Сотрудник не пришел в день увольнения подписать приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не пришел в день увольнения подписать приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Датой увольнения будет последний день отпуска. Об этом мы рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Датой увольнения будет последний день отпуска. Об этом мы рассказывали выше.
Вопрос: В день увольнения работник не пришел на работу, поскольку сдавал кровь, что подтвердил соответствующей медицинской справкой. Переносится ли в данном случае день увольнения? Какой датой следует подписывать приказ на увольнение?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В день увольнения работник не пришел на работу, поскольку сдавал кровь, что подтвердил соответствующей медицинской справкой. Переносится ли в данном случае день увольнения? Какой датой следует подписывать приказ на увольнение?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В день увольнения работник не пришел на работу, поскольку сдавал кровь, что подтвердил соответствующей медицинской справкой. Переносится ли в данном случае день увольнения? Какой датой следует подписывать приказ на увольнение?
Вопрос: Какую запись внести в приказ, если увольняющийся работник не пришел в кадровую службу и приказ невозможно довести до его сведения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Какую запись внести в приказ, если увольняющийся работник не пришел в кадровую службу и приказ невозможно довести до его сведения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Какую запись внести в приказ, если увольняющийся работник не пришел в кадровую службу и приказ невозможно довести до его сведения?
Вопрос: Как уволить сотрудника, если он написал заявление на увольнение по собственному желанию за две недели 16.09.2024, день увольнения приходится на 30.09.2024? Также сотрудник взял отпуск на 23, 24, 25 и 30 сентября, а 19 сентября взял больничный. В какой день оформить приказ и выдать трудовую книжку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Если работник не пришел за документами в день увольнения, то учтите нюансы его ознакомления с приказом и выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения) или сведений о трудовой деятельности.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Если работник не пришел за документами в день увольнения, то учтите нюансы его ознакомления с приказом и выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения) или сведений о трудовой деятельности.
Статья: Уволить и не нарушить трудовое и налоговое законодательство
(Белей О.А.)
("Российский налоговый курьер", 2008, N 18)При увольнении материально ответственного лица обязательно проводят инвентаризацию вверенного ему имущества и составляют документ об отсутствии или наличии материальных претензий к данному работнику.
(Белей О.А.)
("Российский налоговый курьер", 2008, N 18)При увольнении материально ответственного лица обязательно проводят инвентаризацию вверенного ему имущества и составляют документ об отсутствии или наличии материальных претензий к данному работнику.
Статья: Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой: некоторые аспекты судебной практики
(Саитов Р.)
("Трудовое право", 2013, N 9)В связи с тем что работник и работодатель не пришли к соглашению о дате увольнения, работодатель не имел права уволить его ранее истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
(Саитов Р.)
("Трудовое право", 2013, N 9)В связи с тем что работник и работодатель не пришли к соглашению о дате увольнения, работодатель не имел права уволить его ранее истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Статья: Отзыв заявления об увольнении
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2011, N 7)Работник кадровой службы проставляет на первоначальном заявлении об увольнении отметку "Аннулировано" и дату аннулирования, в качестве основания указывает реквизиты заявления об отзыве, заверяет запись своей подписью. Несмотря на то что заявление работника фактически аннулировано, оно продолжает храниться в его личном деле. Если кадровик выдаст такое заявление сотруднику на руки, этим он нарушит правила хранения и регистрации документации, а также в случае спора не сможет доказать, что работник обращался с заявлением об увольнении. Принимая от работника заявление об отзыве заявления об увольнении, необходимо предупредить его, что оно отзыву уже не подлежит. В случае если он вновь передумает и решит все-таки уволиться из компании, ему необходимо будет писать новое заявление об увольнении и двухнедельный отсчет срока предупреждения начнется заново (если только работодатель и работник не придут к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения).
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2011, N 7)Работник кадровой службы проставляет на первоначальном заявлении об увольнении отметку "Аннулировано" и дату аннулирования, в качестве основания указывает реквизиты заявления об отзыве, заверяет запись своей подписью. Несмотря на то что заявление работника фактически аннулировано, оно продолжает храниться в его личном деле. Если кадровик выдаст такое заявление сотруднику на руки, этим он нарушит правила хранения и регистрации документации, а также в случае спора не сможет доказать, что работник обращался с заявлением об увольнении. Принимая от работника заявление об отзыве заявления об увольнении, необходимо предупредить его, что оно отзыву уже не подлежит. В случае если он вновь передумает и решит все-таки уволиться из компании, ему необходимо будет писать новое заявление об увольнении и двухнедельный отсчет срока предупреждения начнется заново (если только работодатель и работник не придут к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения).
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении 03.05.2023, в заявлении указал дату 4 мая. Работодатель (бюджетная организация) уволил 05.05.2023. Работник за трудовой книжкой не пришел, приказ об увольнении не подписал. Ему было отправлено уведомление по почте о получении трудовой книжки. Нарушил ли что-то работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник (пенсионер) написал заявление об увольнении 3 мая 2023 года (вечером), в заявлении указал дату увольнения - 4 мая. Работодатель уволил сотрудника и рассчитал 05.05.2023 (так как это бюджетная организация и отправить деньги сотруднику на карту можно только через сутки). Сотрудник 05.05.2023 был на рабочем месте и уведомлен в устной форме, что нужно прийти в конце рабочего дня за трудовой книжкой, но работник за книжкой не пришел, приказ об увольнении не подписал. Ему было отправлено уведомление по почте о получении трудовой книжки. Нарушил ли что-то работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник (пенсионер) написал заявление об увольнении 3 мая 2023 года (вечером), в заявлении указал дату увольнения - 4 мая. Работодатель уволил сотрудника и рассчитал 05.05.2023 (так как это бюджетная организация и отправить деньги сотруднику на карту можно только через сутки). Сотрудник 05.05.2023 был на рабочем месте и уведомлен в устной форме, что нужно прийти в конце рабочего дня за трудовой книжкой, но работник за книжкой не пришел, приказ об увольнении не подписал. Ему было отправлено уведомление по почте о получении трудовой книжки. Нарушил ли что-то работодатель?
Вопрос: У работника, который увольняется по соглашению сторон, дата увольнения приходится на последний день отпуска. Как в таком случае оформить приказ на увольнение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Поскольку работник находится в отпуске, то он может не прийти на работу за документами, и тогда вы не сможете ознакомить его с приказом под подпись. В этом случае сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Например, можете указать: "Ознакомить с приказом невозможно по причине нахождения работника в отпуске".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Поскольку работник находится в отпуске, то он может не прийти на работу за документами, и тогда вы не сможете ознакомить его с приказом под подпись. В этом случае сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Например, можете указать: "Ознакомить с приказом невозможно по причине нахождения работника в отпуске".
Вопрос: Как нужно оформить ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, если он находится в отпуске по уходу за ребенком в другом городе и заявление на увольнение прислал почтой? Как в этом случае оформляется выдача трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Порядок увольнения работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком в целом стандартный. Если работник уведомит вас об увольнении по почте, примите такое заявление. Приказ об увольнении работника по собственному желанию издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа. В случае когда работника невозможно ознакомить с приказом под подпись (работник не пришел на работу за документами), на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Порядок увольнения работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком в целом стандартный. Если работник уведомит вас об увольнении по почте, примите такое заявление. Приказ об увольнении работника по собственному желанию издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа. В случае когда работника невозможно ознакомить с приказом под подпись (работник не пришел на работу за документами), на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).