СОУТ при несчастном случае
Подборка наиболее важных документов по запросу СОУТ при несчастном случае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Планируемые коррективы в трудовой сфере: об информировании службы занятости и об индикаторах риска
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Сейчас установлено шесть индикаторов риска. Первые два критерия, касающиеся принятия судом заявления о банкротстве работодателя и частоты проведения измерений в целях СОУТ, а также четвертый критерий (отсутствие в федеральной системе информации о результатах СОУТ) остались без изменений. Третий критерий, касающийся увеличения количества несчастных случаев на производстве, подвергся техническим правкам.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Сейчас установлено шесть индикаторов риска. Первые два критерия, касающиеся принятия судом заявления о банкротстве работодателя и частоты проведения измерений в целях СОУТ, а также четвертый критерий (отсутствие в федеральной системе информации о результатах СОУТ) остались без изменений. Третий критерий, касающийся увеличения количества несчастных случаев на производстве, подвергся техническим правкам.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами различные компенсации за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Как облагается взносами от несчастных случаев компенсация взамен выдачи молока при отсутствии выдачи в карте СОУТ
(КонсультантПлюс, 2026)Как облагается взносами от несчастных случаев компенсация взамен выдачи молока при отсутствии выдачи в карте СОУТ
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Кроме того, из пункта 9 Акта N от 15 июля 2024 года усматривается, что комиссией по расследованию несчастного случая установлен факт несоответствия данных о классе условий труда: согласно карте специальной оценки условий труда N от 6 ноября 2023 года на рабочем месте пожарного установлен класс условий труда 3.2, что не соответствует фактическому - 4.0 (опасные условия труда). Наличие на рабочем месте опасных условий труда обязывает работодателя предоставить работнику гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и призванные минимизировать риски для жизни и здоровья, наличие которых обусловлено выполнением трудовой функции в таких условиях: сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемы отпуск и т.д. Указано, что в нарушение требований абзаца 13 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации специальная оценка условия труда на рабочем месте Х.М. не соответствовала требованиям законодательства. Также установлено, что в нарушение требований части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре не указаны условия труда на рабочем месте Х.М.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР" 09.12.2025)8) проведению внеплановой специальной оценки условий труда при наступлении обстоятельств, предусмотренных частью 5 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (несчастный случай на производстве, выявление у работника профессионального заболевания от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, выявления нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации);
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР" 09.12.2025)8) проведению внеплановой специальной оценки условий труда при наступлении обстоятельств, предусмотренных частью 5 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (несчастный случай на производстве, выявление у работника профессионального заболевания от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, выявления нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации);
Обзор: "Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель - май 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд разъяснил, может ли специалист отказаться от медосмотра, нужно ли проводить СОУТ при комбинированной удаленке, нужно ли расследовать несчастный случай, если работнику вызвали скорую не из-за травмы. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд разъяснил, может ли специалист отказаться от медосмотра, нужно ли проводить СОУТ при комбинированной удаленке, нужно ли расследовать несчастный случай, если работнику вызвали скорую не из-за травмы. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Вопрос: В установленный срок была проведена СОУТ для офисного рабочего места, класс 2, подали декларацию, несчастных случаев в организации не было. Работник уволился. Можно ли считать рабочее место (должность) уволенного работника, для которого еще не проводили оценку профрисков, вакантным и не проводить оценку профрисков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в установленный срок была проведена СОУТ для офисного рабочего места, класс 2, подали декларацию, несчастных случаев в организации не было ни во время работы, ни после увольнения работника. Работник через некоторое время уволился, должность в штате оставили, но на его место уже некоторое время никого не принимают, так как нет срочности, какое-то время место вакантно. Можно ли считать рабочее место (должность) уволенного работника, для которого еще не проводили оценку профрисков, вакантным и не проводить оценку профрисков, пока не примут нового офисного работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в установленный срок была проведена СОУТ для офисного рабочего места, класс 2, подали декларацию, несчастных случаев в организации не было ни во время работы, ни после увольнения работника. Работник через некоторое время уволился, должность в штате оставили, но на его место уже некоторое время никого не принимают, так как нет срочности, какое-то время место вакантно. Можно ли считать рабочее место (должность) уволенного работника, для которого еще не проводили оценку профрисков, вакантным и не проводить оценку профрисков, пока не примут нового офисного работника?
Статья: О целях и задачах трудового законодательства
(Бондаренко Э.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Нет оснований сводить благоприятные условия труда как цель трудового законодательства только к разделу "Охрана труда" в Кодексе. Но отметим, что именно в этой его части в последние годы произошли значительные изменения, как раз усиливающие тенденцию закона в сторону наибольшего благоприятствования условиям труда. Введены новые нормы или изменены прежние. Назовем некоторые. Например, установлен запрет на работу в опасных условиях труда, если такой запрет обусловлен результатами специальной оценки условий труда; усовершенствована процедура расследования и учета несчастных случаев на производстве с целью предотвращения сокрытия микроповреждений (микротравм); введены термин "опасность" - потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника (об этом положения ст. 209, 214.1 ТК РФ), и другие.
(Бондаренко Э.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Нет оснований сводить благоприятные условия труда как цель трудового законодательства только к разделу "Охрана труда" в Кодексе. Но отметим, что именно в этой его части в последние годы произошли значительные изменения, как раз усиливающие тенденцию закона в сторону наибольшего благоприятствования условиям труда. Введены новые нормы или изменены прежние. Назовем некоторые. Например, установлен запрет на работу в опасных условиях труда, если такой запрет обусловлен результатами специальной оценки условий труда; усовершенствована процедура расследования и учета несчастных случаев на производстве с целью предотвращения сокрытия микроповреждений (микротравм); введены термин "опасность" - потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника (об этом положения ст. 209, 214.1 ТК РФ), и другие.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Основные обязанности директора как работодателя предусмотрены ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Эти обязанности могут быть конкретизированы, дополнены как Трудовым кодексом РФ, так и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В частности, директор организации обязан предоставлять работникам работу по трудовому договору, выплачивать полностью и в срок зарплату работникам, создавать безопасные условия труда и обеспечивать охрану труда, в том числе обеспечивать режим труда и отдыха работников, проведение специальной оценки условий труда, выдачу СИЗ в установленном порядке, расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 9, ч. 6 ст. 20, абз. 3, 4, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, абз. 8, 9, 13, 18 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Основные обязанности директора как работодателя предусмотрены ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Эти обязанности могут быть конкретизированы, дополнены как Трудовым кодексом РФ, так и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В частности, директор организации обязан предоставлять работникам работу по трудовому договору, выплачивать полностью и в срок зарплату работникам, создавать безопасные условия труда и обеспечивать охрану труда, в том числе обеспечивать режим труда и отдыха работников, проведение специальной оценки условий труда, выдачу СИЗ в установленном порядке, расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 9, ч. 6 ст. 20, абз. 3, 4, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, абз. 8, 9, 13, 18 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).