Совмещение должностей в табеле учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей в табеле учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 25.05.2023 N 33-20961/2023 (УИД 77RS0010-02-2022-010104-67)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что спорные периоды ее работы подтверждены справками, уточняющими особый характер работы на условиях полной занятости, наименования должностей и учреждений, в которых она осуществляла педагогическую трудовую деятельность в спорные периоды на полную ставку, предусмотрены соответствующими списками, подлежат включению в ее специальный стаж.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Данное обстоятельство усматривается и из актов документальной проверки пенсионного органа от 06.04.2015 N 986 и 28.07.2017 N 312, согласно которым, в спорный период работы истца в МБОУ "Центр образования N 25 имени Героя Советского Союза В." истец совмещала с основной работой работу по должности учителя физики - ставка 1,0 (л.д. 98-103, 105-112), что подтверждается также табелями учета рабочего времени и данными об оплате согласно тарификации.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что спорные периоды ее работы подтверждены справками, уточняющими особый характер работы на условиях полной занятости, наименования должностей и учреждений, в которых она осуществляла педагогическую трудовую деятельность в спорные периоды на полную ставку, предусмотрены соответствующими списками, подлежат включению в ее специальный стаж.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Данное обстоятельство усматривается и из актов документальной проверки пенсионного органа от 06.04.2015 N 986 и 28.07.2017 N 312, согласно которым, в спорный период работы истца в МБОУ "Центр образования N 25 имени Героя Советского Союза В." истец совмещала с основной работой работу по должности учителя физики - ставка 1,0 (л.д. 98-103, 105-112), что подтверждается также табелями учета рабочего времени и данными об оплате согласно тарификации.
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2025 по делу N 10-17316/2025 (УИД 77RS0032-02-2024-010397-91)
Приговор: По ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор изменен, добавлено указание на то, что наличие малолетнего ребенка признано смягчающим наказание осужденной обстоятельством.Доводы осужденной, по существу аналогичные доводам апелляционной жалобы, о том, что совмещала должности старшей медицинской и палатной медицинской сестры и не имела умысла на совершение мошеннических действий, правомерно отклонены судом первой инстанции, поскольку не нашли своего объективного подтверждения в судебном заседании, опровергаются исследованными судом доказательствами, в частности, показаниями представителя потерпевшего фио о том, что Ж. по совместительству на должность палатной медицинской сестры трудоустроена не была, свидетелей фио, фио, фио, фио, фио о том, что в дневное время Ж. выполняла обязанности старшей медицинской сестры. Также судом достоверно установлено, что в значительное количество смен фио, отраженных в табелях учета рабочего времени, Ж. на рабочем месте отсутствовала.
Приговор: По ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор изменен, добавлено указание на то, что наличие малолетнего ребенка признано смягчающим наказание осужденной обстоятельством.Доводы осужденной, по существу аналогичные доводам апелляционной жалобы, о том, что совмещала должности старшей медицинской и палатной медицинской сестры и не имела умысла на совершение мошеннических действий, правомерно отклонены судом первой инстанции, поскольку не нашли своего объективного подтверждения в судебном заседании, опровергаются исследованными судом доказательствами, в частности, показаниями представителя потерпевшего фио о том, что Ж. по совместительству на должность палатной медицинской сестры трудоустроена не была, свидетелей фио, фио, фио, фио, фио о том, что в дневное время Ж. выполняла обязанности старшей медицинской сестры. Также судом достоверно установлено, что в значительное количество смен фио, отраженных в табелях учета рабочего времени, Ж. на рабочем месте отсутствовала.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли вносить сведения о совмещении профессий (должностей) в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли вносить сведения о совмещении профессий (должностей) в табель учета рабочего времени
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле совмещение должностей не выделяют, отработанные дни отмечают обычным кодом Я или 01.
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле совмещение должностей не выделяют, отработанные дни отмечают обычным кодом Я или 01.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В Табеле учета рабочего времени факт совмещения профессий (должностей) не отражают.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В Табеле учета рабочего времени факт совмещения профессий (должностей) не отражают.
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для обозначения в табеле учета рабочего времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни используется самостоятельный буквенный (РВ) или цифровой (03) код, под которым указывается количество отработанного времени.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для обозначения в табеле учета рабочего времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни используется самостоятельный буквенный (РВ) или цифровой (03) код, под которым указывается количество отработанного времени.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете сверяйтесь с табелем учета рабочего времени, приказами, например, о направлении в командировку, привлечении к сверхурочной работе, отпуске.
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете сверяйтесь с табелем учета рабочего времени, приказами, например, о направлении в командировку, привлечении к сверхурочной работе, отпуске.
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете сверяйтесь с табелем учета рабочего времени, приказами, например, о направлении в командировку, привлечении к сверхурочной работе, отпуске.
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете сверяйтесь с табелем учета рабочего времени, приказами, например, о направлении в командировку, привлечении к сверхурочной работе, отпуске.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)За подобное совмещение должностей (профессий) обычно устанавливается доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ), которая представляет собой компенсационную выплату за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Такое совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). В этом случае работодателю не нужно вести учет рабочего времени на условиях совмещения и отражать его в табеле учета рабочего времени (что следует из ст. 151 ТК РФ).
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)За подобное совмещение должностей (профессий) обычно устанавливается доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ), которая представляет собой компенсационную выплату за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Такое совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). В этом случае работодателю не нужно вести учет рабочего времени на условиях совмещения и отражать его в табеле учета рабочего времени (что следует из ст. 151 ТК РФ).