Сотрудник не принес больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не принес больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Обязан ли работодатель уволить сотрудника по его просьбе в последний день больничного или же по истечении 14 дней с даты написания заявления об увольнении? Может ли работник в день окончания больничного написать новое заявление и указать текущую дату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работник был восстановлен на работе. В день восстановления он пришел к работодателю и написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав в заявлении следующую формулировку: "Прошу меня уволить по собственному желанию в последний день моего больничного, начатого дд.мм.гг.". То есть в день восстановления работник пошел на больничный и написал заявление об увольнении без указания конкретной даты увольнения. Работодатель обязан уволить сотрудника в последний день больничного (если он его не принесет, как быть?) или же по истечении 14 дней с даты написания заявления об увольнении? Может ли работник в день окончания больничного написать новое заявление и указать текущую дату (уволить сегодня)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работник был восстановлен на работе. В день восстановления он пришел к работодателю и написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав в заявлении следующую формулировку: "Прошу меня уволить по собственному желанию в последний день моего больничного, начатого дд.мм.гг.". То есть в день восстановления работник пошел на больничный и написал заявление об увольнении без указания конкретной даты увольнения. Работодатель обязан уволить сотрудника в последний день больничного (если он его не принесет, как быть?) или же по истечении 14 дней с даты написания заявления об увольнении? Может ли работник в день окончания больничного написать новое заявление и указать текущую дату (уволить сегодня)?
Статья: Ай, болит! Пособия по временной нетрудоспособности
(Шнайдер С.А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 6)С этими шестью месяцами часто возникает следующая проблема. Допустим, работник отсутствовал на рабочем месте с 1 по 7 марта. Потом, явившись на работу, сказал, что болел, но листок нетрудоспособности не принес. В течение полутора месяцев вы просите его представить листок нетрудоспособности, после чего он признается, что не болел, а просто прогулял. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности вы уже не можете, потому что прошел срок давности, который составляет 1 месяц со дня, когда работодатель узнал о нарушении.
(Шнайдер С.А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 6)С этими шестью месяцами часто возникает следующая проблема. Допустим, работник отсутствовал на рабочем месте с 1 по 7 марта. Потом, явившись на работу, сказал, что болел, но листок нетрудоспособности не принес. В течение полутора месяцев вы просите его представить листок нетрудоспособности, после чего он признается, что не болел, а просто прогулял. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности вы уже не можете, потому что прошел срок давности, который составляет 1 месяц со дня, когда работодатель узнал о нарушении.
Статья: Сильный следователь слабого пола
(Черемисина Т.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2016, N 4)Третий тип - "декретные". Считают, что сам факт их появления на работе с получасовым опозданием уже подвиг, потому что детский сад находится на другом конце города. Берут больничные по поводу и без, несколько раз в день уходят "на чай". При этом могут создавать видимость бурной деятельности, по каждому поводу советуясь с руководителем и проводя большое количество следственных действий, не приносящих никакого результата. Уходят в очередной декрет, оставляя свои дела с нарушенными сроками другим следователям, а после возвращения просят не ставить их на дежурство. Обычно такие сотрудницы в следствии не задерживаются и уходят в делопроизводство или занимаются частной практикой.
(Черемисина Т.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2016, N 4)Третий тип - "декретные". Считают, что сам факт их появления на работе с получасовым опозданием уже подвиг, потому что детский сад находится на другом конце города. Берут больничные по поводу и без, несколько раз в день уходят "на чай". При этом могут создавать видимость бурной деятельности, по каждому поводу советуясь с руководителем и проводя большое количество следственных действий, не приносящих никакого результата. Уходят в очередной декрет, оставляя свои дела с нарушенными сроками другим следователям, а после возвращения просят не ставить их на дежурство. Обычно такие сотрудницы в следствии не задерживаются и уходят в делопроизводство или занимаются частной практикой.
Статья: Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Ответ: Прервать отпуск для того, чтобы оформить больничный, вы сможете только при согласии на такой досрочный выход из отпуска вашего работодателя. Односторонние действия с вашей стороны не принесут нужного результата: вы не сможете получить пособие.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Ответ: Прервать отпуск для того, чтобы оформить больничный, вы сможете только при согласии на такой досрочный выход из отпуска вашего работодателя. Односторонние действия с вашей стороны не принесут нужного результата: вы не сможете получить пособие.
Готовое решение: Какие последствия потери больничного листа
(КонсультантПлюс, 2021)Больничный лист на бумажном бланке (не электронный) можете потерять и вы, и работник. Если больничный потерял работник и не принес вам дубликат, у вас не будет оснований выплатить ему пособие, а беременную отправить в декретный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2021)Больничный лист на бумажном бланке (не электронный) можете потерять и вы, и работник. Если больничный потерял работник и не принес вам дубликат, у вас не будет оснований выплатить ему пособие, а беременную отправить в декретный отпуск.
Статья: Пособия-2022: проактивный механизм, электронное общение и другие новшества (комментарий к Закону от 30.04.2021 N 126-ФЗ, Постановлению Правительства от 23.11.2021 N 2010)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 1)Да, писать каждый раз заявление о назначении больничных уже не было необходимости. Но если сотрудник, скажем, не сообщал работодателю о больничном, то и о назначении ему пособия не могло быть и речи. А вот для пособия при рождении все еще нужно было заявление. И если работник не писал заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка и не приносил необходимые справки, то и деньги он не получал. Также без предъявления больничного по беременности и родам и заявления на отпуск не могли быть выплачены и декретные. То есть в любом случае сначала сотрудник тем или иным образом сообщал работодателю о своем праве и желании получить пособие, а затем последний направлял в ФСС электронный реестр сведений либо бумажные документы для назначения выплаты.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 1)Да, писать каждый раз заявление о назначении больничных уже не было необходимости. Но если сотрудник, скажем, не сообщал работодателю о больничном, то и о назначении ему пособия не могло быть и речи. А вот для пособия при рождении все еще нужно было заявление. И если работник не писал заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка и не приносил необходимые справки, то и деньги он не получал. Также без предъявления больничного по беременности и родам и заявления на отпуск не могли быть выплачены и декретные. То есть в любом случае сначала сотрудник тем или иным образом сообщал работодателю о своем праве и желании получить пособие, а затем последний направлял в ФСС электронный реестр сведений либо бумажные документы для назначения выплаты.
Статья: Расплата за просрочку выплаты отпускных и пособий
(Масленникова Л.А., Вольдейт А.В.)
("Зарплата", 2013, N 11)Ближайший день выплаты заработной платы - 5 ноября 2013 г. В этот день О.В. Иванову следует выдать и пособие по временной нетрудоспособности. При выплате пособия позже 5 ноября компании придется выплачивать работнику денежную компенсацию.
(Масленникова Л.А., Вольдейт А.В.)
("Зарплата", 2013, N 11)Ближайший день выплаты заработной платы - 5 ноября 2013 г. В этот день О.В. Иванову следует выдать и пособие по временной нетрудоспособности. При выплате пособия позже 5 ноября компании придется выплачивать работнику денежную компенсацию.
Вопрос: Сотруднице - внешнему совместителю (удаленный работник) был оформлен больничный по БиР с 23.11.2022. Пособие по БиР по нашему месту работы ей не положено. До конца 2022 г. сотрудница продолжила работать удаленно. Как нам правильно заполнить СЗВ-СТАЖ, с какой даты стаж нужно показывать с кодом "ДЕКРЕТ"?
("Главная книга", 2023, N 4)Вопрос: Сотруднице - внешнему совместителю (удаленный работник) был оформлен больничный по БиР с 23.11.2022. У нас она начала работать только в 2022 г., поэтому на запрос ФСС мы ответили, что пособие по беременности и родам по нашему месту работы ей не положено. До конца 2022 г. сотрудница заявление на декретный отпуск без пособия не приносила, она просто продолжила работать удаленно, несмотря на оформление ей больничного по БиР. Ушла ли она в декрет на основной работе и, если ушла, когда именно, мы не знаем. Как нам правильно заполнить СЗВ-СТАЖ, с какой даты стаж нужно показывать с кодом "ДЕКРЕТ"?
("Главная книга", 2023, N 4)Вопрос: Сотруднице - внешнему совместителю (удаленный работник) был оформлен больничный по БиР с 23.11.2022. У нас она начала работать только в 2022 г., поэтому на запрос ФСС мы ответили, что пособие по беременности и родам по нашему месту работы ей не положено. До конца 2022 г. сотрудница заявление на декретный отпуск без пособия не приносила, она просто продолжила работать удаленно, несмотря на оформление ей больничного по БиР. Ушла ли она в декрет на основной работе и, если ушла, когда именно, мы не знаем. Как нам правильно заполнить СЗВ-СТАЖ, с какой даты стаж нужно показывать с кодом "ДЕКРЕТ"?
Статья: Больничный лист: выявляем подделки
(Сальникова Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 3)Если работодатель выявил неправильность оформления листка нетрудоспособности, он вполне может не оплачивать его до тех пор, пока работник не принесет подлинный документ.
(Сальникова Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 3)Если работодатель выявил неправильность оформления листка нетрудоспособности, он вполне может не оплачивать его до тех пор, пока работник не принесет подлинный документ.
Статья: Налоговое информбюро от 11.06.2010
("Главная книга", 2010, N 12)По мнению финансистов, если работник не принес больничный лист, то хоть организация и вправе выплатить ему оклад за время болезни, но такие выплаты обоснованным расходом не являются и не учитываются при налогообложении прибыли. Даже если такая выплата "без подтверждающих документов" предусмотрена локальным актом организации или трудовым договором, что практикует много российских компаний.
("Главная книга", 2010, N 12)По мнению финансистов, если работник не принес больничный лист, то хоть организация и вправе выплатить ему оклад за время болезни, но такие выплаты обоснованным расходом не являются и не учитываются при налогообложении прибыли. Даже если такая выплата "без подтверждающих документов" предусмотрена локальным актом организации или трудовым договором, что практикует много российских компаний.
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении и после этого не вышел на работу, объясняя, что находится на больничном и в последний день выходить на работу не будет. Можно ли уволить его за прогул, если он не принесет листок нетрудоспособности? Как следует произвести с ним расчет и передать ему трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник написал заявление об увольнении и после этого не вышел на работу, объясняя, что находится на больничном и в последний день выходить на работу не будет. Можно ли уволить его за прогул, если он не принесет листок нетрудоспособности? Как следует произвести с ним расчет и передать ему трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник написал заявление об увольнении и после этого не вышел на работу, объясняя, что находится на больничном и в последний день выходить на работу не будет. Можно ли уволить его за прогул, если он не принесет листок нетрудоспособности? Как следует произвести с ним расчет и передать ему трудовую книжку?