Совмещение должностей при внешнем совместительстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей при внешнем совместительстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при внешнем совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у разных работодателей, при внутреннем совместительстве - у того же работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при внешнем совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у разных работодателей, при внутреннем совместительстве - у того же работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, для 4 работников разных подразделений с учетом рабочего времени? Как оформить обязанности: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: Трудовое законодательство не запрещает работодателю распределять обязанности одной штатной единицы по конкретной должности между несколькими работниками. Работодатель вправе разделить одну ставку по штатному расписанию между несколькими работниками: путем приема на работу двух или нескольких работников на одну штатную единицу на условиях неполного рабочего времени; путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы; путем внутреннего либо внешнего совместительства.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: Трудовое законодательство не запрещает работодателю распределять обязанности одной штатной единицы по конкретной должности между несколькими работниками. Работодатель вправе разделить одну ставку по штатному расписанию между несколькими работниками: путем приема на работу двух или нескольких работников на одну штатную единицу на условиях неполного рабочего времени; путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы; путем внутреннего либо внешнего совместительства.
Формы
Форма: Сведения о деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам. Форма N 1-ПК (годовая) (Форма по ОКУД 0606011) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) 3.3. Численность внешних совместителей и работающих
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) 3.3. Численность внешних совместителей и работающих
Статья: Соблюдаем нормы ТК РФ при трудоустройстве на работу совместителей
(Галина Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 <1> разъяснено, что совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках одного трудового договора. В этом его отличие от внутреннего совместительства. Совмещение профессий (должностей) осуществляется без освобождения от основной работы. В этом его отличие от временного перевода на другую работу.
(Галина Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 <1> разъяснено, что совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках одного трудового договора. В этом его отличие от внутреннего совместительства. Совмещение профессий (должностей) осуществляется без освобождения от основной работы. В этом его отличие от временного перевода на другую работу.
Вопрос: Нужно перевести работника с внутреннего совместительства на совмещение должностей. Как это правильно оформить?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Необходимо сначала уволить работника с внутреннего совместительства. И затем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основному месту работы о совмещении должностей.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Необходимо сначала уволить работника с внутреннего совместительства. И затем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основному месту работы о совмещении должностей.
Вопрос: Правомерно ли работодатель отказал в заключении трудового договора по внутреннему совместительству по должности, которая занята на 0,5 ставки, указав, что на одной должности штатного расписания единовременно может находиться только один работник независимо от установленной для него продолжительности рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ);
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно посчитайте часы работы работников списочного состава и внешних совместителей, чтобы заполнить графы 5 и 6. Заполните эти графы, как и предыдущие, с разбивкой по видам экономической деятельности и всего по организации (строки 01 - 11).
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно посчитайте часы работы работников списочного состава и внешних совместителей, чтобы заполнить графы 5 и 6. Заполните эти графы, как и предыдущие, с разбивкой по видам экономической деятельности и всего по организации (строки 01 - 11).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)В здравоохранении часто используется внутреннее совместительство - работа по другому трудовому договору в пределах одного учреждения в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени в пределах установленной ставки. Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.
(КонсультантПлюс, 2025)В здравоохранении часто используется внутреннее совместительство - работа по другому трудовому договору в пределах одного учреждения в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени в пределах установленной ставки. Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.
Статья: О работе по совместительству при организации летнего отдыха детей
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- по внешнему совместительству - работа по трудовому договору у другого работодателя в свободное от основной работы время.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- по внешнему совместительству - работа по трудовому договору у другого работодателя в свободное от основной работы время.
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если при внешнем совместительстве второй работодатель, у которого совместитель работает дистанционно, может и не узнать о наложении графиков (у него нет обязанности узнавать это), то при внутреннем совместительстве нарушение будет очень заметно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если при внешнем совместительстве второй работодатель, у которого совместитель работает дистанционно, может и не узнать о наложении графиков (у него нет обязанности узнавать это), то при внутреннем совместительстве нарушение будет очень заметно.
Вопрос: Может ли работник-электромонтер по обслуживанию электроустановок при сменном режиме работы (сутки через двое) совмещать профессию подсобного рабочего?
("Трудовое право", 2021, N 6)Совместительство представляет собой выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
("Трудовое право", 2021, N 6)Совместительство представляет собой выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Как заполнить формы N N 1-Т(ГС) и 1-Т(МС)
(КонсультантПлюс, 2026)В графе 6 разд. 1 покажите суммы оплаты труда, начисленные за отчетный год работникам, учтенным в графе 5 разд. 1. В фонд заработной платы включаются все виды выплат, предусмотренные Законом о государственной гражданской службе. Не отражайте в графе 6 разд. 1 суммы оплаты труда внешним совместителям. Покажите суммы оплаты труда, которые выплачены состоящим в списочном составе работникам, выполняющим работы на условиях внутреннего совместительства или совмещения профессий (должностей) (п. 12.5 Указаний).
(КонсультантПлюс, 2026)В графе 6 разд. 1 покажите суммы оплаты труда, начисленные за отчетный год работникам, учтенным в графе 5 разд. 1. В фонд заработной платы включаются все виды выплат, предусмотренные Законом о государственной гражданской службе. Не отражайте в графе 6 разд. 1 суммы оплаты труда внешним совместителям. Покажите суммы оплаты труда, которые выплачены состоящим в списочном составе работникам, выполняющим работы на условиях внутреннего совместительства или совмещения профессий (должностей) (п. 12.5 Указаний).
Вопрос: Можно ли разделить одну ставку в штатном расписании между двумя работниками?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)путем совмещения действующими работниками организации профессий (должностей), расширением их зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)путем совмещения действующими работниками организации профессий (должностей), расширением их зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;