Сотрудник донор
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник донор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПРАВА РАБОТНИКОВ-ДОНОРОВ (ГАРАНТИИ)
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)14) по вопросу о том, начисляются ли страховые взносы на суммы среднего заработка, начисленные работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха:
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)14) по вопросу о том, начисляются ли страховые взносы на суммы среднего заработка, начисленные работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха:
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 186 "Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов" Трудового кодекса РФТаким образом, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора.
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на средний заработок за дни донорства, военных сборов, ухода за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная практика в пользу Контролирующего органа по выплатам работникам-донорам
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная практика в пользу Контролирующего органа по выплатам работникам-донорам
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Специфика правового режима персональных данных в биобанках. Персональные данные работников и доноров, обрабатываемые в биобанках, относятся к особо чувствительным категориям, что обуславливает специфику правового режима их обработки и повышенные требования к защите. В частности, в соответствии со ст. 10 Федерального закона о персональных данных медицинские, генетические и биометрические данные подлежат усиленной защите и могут обрабатываться исключительно при наличии специальных условий, включая информированное согласие субъектов данных (далее - ИДС).
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Специфика правового режима персональных данных в биобанках. Персональные данные работников и доноров, обрабатываемые в биобанках, относятся к особо чувствительным категориям, что обуславливает специфику правового режима их обработки и повышенные требования к защите. В частности, в соответствии со ст. 10 Федерального закона о персональных данных медицинские, генетические и биометрические данные подлежат усиленной защите и могут обрабатываться исключительно при наличии специальных условий, включая информированное согласие субъектов данных (далее - ИДС).
Статья: Новости от 05.06.2026
("Главная книга", 2026, N 12)Если сотрудник-донор в день сдачи крови вышел на работу, ему положено два отгула.
("Главная книга", 2026, N 12)Если сотрудник-донор в день сдачи крови вышел на работу, ему положено два отгула.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Например, не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Например, не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Выходные дни сотрудника-донора у другого работодателя
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Выходные дни сотрудника-донора у другого работодателя
Статья: Незаконный оборот персональных данных (ст. 272.1 УК РФ)
(Есаков Г.А.)
("Уголовное право", 2025, N 11)Что касается ситуации с нарушением установленного порядка передачи самих ПД <11> или их обработки другому субъекту, то при условии осведомленности сторон это влечет, на наш взгляд, административную ответственность для компании - донора данных (так как она получила их законным путем), но уголовную ответственность для физических лиц - сотрудников компании - реципиента данных (они заведомо получают их незаконным путем) и, не исключаем, уголовную ответственность в форме пособничества этому для физических лиц - сотрудников компании - донора данных.
(Есаков Г.А.)
("Уголовное право", 2025, N 11)Что касается ситуации с нарушением установленного порядка передачи самих ПД <11> или их обработки другому субъекту, то при условии осведомленности сторон это влечет, на наш взгляд, административную ответственность для компании - донора данных (так как она получила их законным путем), но уголовную ответственность для физических лиц - сотрудников компании - реципиента данных (они заведомо получают их незаконным путем) и, не исключаем, уголовную ответственность в форме пособничества этому для физических лиц - сотрудников компании - донора данных.