Совмещение у внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение у внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2026)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при внешнем совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у разных работодателей, при внутреннем совместительстве - у того же работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при внешнем совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у разных работодателей, при внутреннем совместительстве - у того же работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Внешний совместитель в общем случае имеет такие же гарантии, как и работник по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому если совместитель относится к категории тех, кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, то вы обязаны такой отпуск ему предоставить (как его оформить, расскажем ниже). Исключение установлено для тех внешних совместителей, кто совмещает работу с обучением. Дополнительный учебный отпуск им полагается только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Кроме того, следует учитывать особенности при предоставлении совместителю дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Такой отпуск положен внешнему совместителю, если ему установлен ненормированный рабочий день. А ненормированный рабочий день закон не запрещает устанавливать совместителю, когда ограничения, в частности, по продолжительности рабочего дня не действуют. Это следует из ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Внешний совместитель в общем случае имеет такие же гарантии, как и работник по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому если совместитель относится к категории тех, кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, то вы обязаны такой отпуск ему предоставить (как его оформить, расскажем ниже). Исключение установлено для тех внешних совместителей, кто совмещает работу с обучением. Дополнительный учебный отпуск им полагается только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Кроме того, следует учитывать особенности при предоставлении совместителю дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Такой отпуск положен внешнему совместителю, если ему установлен ненормированный рабочий день. А ненормированный рабочий день закон не запрещает устанавливать совместителю, когда ограничения, в частности, по продолжительности рабочего дня не действуют. Это следует из ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
Формы
Форма: Сведения о деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам. Форма N 1-ПК (годовая) (Форма по ОКУД 0606011) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026) 3.3. Численность внешних совместителей и работающих
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026) 3.3. Численность внешних совместителей и работающих
Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, для 4 работников разных подразделений с учетом рабочего времени? Как оформить обязанности: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Ответ: Трудовое законодательство не запрещает работодателю распределять обязанности одной штатной единицы по конкретной должности между несколькими работниками. Работодатель вправе разделить одну ставку по штатному расписанию между несколькими работниками: путем приема на работу двух или нескольких работников на одну штатную единицу на условиях неполного рабочего времени; путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы; путем внутреннего либо внешнего совместительства.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Ответ: Трудовое законодательство не запрещает работодателю распределять обязанности одной штатной единицы по конкретной должности между несколькими работниками. Работодатель вправе разделить одну ставку по штатному расписанию между несколькими работниками: путем приема на работу двух или нескольких работников на одну штатную единицу на условиях неполного рабочего времени; путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы; путем внутреннего либо внешнего совместительства.
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить квартальную форму N ЗП-культура
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 3 - оплату труда основных работников вместе с оплатой труда по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждениями по ГПД, заключенным с работниками списочного состава (без оплаты труда внешних совместителей);
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 3 - оплату труда основных работников вместе с оплатой труда по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждениями по ГПД, заключенным с работниками списочного состава (без оплаты труда внешних совместителей);
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить форму N ЗП-образование за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)в графе 3 - зарплату по основным работникам вместе с зарплатой по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждениями по ГПД с работниками списочного состава (без зарплаты внешних совместителей);
(КонсультантПлюс, 2024)в графе 3 - зарплату по основным работникам вместе с зарплатой по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждениями по ГПД с работниками списочного состава (без зарплаты внешних совместителей);
Статья: Забыли включить внешних совместителей в график отпусков...
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)ЗАБЫЛИ ВКЛЮЧИТЬ ВНЕШНИХ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ В ГРАФИК ОТПУСКОВ...
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)ЗАБЫЛИ ВКЛЮЧИТЬ ВНЕШНИХ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ В ГРАФИК ОТПУСКОВ...
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельно посчитайте часы работы работников списочного состава и внешних совместителей, чтобы заполнить графы 5 и 6. Заполните эти графы, как и предыдущие, с разбивкой по видам экономической деятельности и всего по организации (строки 01 - 11).
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельно посчитайте часы работы работников списочного состава и внешних совместителей, чтобы заполнить графы 5 и 6. Заполните эти графы, как и предыдущие, с разбивкой по видам экономической деятельности и всего по организации (строки 01 - 11).
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-здрав за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)в графе 3 укажите зарплату основных работников вместе с зарплатой по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждениями по ГПД с работниками списочного состава (без зарплаты внешних совместителей);
(КонсультантПлюс, 2024)в графе 3 укажите зарплату основных работников вместе с зарплатой по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждениями по ГПД с работниками списочного состава (без зарплаты внешних совместителей);
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (до 31 января 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельно посчитайте часы работы работников списочного состава и внешних совместителей, чтобы заполнить графы 5 и 6. Заполните эти графы, как и предыдущие, с разбивкой по видам экономической деятельности и всего по организации (строки 01 - 11).
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельно посчитайте часы работы работников списочного состава и внешних совместителей, чтобы заполнить графы 5 и 6. Заполните эти графы, как и предыдущие, с разбивкой по видам экономической деятельности и всего по организации (строки 01 - 11).
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-наука
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 3 - оплату труда основных работников вместе с оплатой труда по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждениями по ГПД с работниками списочного состава (без оплаты труда внешних совместителей);
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 3 - оплату труда основных работников вместе с оплатой труда по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждениями по ГПД с работниками списочного состава (без оплаты труда внешних совместителей);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Примечательным в связи с этим является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2021 N 88-17977/2021. Управлением Роспотребнадзора в Орловской области в целях недопущения заноса и распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в медицинских организациях Орловской области вынесено предписание, которым главным врачам бюджетных учреждений здравоохранения предписано принять меры, направленные на недопущение медицинскими работниками, осуществляющими деятельность по основному месту работы, осуществлять деятельность по совместительству либо по гражданско-правовым договорам в иных медицинских организациях. Медицинский работник перинатального центра был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение указанного запрета. Противоправность своих действий работником отрицалась. Однако суд в споре встал на сторону работодателя. Отсутствие в законе запретов и ограничений для медицинских работников работать на условиях совместительства в иных медицинских организациях было преодолено судом выводами об особом статусе работника и общественной значимости примененного к работнику ограничения. Так, суд указал, что приостановление внешнего совместительства как санитарно-противоэпидемическое мероприятие не являлось произвольным усмотрением работодателя, носило общий характер для всех совмещающих деятельность работников и, по сути, представляло собой обязанность за счет данного мероприятия снизить масштабность распространения коронавирусной инфекции на территории Орловской области, в том числе в перинатальном центре, деятельность которого в период повышенной готовности особенно важна.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Примечательным в связи с этим является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2021 N 88-17977/2021. Управлением Роспотребнадзора в Орловской области в целях недопущения заноса и распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в медицинских организациях Орловской области вынесено предписание, которым главным врачам бюджетных учреждений здравоохранения предписано принять меры, направленные на недопущение медицинскими работниками, осуществляющими деятельность по основному месту работы, осуществлять деятельность по совместительству либо по гражданско-правовым договорам в иных медицинских организациях. Медицинский работник перинатального центра был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение указанного запрета. Противоправность своих действий работником отрицалась. Однако суд в споре встал на сторону работодателя. Отсутствие в законе запретов и ограничений для медицинских работников работать на условиях совместительства в иных медицинских организациях было преодолено судом выводами об особом статусе работника и общественной значимости примененного к работнику ограничения. Так, суд указал, что приостановление внешнего совместительства как санитарно-противоэпидемическое мероприятие не являлось произвольным усмотрением работодателя, носило общий характер для всех совмещающих деятельность работников и, по сути, представляло собой обязанность за счет данного мероприятия снизить масштабность распространения коронавирусной инфекции на территории Орловской области, в том числе в перинатальном центре, деятельность которого в период повышенной готовности особенно важна.
Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве с работником на полной ставке по основному месту работы, выполняющим также работу в рамках совмещения должностей?
(Консультация эксперта, 2026)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).