Сотрудник прогуливает и не выходит на связь как уволить
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник прогуливает и не выходит на связь как уволить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 04.12.2024 N 33-3500/2024 (УИД 18RS0009-01-2023-001422-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным перевода; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По мнению истицы, работодателем в нарушение действующего законодательства расторгнут договор с работником в период нахождения последнего в отпуске по уходу за ребенком.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Выводы суда первой инстанции о том, что истец на работу из отпуска не вышла, находилась на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, не свидетельствуют об отсутствии оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, поскольку норма части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации не связывает обязанность работодателя выплатить незаконно уволенному работнику заработок за время вынужденного прогула с тем, работал ли он в указанный период либо был нетрудоспособен и получал пособие по нетрудоспособности, либо по каким-либо иным основаниям не имел возможности осуществлять трудовую деятельность.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным перевода; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По мнению истицы, работодателем в нарушение действующего законодательства расторгнут договор с работником в период нахождения последнего в отпуске по уходу за ребенком.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Выводы суда первой инстанции о том, что истец на работу из отпуска не вышла, находилась на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, не свидетельствуют об отсутствии оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, поскольку норма части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации не связывает обязанность работодателя выплатить незаконно уволенному работнику заработок за время вынужденного прогула с тем, работал ли он в указанный период либо был нетрудоспособен и получал пособие по нетрудоспособности, либо по каким-либо иным основаниям не имел возможности осуществлять трудовую деятельность.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Когда работодателю доподлинно известно о существовании уважительных причин для увольнения работника по собственному желанию без отработки, отказать ему в этом он не вправе. Между тем нередко на практике работодатели отказывают в увольнении "ввиду несогласования даты", а в дальнейшем в связи с невыходом работника на работу увольняют его за прогул. Такие увольнения легко оспариваются работниками в суде, признаются незаконными, а работодатель несет убытки (возмещает моральный вред и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Когда работодателю доподлинно известно о существовании уважительных причин для увольнения работника по собственному желанию без отработки, отказать ему в этом он не вправе. Между тем нередко на практике работодатели отказывают в увольнении "ввиду несогласования даты", а в дальнейшем в связи с невыходом работника на работу увольняют его за прогул. Такие увольнения легко оспариваются работниками в суде, признаются незаконными, а работодатель несет убытки (возмещает моральный вред и др.).
Вопрос: Можно ли уволить за прогул работника, отстраненного в соответствии с законодательством РФ от работы, если он не выходит на связь длительное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Можно ли уволить за прогул работника, отстраненного в соответствии с законодательством РФ от работы, если он не выходит на связь длительное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Можно ли уволить за прогул работника, отстраненного в соответствии с законодательством РФ от работы, если он не выходит на связь длительное время?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции сослался на статьи 192 и 193 ТК РФ и исходил из того, что факт отсутствия Б. на рабочем месте в течение рабочей смены без уважительных причин нашел подтверждение при рассмотрении дела, в связи с чем у ответчика имелись основания для увольнения Б. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. При этом суд первой инстанции пришел к выводу о том, что доказательств, подтверждающих необходимость нахождения Б. с племянником после получения им травмы, а также доказательств, свидетельствующих о получении Б. согласия руководителя на невыход на работу в ее рабочую смену, не представлено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции сослался на статьи 192 и 193 ТК РФ и исходил из того, что факт отсутствия Б. на рабочем месте в течение рабочей смены без уважительных причин нашел подтверждение при рассмотрении дела, в связи с чем у ответчика имелись основания для увольнения Б. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. При этом суд первой инстанции пришел к выводу о том, что доказательств, подтверждающих необходимость нахождения Б. с племянником после получения им травмы, а также доказательств, свидетельствующих о получении Б. согласия руководителя на невыход на работу в ее рабочую смену, не представлено.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"I. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"I. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Однако при отсутствии нормы о применении статьи 193 ТК РФ к первому основанию, предусмотренному статьей 312.8 ТК РФ, остается открытым вопрос, имеет ли право работодатель запросить объяснительную у работника, в течение каких сроков после "невыхода на связь" работодатель вправе уволить дистанционного работника и т.д.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Однако при отсутствии нормы о применении статьи 193 ТК РФ к первому основанию, предусмотренному статьей 312.8 ТК РФ, остается открытым вопрос, имеет ли право работодатель запросить объяснительную у работника, в течение каких сроков после "невыхода на связь" работодатель вправе уволить дистанционного работника и т.д.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Приказ об увольнении издан не был (в связи с невыходом на работу после декрета), работница оформляет пенсию и потребовала подтверждение стажа. Можно ли издать приказ текущей датой об увольнении прошлой датой невыхода на работу? Ответ см. в N 11, 2024, на с. 89.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Приказ об увольнении издан не был (в связи с невыходом на работу после декрета), работница оформляет пенсию и потребовала подтверждение стажа. Можно ли издать приказ текущей датой об увольнении прошлой датой невыхода на работу? Ответ см. в N 11, 2024, на с. 89.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник не был извещен о приказе о восстановлении на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник восстановлен на работе по решению суда. В день вынесения решения исполнительный лист работнику выдан не был. Работодатель издал приказ о восстановлении работника в должности, не известив его об этом. Работник уволен за прогул в связи с невыходом на работу на следующий день после того, как суд вынес решение и работодатель издал приказ.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник не был извещен о приказе о восстановлении на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник восстановлен на работе по решению суда. В день вынесения решения исполнительный лист работнику выдан не был. Работодатель издал приказ о восстановлении работника в должности, не известив его об этом. Работник уволен за прогул в связи с невыходом на работу на следующий день после того, как суд вынес решение и работодатель издал приказ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не возобновившего работу после того, как получил уведомление о перечислении задержанной зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница приостановила работу в связи с задержкой выплаты зарплаты. Работодатель через некоторое время перечислил сумму задолженности на ее расчетный счет и уведомил ее об этом. После получения уведомления работница на работу не вышла. Уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не возобновившего работу после того, как получил уведомление о перечислении задержанной зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница приостановила работу в связи с задержкой выплаты зарплаты. Работодатель через некоторое время перечислил сумму задолженности на ее расчетный счет и уведомил ее об этом. После получения уведомления работница на работу не вышла. Уволена за прогул.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Еще один важный момент: уволить дистанционного работника за прогул (однократное грубое нарушение) не получится. Согласно ТК РФ дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Соответственно, обнаружить, что дистанционный сотрудник прогуливает или отсутствует на работе, и уволить за это практически невозможно, особенно с учетом позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Определении от 16.09.2019 N 5-КГ19-106. В данном случае работодатель может прописать в трудовом договоре, что невыход на связь в течение определенного времени (более 2 рабочих дней) повлечет расторжение трудовых отношений. Тогда увольнение произойдет не по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Еще один важный момент: уволить дистанционного работника за прогул (однократное грубое нарушение) не получится. Согласно ТК РФ дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Соответственно, обнаружить, что дистанционный сотрудник прогуливает или отсутствует на работе, и уволить за это практически невозможно, особенно с учетом позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Определении от 16.09.2019 N 5-КГ19-106. В данном случае работодатель может прописать в трудовом договоре, что невыход на связь в течение определенного времени (более 2 рабочих дней) повлечет расторжение трудовых отношений. Тогда увольнение произойдет не по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогулСогласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул является видом дисциплинарного взыскания. В связи с этим работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, в частности затребовать от работника объяснение причин невыхода на работу (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если работник в течение двух рабочих дней не предоставил объяснение, то это не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПРОГУЛОМ РАБОТНИКА
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПРОГУЛОМ РАБОТНИКА
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Показательным в этой связи является дело, вошедшее в п. 11 Обзора. Согласно материалам данного дела работница, уволенная за прогул, обратилась с исковым заявлением о восстановлении на работе. Основанием для увольнения послужил ее невыход на работу, вызванный необходимостью пребывания в больнице с несовершеннолетним племянником. Отсутствие работницы, по утверждению работодателя и суда первой инстанции, не было согласовано с руководством. Однако, как указал Верховный Суд РФ, юридически значимым в данном случае является установление обстоятельств и причин невыхода на работу, а также того, уведомила ли работница о необходимости своего отсутствия руководителя. Вместо этого суд ошибочно счел имеющим значение для дела то, получила ли она или нет согласие руководства на невыход на работу, и ввиду его неполучения сделал вывод о ее отсутствии без уважительных причин. Безусловно, позиция Верховного Суда РФ, сформулированная по данному делу, о необходимости суда "исследовать все фактические обстоятельства дела по существу, а не ограничиваться установлением формальных условий применения норм", отвечает полноценной реализации рассматриваемого принципа.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Показательным в этой связи является дело, вошедшее в п. 11 Обзора. Согласно материалам данного дела работница, уволенная за прогул, обратилась с исковым заявлением о восстановлении на работе. Основанием для увольнения послужил ее невыход на работу, вызванный необходимостью пребывания в больнице с несовершеннолетним племянником. Отсутствие работницы, по утверждению работодателя и суда первой инстанции, не было согласовано с руководством. Однако, как указал Верховный Суд РФ, юридически значимым в данном случае является установление обстоятельств и причин невыхода на работу, а также того, уведомила ли работница о необходимости своего отсутствия руководителя. Вместо этого суд ошибочно счел имеющим значение для дела то, получила ли она или нет согласие руководства на невыход на работу, и ввиду его неполучения сделал вывод о ее отсутствии без уважительных причин. Безусловно, позиция Верховного Суда РФ, сформулированная по данному делу, о необходимости суда "исследовать все фактические обстоятельства дела по существу, а не ограничиваться установлением формальных условий применения норм", отвечает полноценной реализации рассматриваемого принципа.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Работника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. На следующий день он не вышел на работу. Правомерно ли его увольнение за прогул?
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае удостоверьтесь, что вы уведомили работника об окончании периода отстранения от работы и он знал, когда нужно приступить к исполнению трудовых обязанностей, но не вышел на работу без уважительных причин. Иначе может быть сложно доказать, что отсутствие работника на работе после окончания периода отстранения является прогулом с учетом пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. "а", "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. И, как следствие, возможны риски в связи с увольнением за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае удостоверьтесь, что вы уведомили работника об окончании периода отстранения от работы и он знал, когда нужно приступить к исполнению трудовых обязанностей, но не вышел на работу без уважительных причин. Иначе может быть сложно доказать, что отсутствие работника на работе после окончания периода отстранения является прогулом с учетом пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. "а", "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. И, как следствие, возможны риски в связи с увольнением за прогул.