Должен ли работодатель оплачивать работнику-донору дни отдыха, предоставленные в соответствии со ст. 186 ТК РФ, если кровь была сдана в выходной.
Подборка наиболее важных документов по запросу Должен ли работодатель оплачивать работнику-донору дни отдыха, предоставленные в соответствии со ст. 186 ТК РФ, если кровь была сдана в выходной. (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нюансы предоставления и оплаты донорских дней отдыха
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Получается, если работник изъявил желание взять день отдыха в выходной, работодатель может просто оплатить этот выходной в размере среднего заработка.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Получается, если работник изъявил желание взять день отдыха в выходной, работодатель может просто оплатить этот выходной в размере среднего заработка.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)А в Письме от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513 Минтруд России отметил, что исходя из смысла ч. 5 ст. 186 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)А в Письме от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513 Минтруд России отметил, что исходя из смысла ч. 5 ст. 186 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.