Спецоценка условий труда при переезде в новый офис
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецоценка условий труда при переезде в новый офис (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа в офисе: основные требования к рабочему месту
(Анищенко А.)
("Налоговый вестник", 2019, N 2)Например, если офис переезжает в новое помещение, придется проводить внеплановую СОУТ - см., например, Письмо Минтруда России от 23.01.2017 N 15-1/ООГ-169.
(Анищенко А.)
("Налоговый вестник", 2019, N 2)Например, если офис переезжает в новое помещение, придется проводить внеплановую СОУТ - см., например, Письмо Минтруда России от 23.01.2017 N 15-1/ООГ-169.
Нормативные акты
Обзор: "Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август - сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд разъяснил, нужно ли предоставлять льготы, если действие спецоценки закончилось, проводят ли СОУТ при переезде в новый офис, можно ли персоналу выдавать средства для стирки спецодежды и как должен проходить процесс утилизации СИЗ. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд разъяснил, нужно ли предоставлять льготы, если действие спецоценки закончилось, проводят ли СОУТ при переезде в новый офис, можно ли персоналу выдавать средства для стирки спецодежды и как должен проходить процесс утилизации СИЗ. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Вопрос: Нужно ли заново проводить СОУТ, если организация поменяла офис?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нужно ли заново проводить СОУТ, если организация поменяла офис?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нужно ли заново проводить СОУТ, если организация поменяла офис?
Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда при переезде организации в соседний офис?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда при переезде организации в соседний офис?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда при переезде организации в соседний офис?
Вопрос: Спецоценку мы провели еще 2 года назад. Но недавно компания сменила офис, переехав в соседнее здание. Новые рабочие места ничем не отличаются от прежних. Будут ли действительны в этом случае результаты ранее проведенной спецоценки?
("Главная книга", 2017, N 16)Вопрос: Спецоценку мы провели еще 2 года назад. Но недавно компания сменила офис, переехав в соседнее здание. Новые рабочие места ничем не отличаются от прежних. Будут ли действительны в этом случае результаты ранее проведенной спецоценки?
("Главная книга", 2017, N 16)Вопрос: Спецоценку мы провели еще 2 года назад. Но недавно компания сменила офис, переехав в соседнее здание. Новые рабочие места ничем не отличаются от прежних. Будут ли действительны в этом случае результаты ранее проведенной спецоценки?
Статья: О проведении спецоценки условий труда на рабочих местах до 31.12.2018
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Что делать, если работодатель переезжает из одного офиса в другой? Вопросу проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места посвящено Письмо Минтруда РФ от 23.01.2017 N 15-1/ООГ-169.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Что делать, если работодатель переезжает из одного офиса в другой? Вопросу проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места посвящено Письмо Минтруда РФ от 23.01.2017 N 15-1/ООГ-169.
Статья: Нужно ли допсоглашение?
(Федотова А.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 2)В нашей организации проводилась специальная оценка условий труда, были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о том, что условия труда на рабочем месте соответствуют второму классу условий труда. Организация поменяла офис и переехала в соседнее здание. На новом месте снова была проведена специальная оценка условий труда, условия труда не поменялись, остался второй класс. Нужно ли опять подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?
(Федотова А.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 2)В нашей организации проводилась специальная оценка условий труда, были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о том, что условия труда на рабочем месте соответствуют второму классу условий труда. Организация поменяла офис и переехала в соседнее здание. На новом месте снова была проведена специальная оценка условий труда, условия труда не поменялись, остался второй класс. Нужно ли опять подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Статья: Новости от 07.04.2017
("Главная книга", 2017, N 8)Переезд офиса - повод для внеплановой спецоценки
("Главная книга", 2017, N 8)Переезд офиса - повод для внеплановой спецоценки
Вопрос: Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ при смене фактического адреса офиса организации? Ничего не изменилось ни в названии, ни в структуре. Считается ли это организацией новых рабочих мест?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ при смене фактического адреса офиса организации? Ничего не изменилось ни в названии, ни в структуре. Считается ли это организацией новых рабочих мест?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ при смене фактического адреса офиса организации? Ничего не изменилось ни в названии, ни в структуре. Считается ли это организацией новых рабочих мест?
Статья: Нужно ли допсоглашение?
(Федотова А.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 4)В нашей организации специальная оценка условий труда уже проводилась, были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о том, что условия труда на рабочем месте работника соответствуют второму классу условий труда. Организация поменяла офис и переехала в соседнее здание. На новом месте была проведена специальная оценка условий труда, условия труда не поменялись, остался второй класс. Нужно ли опять подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?
(Федотова А.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 4)В нашей организации специальная оценка условий труда уже проводилась, были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о том, что условия труда на рабочем месте работника соответствуют второму классу условий труда. Организация поменяла офис и переехала в соседнее здание. На новом месте была проведена специальная оценка условий труда, условия труда не поменялись, остался второй класс. Нужно ли опять подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?