Специалист по охране труда когда вводится
Подборка наиболее важных документов по запросу Специалист по охране труда когда вводится (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что надо иметь в виду для правильной организации охраны труда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)Если таких должностей не предусмотрено и не планируется, обсудите с руководителем, кому из имеющихся работников можно поручить такую работу. Предположим, ответственным за охрану труда у вас будет старший бухгалтер. Тогда можно, например, ввести должность специалиста по охране труда на 0,2 ставки и оформить со старшим бухгалтером соглашение о совмещении. В нем надо указать функции работника по охране труда (в частности, организацию медосмотров), а также размер оплаты за такую работу. Сотрудник вправе не согласиться на совмещение. Возложить дополнительную работу на него в приказном порядке нельзя.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)Если таких должностей не предусмотрено и не планируется, обсудите с руководителем, кому из имеющихся работников можно поручить такую работу. Предположим, ответственным за охрану труда у вас будет старший бухгалтер. Тогда можно, например, ввести должность специалиста по охране труда на 0,2 ставки и оформить со старшим бухгалтером соглашение о совмещении. В нем надо указать функции работника по охране труда (в частности, организацию медосмотров), а также размер оплаты за такую работу. Сотрудник вправе не согласиться на совмещение. Возложить дополнительную работу на него в приказном порядке нельзя.
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Для того чтобы наиболее максимально соблюдать права работников области охраны труда, законодательством предусмотрено создание службы охраны труда, которая, согласно ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации <9> (далее - ТК РФ), должна обязательно иметь место в организации с численностью работников более 50 человек. Вместо службы в хозяйстве может быть введена отдельная должность специалиста по охране труда (как правило, это инженер), который должен иметь соответствующее образование и опыт работы в этой области. Наконец, в случае если организации финансово невыгодно создавать свою службу по охране труда, то следует заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране труда со сторонними специалистами или организациями.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Для того чтобы наиболее максимально соблюдать права работников области охраны труда, законодательством предусмотрено создание службы охраны труда, которая, согласно ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации <9> (далее - ТК РФ), должна обязательно иметь место в организации с численностью работников более 50 человек. Вместо службы в хозяйстве может быть введена отдельная должность специалиста по охране труда (как правило, это инженер), который должен иметь соответствующее образование и опыт работы в этой области. Наконец, в случае если организации финансово невыгодно создавать свою службу по охране труда, то следует заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране труда со сторонними специалистами или организациями.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2334
(ред. от 18.04.2025)
"Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда"Аккредитация в области охраны труда не требуется в случае, когда работодателем создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, а также в случае, когда работодателем организуется проведение обучения и проверка знания требований охраны труда своих работников.
(ред. от 18.04.2025)
"Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда"Аккредитация в области охраны труда не требуется в случае, когда работодателем создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, а также в случае, когда работодателем организуется проведение обучения и проверка знания требований охраны труда своих работников.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, с учетом специфики своей производственной деятельности вы вправе выбрать, создавать ли службу охраны труда (вводить должность специалиста по охране труда) либо возложить их функции на работодателя-ИП (лично), на руководителя организации, на другого уполномоченного работодателем работника или на привлеченные по договору ГПХ организацию или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда. Это следует из ч. 2, 3 ст. 223 ТК РФ, и такая возможность предусмотрена для работодателей с численностью работников, не превышающей 50 человек;
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, с учетом специфики своей производственной деятельности вы вправе выбрать, создавать ли службу охраны труда (вводить должность специалиста по охране труда) либо возложить их функции на работодателя-ИП (лично), на руководителя организации, на другого уполномоченного работодателем работника или на привлеченные по договору ГПХ организацию или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда. Это следует из ч. 2, 3 ст. 223 ТК РФ, и такая возможность предусмотрена для работодателей с численностью работников, не превышающей 50 человек;
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работодателя не больше 50 человек, эту службу можно не создавать и должность специалиста по охране труда не вводить. В таком случае их функции осуществляет работодатель-ИП (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по договору ГПХ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работодателя не больше 50 человек, эту службу можно не создавать и должность специалиста по охране труда не вводить. В таком случае их функции осуществляет работодатель-ИП (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по договору ГПХ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).