Сотруднику не выплатили суточные
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотруднику не выплатили суточные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 07.03.2024
("Главная книга", 2024, N 6)По НК датой фактического получения суточных при направлении сотрудника в служебную командировку считается последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет после возвращения работника из командировки. Но к сотрудникам, чья работа носит разъездной характер, эта норма не применяется. Поскольку выплата суточных разъездным работникам не связана с нахождением в командировке.
("Главная книга", 2024, N 6)По НК датой фактического получения суточных при направлении сотрудника в служебную командировку считается последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет после возвращения работника из командировки. Но к сотрудникам, чья работа носит разъездной характер, эта норма не применяется. Поскольку выплата суточных разъездным работникам не связана с нахождением в командировке.
Готовое решение: Как при УСН учесть командировочные расходы
(КонсультантПлюс, 2026)Если командировка на территории России, то учесть такие расходы не получится. Суточные за один день не выплачивают, так как работник имеет возможность в тот же день вернуться домой. Поэтому считать такие расходы экономически обоснованными нельзя (п. 1 ст. 252, п. 2 ст. 346.16 НК РФ, п. 9 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2026)Если командировка на территории России, то учесть такие расходы не получится. Суточные за один день не выплачивают, так как работник имеет возможность в тот же день вернуться домой. Поэтому считать такие расходы экономически обоснованными нельзя (п. 1 ст. 252, п. 2 ст. 346.16 НК РФ, п. 9 Положения о служебных командировках).
Статья: Командировочные расходы компании на УСН. Теория и жизненные ситуации
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Расходы, которые могут возникнуть во время служебной поездки, могут привести к спорам с проверяющими. Так, например, компания не может выплачивать суточные командировочному работнику, если у того есть возможность возвращаться каждый день к месту постоянного проживания.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Расходы, которые могут возникнуть во время служебной поездки, могут привести к спорам с проверяющими. Так, например, компания не может выплачивать суточные командировочному работнику, если у того есть возможность возвращаться каждый день к месту постоянного проживания.
Вопрос: Работник направляется в командировку на две недели без возможности ежедневно возвращаться домой. Вправе ли работодатель не выплачивать суточные при полном обеспечении работника на период командировки принимающей стороной (питание, проживание, проезд)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник направляется в командировку на две недели без возможности ежедневно возвращаться домой. Вправе ли работодатель не выплачивать суточные при полном обеспечении работника на период командировки принимающей стороной (питание, проживание, проезд)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник направляется в командировку на две недели без возможности ежедневно возвращаться домой. Вправе ли работодатель не выплачивать суточные при полном обеспечении работника на период командировки принимающей стороной (питание, проживание, проезд)?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Суд пришел к выводу о том, что рассматриваемые выплаты в пользу работников фактически входят в действующую в обществе систему оплаты труда, поскольку не являются возмещением понесенных и документально подтвержденных расходов, не являются выплатами суточных, а выплачивались работникам именно в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей и, следовательно, подлежат обложению НДФЛ (Постановление Двадцатого ААС от 11.03.2025 N 20АП-7491/2024).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Суд пришел к выводу о том, что рассматриваемые выплаты в пользу работников фактически входят в действующую в обществе систему оплаты труда, поскольку не являются возмещением понесенных и документально подтвержденных расходов, не являются выплатами суточных, а выплачивались работникам именно в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей и, следовательно, подлежат обложению НДФЛ (Постановление Двадцатого ААС от 11.03.2025 N 20АП-7491/2024).