие посчитали, что детсад незаконно перечислял стимулирующие выплаты работникам за высшее или среднее спецобразование. Такие премии установили в локальном нормативном акте. Суд поддержал учреждение.
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)"Трудовое право", 2021, N 2
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)"Трудовое право", 2021, N 2
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)"Трудовое право", 2023, N 4
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)"Трудовое право", 2023, N 4
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)"Трудовое право", 2024, N 7
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)"Трудовое право", 2024, N 7
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.