Совмещение должности водителя и слесаря
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должности водителя и слесаря (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского областного суда от 16.12.2024 по делу N 33-45232/2024 (УИД 50RS0046-01-2024-001874-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, работодатель не установил все обстоятельства, при которых был совершен проступок, в частности причины отсутствия на работе, с учетом того, что истец в указанные дни осуществлял трудовую деятельность по заданию работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия соглашается с решением суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований, поскольку факт привлечения работодателем истца к работе по совместительству/совмещению профессий (должностей) не подтверждается, каких-либо приказов об этом не представлено, истец не давал письменное согласие на его привлечение к работе по совместительству либо совмещении профессий (должностей) слесаря по ТО ВКГО и ВДГО и водителя-экспедитора. То обстоятельство, что истец выполнял работу с использованием предоставленного ему работодателем служебного автомобиля и перевозил на указанном автомобиле оборудование необходимое для технического обслуживания ВКГО и ВДГО, не свидетельствует о выполнении им работы по совместительству по должности водителя-экспедитора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, работодатель не установил все обстоятельства, при которых был совершен проступок, в частности причины отсутствия на работе, с учетом того, что истец в указанные дни осуществлял трудовую деятельность по заданию работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия соглашается с решением суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований, поскольку факт привлечения работодателем истца к работе по совместительству/совмещению профессий (должностей) не подтверждается, каких-либо приказов об этом не представлено, истец не давал письменное согласие на его привлечение к работе по совместительству либо совмещении профессий (должностей) слесаря по ТО ВКГО и ВДГО и водителя-экспедитора. То обстоятельство, что истец выполнял работу с использованием предоставленного ему работодателем служебного автомобиля и перевозил на указанном автомобиле оборудование необходимое для технического обслуживания ВКГО и ВДГО, не свидетельствует о выполнении им работы по совместительству по должности водителя-экспедитора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Общемашиностроительные нормы обслуживания для вспомогательных рабочих основных механических и механосборочных цехов машиностроительных предприятий"
(утв. Госкомтрудом СССР 01.01.1982)Если объем фактически выполняемой за смену работы меньше задания, установленного нормами обслуживания, то численность вспомогательных рабочих определяется не по расчету, а с учетом их расстановки по объектам и сменности работы. В этих случаях для достижения полной загрузки целесообразно вводить совмещение профессий (например, кладовщик - комплектовщик инструмента, дежурный слесарь - электромонтер-смазчик, водитель электротележки - грузчик, шорник-смазчик и т.п.).
(утв. Госкомтрудом СССР 01.01.1982)Если объем фактически выполняемой за смену работы меньше задания, установленного нормами обслуживания, то численность вспомогательных рабочих определяется не по расчету, а с учетом их расстановки по объектам и сменности работы. В этих случаях для достижения полной загрузки целесообразно вводить совмещение профессий (например, кладовщик - комплектовщик инструмента, дежурный слесарь - электромонтер-смазчик, водитель электротележки - грузчик, шорник-смазчик и т.п.).
"Инструкция о порядке проведения выпускных квалификационных экзаменов в профессионально-технических учебных заведениях"
(утв. Приказом Госпрофобра СССР от 08.07.1977 N 87)2.4. Учащиеся, обучающиеся совмещенным профессиям (арматурщик-электросварщик, моторист-рулевой, машинист завалочной машины - электрослесарь и т.п.), квалификационную (пробную) производственную работу выполняют отдельно по каждой профессии.
(утв. Приказом Госпрофобра СССР от 08.07.1977 N 87)2.4. Учащиеся, обучающиеся совмещенным профессиям (арматурщик-электросварщик, моторист-рулевой, машинист завалочной машины - электрослесарь и т.п.), квалификационную (пробную) производственную работу выполняют отдельно по каждой профессии.
Вопрос: Я работаю слесарем-ремонтником на предприятии с вредными условиями труда. В должностную инструкцию внесли изменения, в связи с которыми слесарь должен выполнять погрузочно-разгрузочные работы, управляя автопогрузчиком. Вправе ли работодатель вносить такие изменения? Является ли это совмещением профессий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю слесарем-ремонтником на предприятии с вредными условиями труда. В должностную инструкцию внесли изменения, в связи с которыми слесарь должен выполнять погрузочно-разгрузочные работы, управляя автопогрузчиком (т.е. выполнять функции водителя погрузчика), причем никаких доплат за это нет. Вправе ли работодатель вносить такие изменения в должностную инструкцию? Является ли это совмещением профессий? Должен ли работодатель доплачивать? Нужно ли составлять какой-либо договор о совмещении профессии? Должна ли делаться запись в трудовую книжку о второй профессии? Могу ли я отказаться от управления погрузчиком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю слесарем-ремонтником на предприятии с вредными условиями труда. В должностную инструкцию внесли изменения, в связи с которыми слесарь должен выполнять погрузочно-разгрузочные работы, управляя автопогрузчиком (т.е. выполнять функции водителя погрузчика), причем никаких доплат за это нет. Вправе ли работодатель вносить такие изменения в должностную инструкцию? Является ли это совмещением профессий? Должен ли работодатель доплачивать? Нужно ли составлять какой-либо договор о совмещении профессии? Должна ли делаться запись в трудовую книжку о второй профессии? Могу ли я отказаться от управления погрузчиком?
Вопрос: Может ли слесарь аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве при графике ж/д 2x2 совмещать должность водителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...По результатам специальной оценки условия труда водителя организации признаны вредными. Возникла необходимость поручить ему в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) работу слесаря, условия труда которого также являются вредными. Можно ли в данной ситуации оформить совмещение профессий?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2014)Трудовое законодательство содержит запрет для лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, на работу по совместительству, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). В отношении совмещения профессий (должностей) такой запрет не установлен. Поэтому водителю, работающему во вредных условиях труда, с его письменного согласия, по нашему мнению, может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение работы слесаря, условия труда которого также являются вредными. Поручаемая водителю дополнительная работа слесаря осуществляется путем совмещения профессий.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2014)Трудовое законодательство содержит запрет для лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, на работу по совместительству, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). В отношении совмещения профессий (должностей) такой запрет не установлен. Поэтому водителю, работающему во вредных условиях труда, с его письменного согласия, по нашему мнению, может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение работы слесаря, условия труда которого также являются вредными. Поручаемая водителю дополнительная работа слесаря осуществляется путем совмещения профессий.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2019 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Например, в Апелляционном определении Ставропольского краевого суда от 24.05.2017 по делу N 33-3663/2017 суд пришел к выводу о том, что работник уволен с работы в связи с сокращением штата работников организации. Ссылку истца на то, что с момента принятия на работу (05.04.2005) до дня увольнения (20.12.2016) Т. совмещал две профессии - водителя и слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, суд правильно нашел несостоятельной, так как доказательств в подтверждение этих обстоятельств истцом суду не представлено и это опровергается материалами дела.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Например, в Апелляционном определении Ставропольского краевого суда от 24.05.2017 по делу N 33-3663/2017 суд пришел к выводу о том, что работник уволен с работы в связи с сокращением штата работников организации. Ссылку истца на то, что с момента принятия на работу (05.04.2005) до дня увольнения (20.12.2016) Т. совмещал две профессии - водителя и слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, суд правильно нашел несостоятельной, так как доказательств в подтверждение этих обстоятельств истцом суду не представлено и это опровергается материалами дела.
Вопрос: Должна ли организация, использующая транспорт для собственных нужд, нанять отдельного работника на должность "специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения"? Обязательно ли вводить указанную должность в штатное расписание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2020)Вопрос: Должна ли организация, использующая транспорт для собственных нужд, нанять отдельного работника на должность "специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения" либо можно оформить совмещение должностей (водитель или слесарь будет выполнять указанную функцию)? Возможно ли не вводить указанную должность в штатное расписание, а включить соответствующие обязанности в должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2020)Вопрос: Должна ли организация, использующая транспорт для собственных нужд, нанять отдельного работника на должность "специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения" либо можно оформить совмещение должностей (водитель или слесарь будет выполнять указанную функцию)? Возможно ли не вводить указанную должность в штатное расписание, а включить соответствующие обязанности в должностную инструкцию?
Вопрос: Работаю по трудовому договору слесарем-ремонтником 6-го разряда. Обучен профессии "оператор ГПМ, управляемых с пола, стропальщик". В 2020 г. доплачивали 5% от оклада. С 2021 г. перестали доплачивать. Обязан ли работодатель доплачивать слесарю-ремонтнику за работу по смежным профессиям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю по трудовому договору слесарем-ремонтником 6-го разряда. Обучен профессии "оператор ГПМ, управляемых с пола, стропальщик". В 2020 году работодатель доплачивал за ГПМ 5% от оклада. С 2021 года и по настоящее время перестали доплачивать. Работать приходится на кране грузоподъемностью 10 т. Работодатель говорит, что по ЕТКС в обязанности слесаря-ремонтника 3-го, 4-го разрядов входит выполнение такелажных работ при перемещении грузов с помощью простых грузоподъемных средств и механизмов, управляемых с пола. Поэтому, работники обязаны работать на кране, стропить груз и ездить на погрузчике (вилочном). Согласно справочнику ЕТКС это отдельные профессии: 308. Такелажник (3-й разряд), 302. Стропальщик (2-й разряд), 22. Водитель погрузчика (2-й разряд), 199. Машинист крана (крановщик) (2-й разряд). Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П установление при совмещении профессий (должностей) повышенной оплаты в виде дополнительного вознаграждения обусловлено тем обстоятельством, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу по другой профессии (должности), что приводит к интенсификации труда и, соответственно, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована. Обязан ли работодатель доплачивать слесарю-ремонтнику за работу по смежным профессиям: оператор ГПМ, управляемых с пола, стропальщик, водитель погрузчика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю по трудовому договору слесарем-ремонтником 6-го разряда. Обучен профессии "оператор ГПМ, управляемых с пола, стропальщик". В 2020 году работодатель доплачивал за ГПМ 5% от оклада. С 2021 года и по настоящее время перестали доплачивать. Работать приходится на кране грузоподъемностью 10 т. Работодатель говорит, что по ЕТКС в обязанности слесаря-ремонтника 3-го, 4-го разрядов входит выполнение такелажных работ при перемещении грузов с помощью простых грузоподъемных средств и механизмов, управляемых с пола. Поэтому, работники обязаны работать на кране, стропить груз и ездить на погрузчике (вилочном). Согласно справочнику ЕТКС это отдельные профессии: 308. Такелажник (3-й разряд), 302. Стропальщик (2-й разряд), 22. Водитель погрузчика (2-й разряд), 199. Машинист крана (крановщик) (2-й разряд). Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П установление при совмещении профессий (должностей) повышенной оплаты в виде дополнительного вознаграждения обусловлено тем обстоятельством, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу по другой профессии (должности), что приводит к интенсификации труда и, соответственно, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована. Обязан ли работодатель доплачивать слесарю-ремонтнику за работу по смежным профессиям: оператор ГПМ, управляемых с пола, стропальщик, водитель погрузчика?
Статья: Новости от 23.11.2006
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 12)Отменена компенсационная выплата служащим и рабочим ГФС России за совмещение профессии, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания.
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 12)Отменена компенсационная выплата служащим и рабочим ГФС России за совмещение профессии, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания.
"Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Например, в Апелляционном определении Ставропольского краевого суда от 24.05.2017 по делу N 33-3663/2017 суд пришел к выводу о том, что работник уволен с работы в связи с сокращением штата работников организации. Ссылку истца на то, что с момента принятия на работу (05.04.2005) до дня увольнения (20.12.2016) Т. совмещал две профессии - водителя и слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, суд правильно нашел несостоятельной, так как доказательств в подтверждение этих обстоятельств истцом суду не представлено и опровергается материалами дела.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Например, в Апелляционном определении Ставропольского краевого суда от 24.05.2017 по делу N 33-3663/2017 суд пришел к выводу о том, что работник уволен с работы в связи с сокращением штата работников организации. Ссылку истца на то, что с момента принятия на работу (05.04.2005) до дня увольнения (20.12.2016) Т. совмещал две профессии - водителя и слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, суд правильно нашел несостоятельной, так как доказательств в подтверждение этих обстоятельств истцом суду не представлено и опровергается материалами дела.
Вопрос: Возможно ли привлечение работника к выполнению дополнительной трудовой функции в качестве водителя служебного транспорта путем совмещения профессий (должностей) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору? Например, слесарь при поездке на служебном автомобиле исполняет трудовую функцию водителя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)- за работу во вредных условиях труда - в размере 12% тарифной ставки (машинистам аммиачно-холодильных установок и слесарям-ремонтникам компрессорного цеха);
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)- за работу во вредных условиях труда - в размере 12% тарифной ставки (машинистам аммиачно-холодильных установок и слесарям-ремонтникам компрессорного цеха);