Совмещение в уис
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение в уис (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по болезни оплатите в зависимости от способа возложения обязанностей. Если вы специально принимали или переводили работника на должность заболевшего, то оплату производите как обычно - согласно штатному расписанию. Если исполнение обязанностей происходит в рамках дополнительной работы, то производите доплату с учетом содержания и (или) объема этой работы. Эти выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по болезни оплатите в зависимости от способа возложения обязанностей. Если вы специально принимали или переводили работника на должность заболевшего, то оплату производите как обычно - согласно штатному расписанию. Если исполнение обязанностей происходит в рамках дополнительной работы, то производите доплату с учетом содержания и (или) объема этой работы. Эти выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 151 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Также вместо внутреннего совместительства работнику с его письменного согласия могут поручить дополнительную работу, которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору. За это устанавливают доплату. Ее размер определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты может быть в том числе и такой, как оплата труда при работе на 0,5 ставки по должности, по которой выполняется дополнительная работа. В этом случае работник с учетом зарплаты по основной работе будет получать оплату как за 1,5 ставки. Дополнительную работу оформляют в стандартном порядке. В частности, обычно заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, указывая в нем в том числе содержание и объем такой работы, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2026)Также вместо внутреннего совместительства работнику с его письменного согласия могут поручить дополнительную работу, которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору. За это устанавливают доплату. Ее размер определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты может быть в том числе и такой, как оплата труда при работе на 0,5 ставки по должности, по которой выполняется дополнительная работа. В этом случае работник с учетом зарплаты по основной работе будет получать оплату как за 1,5 ставки. Дополнительную работу оформляют в стандартном порядке. В частности, обычно заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, указывая в нем в том числе содержание и объем такой работы, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"Статья 34. Совмещение обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе. Совместительство
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"Статья 34. Совмещение обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе. Совместительство
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)При осуществлении доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, учтите положения ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При осуществлении доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, учтите положения ст. 151 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)эта работа подлежит дополнительной оплате, размер оплаты определяется соглашением сторон;
(КонсультантПлюс, 2026)эта работа подлежит дополнительной оплате, размер оплаты определяется соглашением сторон;