Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2025 года"Учитывая, что волеизъявление работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон нередко обусловлено именно выплатой ему выходного пособия, а целью такого увольнения для работника, как правило, является не столько прекращение трудовых отношений с работодателем, сколько получение дополнительных денежных средств, без которых само увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации) не отвечает его интересам и попросту утрачивает для него смысл, признание судом незаконным условия соглашения о выплате работнику выходного пособия может поставить под сомнение обоснованность увольнения по данному основанию. Однако в подобных ситуациях при возникновении спора решение вопроса о признании увольнения незаконным и восстановлении работника на работе должно осуществляться в каждом конкретном случае судом исходя из фактических обстоятельств дела.
<Письмо> ФНС России от 17.04.2017 N СА-4-7/7288@
<О направлении для использования в работе обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в первом квартале 2017 года по вопросам налогообложения>Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации направляя дело на новое рассмотрение указала, что для признания экономически оправданными расходами производимых налогоплательщиком выплат работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон, достаточно установить достижение цели - фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение баланса интересов работника и работодателя, при котором выплаты направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении, и не служат исключительно цели личного обогащения увольняемого работника.
<О направлении для использования в работе обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в первом квартале 2017 года по вопросам налогообложения>Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации направляя дело на новое рассмотрение указала, что для признания экономически оправданными расходами производимых налогоплательщиком выплат работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон, достаточно установить достижение цели - фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение баланса интересов работника и работодателя, при котором выплаты направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении, и не служат исключительно цели личного обогащения увольняемого работника.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Проблема 1. Существует риск возникновения трудового спора, когда женщина не знала о беременности на день увольнения по собственному желанию или соглашению сторон трудового договора. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по п. 1 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не противоречит закону, но все чаще порождает конфликтную ситуацию, в результате которой женщина обращается в суд.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Проблема 1. Существует риск возникновения трудового спора, когда женщина не знала о беременности на день увольнения по собственному желанию или соглашению сторон трудового договора. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по п. 1 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не противоречит закону, но все чаще порождает конфликтную ситуацию, в результате которой женщина обращается в суд.
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Согласно статистике Верховного Суда РФ, примерно 90% от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Одновременно, как указывает Роструд, примерно треть работодателей после восстановления работника в должности пытаются вновь его уволить. Упомянутый факт неудивителен, ведь увольнение - это всегда конфликт. В то же время, примерно половина работодателей старается урегулировать ситуацию, предложив работнику увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию (с "плюшками", естественно).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Согласно статистике Верховного Суда РФ, примерно 90% от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Одновременно, как указывает Роструд, примерно треть работодателей после восстановления работника в должности пытаются вновь его уволить. Упомянутый факт неудивителен, ведь увольнение - это всегда конфликт. В то же время, примерно половина работодателей старается урегулировать ситуацию, предложив работнику увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию (с "плюшками", естественно).
Статья: Когда соглашение об увольнении по соглашению сторон может быть аннулировано без согласия работодателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В период ее отсутствия генеральному директору вместо работницы пришлось решать спорную ситуацию, возникшую с представителями прессы. В связи с этим он пришел к выводу о необходимости увольнения работницы. После того как она вышла на работу, с ней было заключено соглашение об увольнении по соглашению сторон с условием выплаты работнице выходного пособия. Работница по указанию работодателя подписала соглашение. Но потом, поскольку работница увольняться не хотела, она подала работодателю заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора. В заявлении было указано на то, что соглашение об увольнении подписано под эмоциональным давлением в спутанном сознании под влиянием сильнодействующих психотропных препаратов после госпитализации, в связи с чем работница не осознавала в полной мере своих действий по расторжению трудового договора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В период ее отсутствия генеральному директору вместо работницы пришлось решать спорную ситуацию, возникшую с представителями прессы. В связи с этим он пришел к выводу о необходимости увольнения работницы. После того как она вышла на работу, с ней было заключено соглашение об увольнении по соглашению сторон с условием выплаты работнице выходного пособия. Работница по указанию работодателя подписала соглашение. Но потом, поскольку работница увольняться не хотела, она подала работодателю заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора. В заявлении было указано на то, что соглашение об увольнении подписано под эмоциональным давлением в спутанном сознании под влиянием сильнодействующих психотропных препаратов после госпитализации, в связи с чем работница не осознавала в полной мере своих действий по расторжению трудового договора.
Статья: Индивидуальное судебное регулирование Верховного Суда Российской Федерации в поддержании баланса прав и правовых интересов работника и работодателя
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)ВС РФ указывает, что в практике применения судами законодательства о налогах и сборах, взимаемых при расторжении трудового договора с работником, для признания экономически оправданными расходов - производимых налогоплательщиком выплат работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон достаточно установить достижение цели - фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение баланса интересов работника и работодателя, при котором выплаты направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении и не служат исключительно цели личного обогащения увольняемого работника <6>.
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)ВС РФ указывает, что в практике применения судами законодательства о налогах и сборах, взимаемых при расторжении трудового договора с работником, для признания экономически оправданными расходов - производимых налогоплательщиком выплат работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон достаточно установить достижение цели - фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение баланса интересов работника и работодателя, при котором выплаты направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении и не служат исключительно цели личного обогащения увольняемого работника <6>.
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Комментарий. В ситуации, когда договор подразумевался срочным, но об этом нет указаний в самом договоре, во избежание спора придется договориться об увольнении "ненастоящего срочника" по соглашению сторон. И в приказе об увольнении не упоминать о срочном характере отношений.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Комментарий. В ситуации, когда договор подразумевался срочным, но об этом нет указаний в самом договоре, во избежание спора придется договориться об увольнении "ненастоящего срочника" по соглашению сторон. И в приказе об увольнении не упоминать о срочном характере отношений.
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Если исходить из того, что выбор основания для увольнения в нашей ситуации весьма проблематичен на сегодняшний день и в любом случае сулит возможные судебные споры с труднопрогнозируемым результатом, то в таких обстоятельствах лучшее решение - выбрать бесспорный вариант, например договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с выплатой ему выходного пособия.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Если исходить из того, что выбор основания для увольнения в нашей ситуации весьма проблематичен на сегодняшний день и в любом случае сулит возможные судебные споры с труднопрогнозируемым результатом, то в таких обстоятельствах лучшее решение - выбрать бесспорный вариант, например договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с выплатой ему выходного пособия.
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете организации выплата работнику единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту, если условие о выплате данного пособия предусмотрено коллективным договором? Сумма единовременного пособия не превышает трехкратного размера среднемесячного заработка работника, исчисленного как для расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком...
(Консультация эксперта, 2025)Минфин России также придерживается данной позиции (см., например, Письмо от 14.12.2022 N 03-04-06/122601). При этом в ряде его писем разъясняется, что освобождение от налогообложения рассматриваемых выплат в пределах норм возможно, когда основание и размер выплаты закреплены в соглашении о расторжении трудового договора, являющемся неотъемлемой частью трудового договора. Вместе с тем есть разъяснения Минфина России, из которых следует, что выплаты при увольнении по соглашению сторон (в пределах установленных норм) освобождаются от обложения НДФЛ, только если эти выплаты предусмотрены коллективным или трудовым договором <*>.
(Консультация эксперта, 2025)Минфин России также придерживается данной позиции (см., например, Письмо от 14.12.2022 N 03-04-06/122601). При этом в ряде его писем разъясняется, что освобождение от налогообложения рассматриваемых выплат в пределах норм возможно, когда основание и размер выплаты закреплены в соглашении о расторжении трудового договора, являющемся неотъемлемой частью трудового договора. Вместе с тем есть разъяснения Минфина России, из которых следует, что выплаты при увольнении по соглашению сторон (в пределах установленных норм) освобождаются от обложения НДФЛ, только если эти выплаты предусмотрены коллективным или трудовым договором <*>.
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример. Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. В дальнейшем стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора. Однако до увольнения работник принес заявление об отказе от заключенного соглашения и отзыве заявления об увольнении. Тем не менее работодатель издал приказ об увольнении работника по соглашению сторон. Спор попал в суд. Первая инстанция не увидела ничего незаконного в действиях работодателя. Но апелляция и кассация поддержали работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример. Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. В дальнейшем стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора. Однако до увольнения работник принес заявление об отказе от заключенного соглашения и отзыве заявления об увольнении. Тем не менее работодатель издал приказ об увольнении работника по соглашению сторон. Спор попал в суд. Первая инстанция не увидела ничего незаконного в действиях работодателя. Но апелляция и кассация поддержали работника.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)<4> Увольнения по соглашению сторон и по инициативе работника с последующим трудоустройством к другому работодателю - покупателю бизнеса ИП применяются и в рассмотренной ранее ситуации, просто при продаже части бизнеса к ним чаще прибегают, чтобы избежать споров с оставшимися у прежнего работодателя сотрудниками, которые в случае более выгодных условий труда у нового работодателя могут позавидовать и предъявить претензии в дискриминации при принятии решения о том, кому предложен перевод на новое место работы. Этому, конечно, можно эффективно противостоять, но для многих лучший выход - не связываться.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)<4> Увольнения по соглашению сторон и по инициативе работника с последующим трудоустройством к другому работодателю - покупателю бизнеса ИП применяются и в рассмотренной ранее ситуации, просто при продаже части бизнеса к ним чаще прибегают, чтобы избежать споров с оставшимися у прежнего работодателя сотрудниками, которые в случае более выгодных условий труда у нового работодателя могут позавидовать и предъявить претензии в дискриминации при принятии решения о том, кому предложен перевод на новое место работы. Этому, конечно, можно эффективно противостоять, но для многих лучший выход - не связываться.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Подход, согласно которому осуществление выплат работникам во исполнение соглашений о расторжении трудовых договоров как таковое не исключает возможности признания таких выплат расходами для целей налога на прибыль на основании ст. 255 НК РФ, можно встретить и в Письме Федеральной налоговой службы <1>, содержащем обзор правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, направляемых для использования в работе налоговым органам. В частности, в указанном Письме содержится правовая позиция Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ, согласно которой "для признания экономически оправданными расходами производимых налогоплательщиком выплат работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон, достаточно установить достижение цели - фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение баланса интересов работника и работодателя, при котором выплаты направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении, и не служат исключительно цели личного обогащения увольняемого работника" <2>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Подход, согласно которому осуществление выплат работникам во исполнение соглашений о расторжении трудовых договоров как таковое не исключает возможности признания таких выплат расходами для целей налога на прибыль на основании ст. 255 НК РФ, можно встретить и в Письме Федеральной налоговой службы <1>, содержащем обзор правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, направляемых для использования в работе налоговым органам. В частности, в указанном Письме содержится правовая позиция Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ, согласно которой "для признания экономически оправданными расходами производимых налогоплательщиком выплат работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон, достаточно установить достижение цели - фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение баланса интересов работника и работодателя, при котором выплаты направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении, и не служат исключительно цели личного обогащения увольняемого работника" <2>.