Совмещение у внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение у внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Сведения о деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам. Форма N 1-ПК (годовая) (Форма по ОКУД 0606011) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) 3.3. Численность внешних совместителей и работающих
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) 3.3. Численность внешних совместителей и работающих
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при внешнем совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у разных работодателей, при внутреннем совместительстве - у того же работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при внешнем совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у разных работодателей, при внутреннем совместительстве - у того же работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Внешний совместитель в общем случае имеет такие же гарантии, как и работник по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому если совместитель относится к категории тех, кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, то вы обязаны такой отпуск ему предоставить (как его оформить, расскажем ниже). Исключение установлено для тех внешних совместителей, кто совмещает работу с обучением. Дополнительный учебный отпуск им полагается только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Кроме того, следует учитывать особенности при предоставлении совместителю дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Такой отпуск положен внешнему совместителю, если ему установлен ненормированный рабочий день. А ненормированный рабочий день закон не запрещает устанавливать совместителю, когда ограничения, в частности, по продолжительности рабочего дня не действуют. Это следует из ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Внешний совместитель в общем случае имеет такие же гарантии, как и работник по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому если совместитель относится к категории тех, кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, то вы обязаны такой отпуск ему предоставить (как его оформить, расскажем ниже). Исключение установлено для тех внешних совместителей, кто совмещает работу с обучением. Дополнительный учебный отпуск им полагается только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Кроме того, следует учитывать особенности при предоставлении совместителю дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Такой отпуск положен внешнему совместителю, если ему установлен ненормированный рабочий день. А ненормированный рабочий день закон не запрещает устанавливать совместителю, когда ограничения, в частности, по продолжительности рабочего дня не действуют. Это следует из ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
Вопрос: Можно ли разделить одну ставку в штатном расписании между двумя работниками?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)путем совмещения действующими работниками организации профессий (должностей), расширением их зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)путем совмещения действующими работниками организации профессий (должностей), расширением их зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
Вопрос: Об оформлении отпуска по беременности и родам по месту совместительства позднее, чем по основному месту работы.
(Письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1)Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(Письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1)Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если при внешнем совместительстве второй работодатель, у которого совместитель работает дистанционно, может и не узнать о наложении графиков (у него нет обязанности узнавать это), то при внутреннем совместительстве нарушение будет очень заметно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если при внешнем совместительстве второй работодатель, у которого совместитель работает дистанционно, может и не узнать о наложении графиков (у него нет обязанности узнавать это), то при внутреннем совместительстве нарушение будет очень заметно.
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-здрав за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)в графе 3 укажите зарплату основных работников вместе с зарплатой по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждениями по ГПД с работниками списочного состава (без зарплаты внешних совместителей);
(КонсультантПлюс, 2024)в графе 3 укажите зарплату основных работников вместе с зарплатой по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждениями по ГПД с работниками списочного состава (без зарплаты внешних совместителей);
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю выплачивать заработную плату раз в месяц и не выплачивать аванс?
(Консультация эксперта, 2025)Внешнему совместителю заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Если у работника за первую половину месяца не было рабочих дней, аванс можно не выплачивать.
(Консультация эксперта, 2025)Внешнему совместителю заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Если у работника за первую половину месяца не было рабочих дней, аванс можно не выплачивать.
Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве с работником на полной ставке по основному месту работы, выполняющим также работу в рамках совмещения должностей?
(Консультация эксперта, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Главный врач может работать по совместительству, как и любой работник, если нет запретов или ограничений для такой работы. Например, если главный врач - руководитель организации, то устроиться на работу по внешнему совместительству он вправе только с разрешения своего работодателя. А по внутреннему совместительству (внутри организации, которой он руководит) его нельзя принять на работу, на которой он будет осуществлять функции надзора и контроля. Например, будет ревизором или будет входить в состав органа, осуществляющего такие функции. В частности, в ООО таким органом может быть ревизионная комиссия. Если же это главный врач обособленного подразделения организации, например филиала, то для него нет таких ограничений, как для руководителя организации (ст. 60.1, ч. 1 ст. 273, ч. 1, 2 ст. 276, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, п. 3 ст. 55 ГК РФ, абз. 1, 3 п. 6 ст. 32, п. п. 2, 3 ст. 47 Закона об ООО, п. п. 1.1, 1.2 Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н).
(КонсультантПлюс, 2025)Главный врач может работать по совместительству, как и любой работник, если нет запретов или ограничений для такой работы. Например, если главный врач - руководитель организации, то устроиться на работу по внешнему совместительству он вправе только с разрешения своего работодателя. А по внутреннему совместительству (внутри организации, которой он руководит) его нельзя принять на работу, на которой он будет осуществлять функции надзора и контроля. Например, будет ревизором или будет входить в состав органа, осуществляющего такие функции. В частности, в ООО таким органом может быть ревизионная комиссия. Если же это главный врач обособленного подразделения организации, например филиала, то для него нет таких ограничений, как для руководителя организации (ст. 60.1, ч. 1 ст. 273, ч. 1, 2 ст. 276, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, п. 3 ст. 55 ГК РФ, абз. 1, 3 п. 6 ст. 32, п. п. 2, 3 ст. 47 Закона об ООО, п. п. 1.1, 1.2 Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н).
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)По этому принципу заполняется ЕФС-1 и на внутренних, и на внешних совместителей. Если же работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения (т.е. в свое рабочее время без отрыва от основных обязанностей), то ЕФС-1 со сведениями о трудовой деятельности не подается.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)По этому принципу заполняется ЕФС-1 и на внутренних, и на внешних совместителей. Если же работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения (т.е. в свое рабочее время без отрыва от основных обязанностей), то ЕФС-1 со сведениями о трудовой деятельности не подается.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-наука за отчетные периоды 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2023)в графе 3 зарплату основных работников вместе зарплатой по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждениями по ГПД с работниками списочного состава (без зарплаты внешних совместителей);
(КонсультантПлюс, 2023)в графе 3 зарплату основных работников вместе зарплатой по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждениями по ГПД с работниками списочного состава (без зарплаты внешних совместителей);