Сотрудник отработал два месяца компенсация за неиспользованный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник отработал два месяца компенсация за неиспользованный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отражаются (на условном примере) в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?..
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в рассматриваемой ситуации, с одной стороны, учитывая, что работник был занят на сезонных работах, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за два отработанных месяца (т.е. за четыре рабочих дня), так как работник отработал один полный месяц (сентябрь) и 23 дня октября (что следует из ст. 14 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в рассматриваемой ситуации, с одной стороны, учитывая, что работник был занят на сезонных работах, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за два отработанных месяца (т.е. за четыре рабочих дня), так как работник отработал один полный месяц (сентябрь) и 23 дня октября (что следует из ст. 14 ТК РФ).
Вопрос: 03.03.2025 с работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник вышел на работу 29.04.2025. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Учитывая, что изначально трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а не на срок до двух месяцев, по нашему мнению, за отработанный период (с 03.03.2025 по 29.04.2025) организация обязана выплатить работнику денежную компенсацию за 4,67 календарных дня неиспользованного отпуска (28 календ. дней / 12 мес. x 2 мес.).
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Учитывая, что изначально трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а не на срок до двух месяцев, по нашему мнению, за отработанный период (с 03.03.2025 по 29.04.2025) организация обязана выплатить работнику денежную компенсацию за 4,67 календарных дня неиспользованного отпуска (28 календ. дней / 12 мес. x 2 мес.).
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации.
(утв. Рострудом)Работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Сотрудница работала в магазине. В последний рабочий день ей выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска, однако заработную плату она не получила. В июле месяце она отработала 21 день. Руководство объяснило это тем, что они имеют право заморозить ей выплату заработной платы до 2 месяцев для того, чтобы можно было произвести удержания за какие-либо ошибки. Законно ли это? В какие сроки организация должна с ней рассчитаться?
(утв. Рострудом)Сотрудница работала в магазине. В последний рабочий день ей выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска, однако заработную плату она не получила. В июле месяце она отработала 21 день. Руководство объяснило это тем, что они имеют право заморозить ей выплату заработной платы до 2 месяцев для того, чтобы можно было произвести удержания за какие-либо ошибки. Законно ли это? В какие сроки организация должна с ней рассчитаться?
Вопрос: О расчете компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков работника, полностью не отработавшего рабочий год.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763)В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763)В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако можно принять во внимание то, что при расторжении очередного трудового договора компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляют, "отпускные права" работника переносят на период действия следующего трудового договора. В таком случае, по мнению автора, расчетный период может включать 12 календарных месяцев, отработанных в период действия разных договоров.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако можно принять во внимание то, что при расторжении очередного трудового договора компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляют, "отпускные права" работника переносят на период действия следующего трудового договора. В таком случае, по мнению автора, расчетный период может включать 12 календарных месяцев, отработанных в период действия разных договоров.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)средний дневной заработок - 1 241,08 руб. (80 000 руб. / (29,3 дн. x 2 мес. + 5,86 дн.)).
(КонсультантПлюс, 2025)средний дневной заработок - 1 241,08 руб. (80 000 руб. / (29,3 дн. x 2 мес. + 5,86 дн.)).
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Особый случай - сезонные работники (они, как правило, работают не больше шести месяцев) и те, с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев. Обычно у них не возникает права на использование отпуска. Считаем, что тем, кто не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить, если у них есть право взять его раньше этого срока (например, если работник усыновил ребенка до трех месяцев), а остальным - если согласны. Если работник не использовал отпуск в течение работы, то ему полагается компенсация за него. Это следует из ч. 2, 3 ст. 122, ст. ст. 291, 293, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особый случай - сезонные работники (они, как правило, работают не больше шести месяцев) и те, с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев. Обычно у них не возникает права на использование отпуска. Считаем, что тем, кто не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить, если у них есть право взять его раньше этого срока (например, если работник усыновил ребенка до трех месяцев), а остальным - если согласны. Если работник не использовал отпуск в течение работы, то ему полагается компенсация за него. Это следует из ч. 2, 3 ст. 122, ст. ст. 291, 293, 295 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)определите количество дней не использованного работниками отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). Например, если сезонный работник отработал у вас три месяца и не брал отпуск, ему нужно выплатить компенсацию за шесть дней неиспользованного отпуска;
(КонсультантПлюс, 2025)определите количество дней не использованного работниками отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). Например, если сезонный работник отработал у вас три месяца и не брал отпуск, ему нужно выплатить компенсацию за шесть дней неиспользованного отпуска;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 <О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)- работники, проработавшие не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Например, если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней, то работник при увольнении имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)- работники, проработавшие не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Например, если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней, то работник при увольнении имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск;
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства считайте как при сокращении, но выплатить все надо до ликвидации. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте как обычно. Одно исключение - сотрудникам, отработавшим у вас от 5,5 месяцев до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год (ст. 178 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства считайте как при сокращении, но выплатить все надо до ликвидации. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте как обычно. Одно исключение - сотрудникам, отработавшим у вас от 5,5 месяцев до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год (ст. 178 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Заработная плата за время, отработанное до увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачиваются в день увольнения. В этот же день работнику выдается трудовая книжка, где указывают основание увольнения (соответствующая статья ТК РФ), а также номер и дату приказа об увольнении.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Заработная плата за время, отработанное до увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачиваются в день увольнения. В этот же день работнику выдается трудовая книжка, где указывают основание увольнения (соответствующая статья ТК РФ), а также номер и дату приказа об увольнении.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)С 03.06.2025 по 22.07.2025 отработаны месяц и 20 дней, которые округляем до 1 месяца.
(Издательство "Главная книга", 2025)С 03.06.2025 по 22.07.2025 отработаны месяц и 20 дней, которые округляем до 1 месяца.