Специально оБорудованное рабочее место для инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Специально оБорудованное рабочее место для инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как работодателю оснастить (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как работодателю оснастить (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Помимо этого представляется необходимым предусмотреть в Законе о занятости более широкие возможности для исполнения работодателями обязанности по трудоустройству лиц с ограничениями по здоровью в счет квоты. В частности, предоставить всем работодателям возможность в счет исполнения ими квоты заключать договоры о создании рабочих мест для инвалидов в другой организации, в том числе в специализированных организациях (цехах, участках), имеющих специально оборудованные рабочие места для инвалидов, а также размещать заказы на предприятиях общественных организаций инвалидов, которые будут обеспечивать работой определенное количество инвалидов в течение установленного договором времени, как это предусмотрено в законах о квотировании рабочих мест некоторых субъектов РФ <40>. Так, в Иркутской области на 1 февраля 2022 г. альтернативными способами выполнения квоты для приема на работу инвалидов воспользовались 10 работодателей, создав 138 рабочих мест и трудоустроив 138 инвалидов <41>.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Помимо этого представляется необходимым предусмотреть в Законе о занятости более широкие возможности для исполнения работодателями обязанности по трудоустройству лиц с ограничениями по здоровью в счет квоты. В частности, предоставить всем работодателям возможность в счет исполнения ими квоты заключать договоры о создании рабочих мест для инвалидов в другой организации, в том числе в специализированных организациях (цехах, участках), имеющих специально оборудованные рабочие места для инвалидов, а также размещать заказы на предприятиях общественных организаций инвалидов, которые будут обеспечивать работой определенное количество инвалидов в течение установленного договором времени, как это предусмотрено в законах о квотировании рабочих мест некоторых субъектов РФ <40>. Так, в Иркутской области на 1 февраля 2022 г. альтернативными способами выполнения квоты для приема на работу инвалидов воспользовались 10 работодателей, создав 138 рабочих мест и трудоустроив 138 инвалидов <41>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)1. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)1. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Необходимость размещения на единой цифровой платформе "Работа в России", в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере", региональных порталах государственных и муниципальных услуг уполномоченными органами в сфере содействия занятости населения субъектов Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, государственными учреждениями, государственными унитарными предприятиями, юридическими лицами, в уставном капитале которых имеется доля участия субъекта Российской Федерации, информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов, а также о предоставляемых социальных выплатах, находит отражение в законодательстве субъектов Российской Федерации <1>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Необходимость размещения на единой цифровой платформе "Работа в России", в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере", региональных порталах государственных и муниципальных услуг уполномоченными органами в сфере содействия занятости населения субъектов Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, государственными учреждениями, государственными унитарными предприятиями, юридическими лицами, в уставном капитале которых имеется доля участия субъекта Российской Федерации, информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов, а также о предоставляемых социальных выплатах, находит отражение в законодательстве субъектов Российской Федерации <1>.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Традиционный подход к установлению особого трудоправового статуса инвалидов также связан с формированием значительного количества норм-льгот (сокращенная продолжительность рабочего времени, ограничения на работу в ночное время, создание для работника-инвалида специально оборудованного рабочего места и т.д.).
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Традиционный подход к установлению особого трудоправового статуса инвалидов также связан с формированием значительного количества норм-льгот (сокращенная продолжительность рабочего времени, ограничения на работу в ночное время, создание для работника-инвалида специально оборудованного рабочего места и т.д.).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель должен оборудовать специальные рабочие места для инвалидов на свои средства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель должен оборудовать специальные рабочие места для инвалидов на свои средства.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель должен оборудовать специальные рабочие места для инвалидов на свои средства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель должен оборудовать специальные рабочие места для инвалидов на свои средства.
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность рабочего времени инвалида 1 и 2 группы не более 35 часов в неделю, 3 группы - не более 40 часов, как и у обычных работников. Зарплату инвалидам 1 и 2 группы с сокращенным рабочим временем платят в том же размере, что и при полном рабочем времени. Длительность ежедневной работы инвалида может быть указана в медицинском заключении, а виды деятельности и условия труда - в ИПРА. При необходимости инвалиду надо оборудовать специальное рабочее место (ст. ст. 92, 94, 214 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность рабочего времени инвалида 1 и 2 группы не более 35 часов в неделю, 3 группы - не более 40 часов, как и у обычных работников. Зарплату инвалидам 1 и 2 группы с сокращенным рабочим временем платят в том же размере, что и при полном рабочем времени. Длительность ежедневной работы инвалида может быть указана в медицинском заключении, а виды деятельности и условия труда - в ИПРА. При необходимости инвалиду надо оборудовать специальное рабочее место (ст. ст. 92, 94, 214 ТК РФ, Руководство Роструда).