Специалист по газоспасательным работам на объектах нефтегАзовой отрасли
Подборка наиболее важных документов по запросу Специалист по газоспасательным работам на объектах нефтегАзовой отрасли (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Медосмотры сотрудников: неочевидные вопросы с ответами
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Мы уже написали выше, что предварительный медосмотр является обязательным для сотрудников, которые будут работать в районах Крайнего Севера. Но что если специалист направляется туда в командировку для работы в нефтегазовой отрасли? И влияет ли на обязанность посещения врачей длительность такой рабочей поездки?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Мы уже написали выше, что предварительный медосмотр является обязательным для сотрудников, которые будут работать в районах Крайнего Севера. Но что если специалист направляется туда в командировку для работы в нефтегазовой отрасли? И влияет ли на обязанность посещения врачей длительность такой рабочей поездки?
Статья: Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики нефтегазовой отрасли России: проблемы и пути совершенствования
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Вместе с тем трудовые отношения в нефтегазовом секторе имеют отличительные черты, что позволяет говорить об отраслевой и внутриотраслевой дифференциации правового регулирования рассматриваемых отношений. Можно возразить, что Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, но это равенство носит весьма относительный характер в трудовой сфере. Подразумевается, что специфика условий и характер труда при добыче нефти и газа обусловливают дифференциацию в правовом регулировании труда работников анализируемого сектора. Например, тяжелые климатические условия становятся фактором, существенно влияющим на характер трудовых отношений. В частности, в районах Крайнего Севера, где расположено множество нефтяных и газовых месторождений, будут действовать нормы гл. 50 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), посвященной особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также положения Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" <11>. Кроме того, работа нефтяников часто осуществляется вахтовым методом, и в этом случае, помимо норм ТК РФ, к соответствующей категории трудящихся будут применяться основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом". Так, дифференциация в труде персонала происходит и через компенсирующие гарантии: так, за ночную работу установлены различные условия дополнительной оплаты, которая выше федеральных норм (см. п. 4 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 гг. <12>).
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Вместе с тем трудовые отношения в нефтегазовом секторе имеют отличительные черты, что позволяет говорить об отраслевой и внутриотраслевой дифференциации правового регулирования рассматриваемых отношений. Можно возразить, что Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, но это равенство носит весьма относительный характер в трудовой сфере. Подразумевается, что специфика условий и характер труда при добыче нефти и газа обусловливают дифференциацию в правовом регулировании труда работников анализируемого сектора. Например, тяжелые климатические условия становятся фактором, существенно влияющим на характер трудовых отношений. В частности, в районах Крайнего Севера, где расположено множество нефтяных и газовых месторождений, будут действовать нормы гл. 50 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), посвященной особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также положения Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" <11>. Кроме того, работа нефтяников часто осуществляется вахтовым методом, и в этом случае, помимо норм ТК РФ, к соответствующей категории трудящихся будут применяться основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом". Так, дифференциация в труде персонала происходит и через компенсирующие гарантии: так, за ночную работу установлены различные условия дополнительной оплаты, которая выше федеральных норм (см. п. 4 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 гг. <12>).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 04.06.2018 N 362н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по газоспасательным работам на объектах нефтегазовой отрасли"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.06.2018 N 51405)Зарегистрировано в Минюсте России 21 июня 2018 г. N 51405
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по газоспасательным работам на объектах нефтегазовой отрасли"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.06.2018 N 51405)Зарегистрировано в Минюсте России 21 июня 2018 г. N 51405
Статья: Формирование конкурентоспособного персонала в условиях вахтового метода работы (на примере нефтегазовой отрасли)
(Быков В., Коробейников В.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, N 10)Кроме того, развивающийся бизнес в области финансов, металлургии, телекоммуникаций, энергетики и ряда других сфер во многом ослабил сложившуюся в Советском Союзе роль нефтегазовой отрасли как наиболее престижного места работы в плане обеспеченности, карьеры и статуса. Проблема дефицита отдельных специалистов усугубляется также спецификой российской нефтегазовой отрасли - достаточно большим количеством моногородов, построенных вокруг месторождений, что зачастую является непривлекательным фактором для перспективных специалистов.
(Быков В., Коробейников В.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, N 10)Кроме того, развивающийся бизнес в области финансов, металлургии, телекоммуникаций, энергетики и ряда других сфер во многом ослабил сложившуюся в Советском Союзе роль нефтегазовой отрасли как наиболее престижного места работы в плане обеспеченности, карьеры и статуса. Проблема дефицита отдельных специалистов усугубляется также спецификой российской нефтегазовой отрасли - достаточно большим количеством моногородов, построенных вокруг месторождений, что зачастую является непривлекательным фактором для перспективных специалистов.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время вахтовый метод организации работ широко применяется в строительстве, горнодобывающей промышленности, в частности в нефтегазовой отрасли, в электроэнергетике, лесной и деревообрабатывающей промышленности, а также в некоторых иных отраслях, при проведении геологоразведочных работ, на транспорте, в сельском хозяйстве и т.д. с целью сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с неблагоприятными природными условиями при необеспеченности указанных районов соответствующими трудовыми ресурсами, а также в целях осуществления иной производственной деятельности, как указано в ст. 297 ТК РФ. Анализ данной нормы позволяет сделать вывод о том, что вахтовый метод не может применяться в непроизводственных отраслях, например в торговле, при оказании медицинских услуг, в сфере бытового обслуживания населения и т.д. При этом основания для подобного ограничения отсутствуют, на что обращалось внимание в научной юридической литературе. Так, В.И. Кривой указывал на "необходимость дальнейшего совершенствования указанной нормы с учетом сложившейся практики, т.е. установления возможности использования вахтового метода организации работ в непроизводственных отраслях, особенно когда речь идет об обеспечении производственной деятельности и применение вахтового метода более эффективно по сравнению обычными методами выполнения работ" <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время вахтовый метод организации работ широко применяется в строительстве, горнодобывающей промышленности, в частности в нефтегазовой отрасли, в электроэнергетике, лесной и деревообрабатывающей промышленности, а также в некоторых иных отраслях, при проведении геологоразведочных работ, на транспорте, в сельском хозяйстве и т.д. с целью сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с неблагоприятными природными условиями при необеспеченности указанных районов соответствующими трудовыми ресурсами, а также в целях осуществления иной производственной деятельности, как указано в ст. 297 ТК РФ. Анализ данной нормы позволяет сделать вывод о том, что вахтовый метод не может применяться в непроизводственных отраслях, например в торговле, при оказании медицинских услуг, в сфере бытового обслуживания населения и т.д. При этом основания для подобного ограничения отсутствуют, на что обращалось внимание в научной юридической литературе. Так, В.И. Кривой указывал на "необходимость дальнейшего совершенствования указанной нормы с учетом сложившейся практики, т.е. установления возможности использования вахтового метода организации работ в непроизводственных отраслях, особенно когда речь идет об обеспечении производственной деятельности и применение вахтового метода более эффективно по сравнению обычными методами выполнения работ" <1>.
Статья: Повышение энергоустойчивости субъекта Российской Федерации для обеспечения энергетической безопасности и экономического развития
(Мисерханов Л.Х., Эзирбаев Т.Б., Турлуев Р.А.-В.)
("Предпринимательское право", 2024, N 4)Квалифицированные кадры с инженерным образованием для большинства технических областей экономики и, в частности, для комплекса топливно-энергетической промышленности (ТЭК) готовил из республиканских вузов исключительно Грозненский ордена Трудового Красного Знамени нефтяной институт имени академика М.Д. Миллионщикова, ныне - Грозненский государственный нефтяной технический университет имени академика М.Д. Миллионщикова (ГГНТУ). Сегодня он также остается единственным техническим вузом в регионе и тем более профильным в нефтегазовой отрасли. ГГНТУ на сегодняшний день в своей структуре имеет институт энергетики, который готовит высококвалифицированные кадры для энергетической отрасли по различным современным технологиям и в тесном сотрудничестве с ведущими производственными, генерирующими и распределительными организациями <2>. Помимо инженеров Грозненский нефтяной выпускает профильных юристов и экономистов, так, по направлению 40.03.01 "Юриспруденция" готовятся специалисты, призванные работать в правовом поле в рамках отдельных промышленных отраслей, в том числе и в энергетике. В их учебный план, например, входят такие дисциплины, как "Энергетическое право", "Трудовое право", "Экологическое право", "Земельное право", "Налоговое право", "Право социального обеспечения", "Коммерческое право", "Прокурорский надзор" и многое другое, что позволит выпускникам данного направления впоследствии эффективно работать и решать правовые вопросы, связанные с энергетикой как в гражданском, так и государственном масштабе. По направлению 38.03.01 "Экономика" в ГГНТУ имеется профиль подготовки бакалавров "Экономика предприятий и организаций (в энергетике)" <3>.
(Мисерханов Л.Х., Эзирбаев Т.Б., Турлуев Р.А.-В.)
("Предпринимательское право", 2024, N 4)Квалифицированные кадры с инженерным образованием для большинства технических областей экономики и, в частности, для комплекса топливно-энергетической промышленности (ТЭК) готовил из республиканских вузов исключительно Грозненский ордена Трудового Красного Знамени нефтяной институт имени академика М.Д. Миллионщикова, ныне - Грозненский государственный нефтяной технический университет имени академика М.Д. Миллионщикова (ГГНТУ). Сегодня он также остается единственным техническим вузом в регионе и тем более профильным в нефтегазовой отрасли. ГГНТУ на сегодняшний день в своей структуре имеет институт энергетики, который готовит высококвалифицированные кадры для энергетической отрасли по различным современным технологиям и в тесном сотрудничестве с ведущими производственными, генерирующими и распределительными организациями <2>. Помимо инженеров Грозненский нефтяной выпускает профильных юристов и экономистов, так, по направлению 40.03.01 "Юриспруденция" готовятся специалисты, призванные работать в правовом поле в рамках отдельных промышленных отраслей, в том числе и в энергетике. В их учебный план, например, входят такие дисциплины, как "Энергетическое право", "Трудовое право", "Экологическое право", "Земельное право", "Налоговое право", "Право социального обеспечения", "Коммерческое право", "Прокурорский надзор" и многое другое, что позволит выпускникам данного направления впоследствии эффективно работать и решать правовые вопросы, связанные с энергетикой как в гражданском, так и государственном масштабе. По направлению 38.03.01 "Экономика" в ГГНТУ имеется профиль подготовки бакалавров "Экономика предприятий и организаций (в энергетике)" <3>.
Статья: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей
(Новикова Е.)
("Трудовое право", 2017, N 12)В некоторых отраслях деятельность предприятий может регулироваться дополнительными нормативными актами. Например, в нефтяной промышленности действует положение Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014 - 2016 гг., которое утверждено Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности. Положение обновляется каждые два года.
(Новикова Е.)
("Трудовое право", 2017, N 12)В некоторых отраслях деятельность предприятий может регулироваться дополнительными нормативными актами. Например, в нефтяной промышленности действует положение Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014 - 2016 гг., которое утверждено Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности. Положение обновляется каждые два года.
Статья: Институт саморегулирования как правовое средство стимулирования развития самоорганизации в сфере предпринимательства в топливно-энергетическом комплексе современной России
(Салиева Р.Н.)
("Конкурентное право", 2019, N 4)Признание прав организаций нефтегазового комплекса объединяться исходя из единства отрасли производства товаров (работ, услуг) - базовый принцип саморегулирования, от реализации которого зависит успешность реализации саморегулирования и обеспечение безопасности объектов капитального строительства.
(Салиева Р.Н.)
("Конкурентное право", 2019, N 4)Признание прав организаций нефтегазового комплекса объединяться исходя из единства отрасли производства товаров (работ, услуг) - базовый принцип саморегулирования, от реализации которого зависит успешность реализации саморегулирования и обеспечение безопасности объектов капитального строительства.
"Проверки работодателя"
(Михайлов Ю.М.)
("Налоговый вестник", 2012)8. Работы, выполняемые газоспасательной службой, добровольными газоспасательными дружинами, военизированными частями и отрядами по предупреждению и ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов, военизированными горными и горноспасательными службами министерств и ведомств, пожарной охраной.
(Михайлов Ю.М.)
("Налоговый вестник", 2012)8. Работы, выполняемые газоспасательной службой, добровольными газоспасательными дружинами, военизированными частями и отрядами по предупреждению и ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов, военизированными горными и горноспасательными службами министерств и ведомств, пожарной охраной.
Статья: Подбираем персонал при минимальных финансовых затратах
(Карпова Т.)
("Кадровик.ру", 2011, N 5)В настоящее время сайты, предназначенные для поиска работы, являются, пожалуй, самым популярным средством подбора персонала. Здесь рекрутер может как разместить объявление об открытой в компании вакансии, так и просмотреть резюме кандидатов. Существуют как специализированные интернет-ресурсы, которые "обслуживают" отдельные отрасли (например, www.mediajobs.ru - сайт о работе и рынке труда в медиа и рекламе, www.oilcareer.ru - работа и карьера в нефтегазовой отрасли и ТЭК, www.pharmpersonal.ru - работа для медиков и фармацевтов, www.it-rabota.ru - работа для IT-специалистов, http://finstaff.ru - работа для финансистов), так и универсальные job-порталы (наиболее популярны www.hh.ru, www.job.ru, www.rabota.ru, www.superjob.ru). Но, к сожалению, услуги большинства сайтов все чаще становятся для работодателей платными, а действие права на безвозмездное размещение 3 - 5 публикаций заканчивается очень быстро.
(Карпова Т.)
("Кадровик.ру", 2011, N 5)В настоящее время сайты, предназначенные для поиска работы, являются, пожалуй, самым популярным средством подбора персонала. Здесь рекрутер может как разместить объявление об открытой в компании вакансии, так и просмотреть резюме кандидатов. Существуют как специализированные интернет-ресурсы, которые "обслуживают" отдельные отрасли (например, www.mediajobs.ru - сайт о работе и рынке труда в медиа и рекламе, www.oilcareer.ru - работа и карьера в нефтегазовой отрасли и ТЭК, www.pharmpersonal.ru - работа для медиков и фармацевтов, www.it-rabota.ru - работа для IT-специалистов, http://finstaff.ru - работа для финансистов), так и универсальные job-порталы (наиболее популярны www.hh.ru, www.job.ru, www.rabota.ru, www.superjob.ru). Но, к сожалению, услуги большинства сайтов все чаще становятся для работодателей платными, а действие права на безвозмездное размещение 3 - 5 публикаций заканчивается очень быстро.
Статья: Современное состояние рынка труда молодых специалистов технического профиля: проблемы и перспективы
(Малышева Н., Мясоедова Т.)
("Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2013, N 6)Анализ приведенных выше исследований показывает, что до сих пор для абитуриентов вузов наиболее привлекательны профессии, связанные с деятельностью в сфере финансов, консалтинга, предоставления услуг. Отсутствие единой системы профориентации (которая должна объединять деятельность учебных заведений, государственных органов управления, средств массовой информации, семьи, других социальных институтов, ответственных за образование и трудоустройство молодежи), недостаточное финансирование сферы образования, пассивное отношение многих производственных компаний к работе с молодежью привели к тому, что инженерные специальности не востребованы.
(Малышева Н., Мясоедова Т.)
("Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2013, N 6)Анализ приведенных выше исследований показывает, что до сих пор для абитуриентов вузов наиболее привлекательны профессии, связанные с деятельностью в сфере финансов, консалтинга, предоставления услуг. Отсутствие единой системы профориентации (которая должна объединять деятельность учебных заведений, государственных органов управления, средств массовой информации, семьи, других социальных институтов, ответственных за образование и трудоустройство молодежи), недостаточное финансирование сферы образования, пассивное отношение многих производственных компаний к работе с молодежью привели к тому, что инженерные специальности не востребованы.
"Энциклопедия трудовых отношений"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)13) работы по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (газоспасательная служба, газоспасательные дружины, военизированные части и отряды по предупреждению возникновения и ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов, военизированные горные, горноспасательные службы, пожарная охрана);
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)13) работы по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (газоспасательная служба, газоспасательные дружины, военизированные части и отряды по предупреждению возникновения и ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов, военизированные горные, горноспасательные службы, пожарная охрана);
"Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие"
(Вахрушева О.Б.)
("Дашков и К", 2011)Под объектами калькулирования (носителями затрат) понимают виды продукции (работ, услуг), предназначенные для продажи на рынке.
(Вахрушева О.Б.)
("Дашков и К", 2011)Под объектами калькулирования (носителями затрат) понимают виды продукции (работ, услуг), предназначенные для продажи на рынке.