Составление договоров на временную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Составление договоров на временную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Какие возможны риски при составлении дополнительного соглашения к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)3. Какие возможны риски при составлении дополнительного соглашения к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)3. Риски при составлении дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)3. Риски при составлении дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205) 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205) 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие
Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908
(ред. от 11.12.2023)
"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"г) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
(ред. от 11.12.2023)
"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"г) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику ценностями Работодателя.
(Издательство "Главная книга", 2025)Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику ценностями Работодателя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В остальных случаях вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В остальных случаях вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска совместителю со срочным трудовым договором учтите следующее. Продолжительность оплачиваемого отпуска такого работника на работе по совместительству может оказаться меньше, чем продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. В этом случае, предоставляя совместителю оплачиваемый отпуск одновременно с указанным отпуском по основной работе, вы должны по просьбе работника предоставить ему также отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности. Например, такая ситуация возможна, если совместитель принят по срочному трудовому договору для выполнения временных (до двух месяцев) работ или на сезонные работы, в связи с чем продолжительность его основного оплачиваемого отпуска составляет два рабочих дня за месяц работы. При этом по основному месту работы его ежегодный основной оплачиваемый отпуск может составлять, например, 28 календарных дней. Это следует из ч. 1, 2 ст. 115, ст. ст. 286, 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска совместителю со срочным трудовым договором учтите следующее. Продолжительность оплачиваемого отпуска такого работника на работе по совместительству может оказаться меньше, чем продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. В этом случае, предоставляя совместителю оплачиваемый отпуск одновременно с указанным отпуском по основной работе, вы должны по просьбе работника предоставить ему также отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности. Например, такая ситуация возможна, если совместитель принят по срочному трудовому договору для выполнения временных (до двух месяцев) работ или на сезонные работы, в связи с чем продолжительность его основного оплачиваемого отпуска составляет два рабочих дня за месяц работы. При этом по основному месту работы его ежегодный основной оплачиваемый отпуск может составлять, например, 28 календарных дней. Это следует из ч. 1, 2 ст. 115, ст. ст. 286, 291, 295 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае если работники направляются к заказчику - индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, срок договора составляет не более 9 месяцев (ч. 2 и 3 ст. 341.2).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае если работники направляются к заказчику - индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, срок договора составляет не более 9 месяцев (ч. 2 и 3 ст. 341.2).
Корреспонденция счетов: Как учитываются выплаты в пользу работника по договору аренды транспортного средства с экипажем? Облагаются ли данные выплаты НДФЛ и страховыми взносами?..
(Консультация эксперта, 2025)Работник не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Оказываемые по договору услуги не входят в должностные обязанности работника по трудовому договору и оказываются в свободное от основной работы время. Согласно договору аренды ежемесячная плата составляет 50 000 руб., в том числе арендная плата за предоставление автомобиля во временное владение и пользование - 20 000 руб.; вознаграждение за оказание услуг по управлению автомобилем и его технической эксплуатации - 30 000 руб. Денежные средства по договору перечисляются на банковский счет работника на основании ежемесячно подписываемых актов о предоставлении автомобиля в аренду и оказании услуг. Арендованный автомобиль используется для управленческих нужд. Договор аренды заключен на 10 месяцев. Он не предполагает перехода к арендатору права собственности на автомобиль, возможности его выкупа, передачи в субаренду.
(Консультация эксперта, 2025)Работник не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Оказываемые по договору услуги не входят в должностные обязанности работника по трудовому договору и оказываются в свободное от основной работы время. Согласно договору аренды ежемесячная плата составляет 50 000 руб., в том числе арендная плата за предоставление автомобиля во временное владение и пользование - 20 000 руб.; вознаграждение за оказание услуг по управлению автомобилем и его технической эксплуатации - 30 000 руб. Денежные средства по договору перечисляются на банковский счет работника на основании ежемесячно подписываемых актов о предоставлении автомобиля в аренду и оказании услуг. Арендованный автомобиль используется для управленческих нужд. Договор аренды заключен на 10 месяцев. Он не предполагает перехода к арендатору права собственности на автомобиль, возможности его выкупа, передачи в субаренду.
Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, для 4 работников разных подразделений с учетом рабочего времени? Как оформить обязанности: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)- путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)- путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на домуПрием-сдача работы, выполненной по срочному трудовому договору, который заключен на время ее производства, осуществляется по акту. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 предусмотрена унифицированная форма N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы". Данная форма предназначена для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Акт составляется работником, ответственным за прием выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю причитающейся суммы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Отметим, что применение аналогичного акта при сдельной оплате труда по договору, заключенному на неопределенный срок, в том числе с надомником, не противоречит законодательству.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Составляя срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, укажите в нем все сведения и условия, характерные для любого срочного трудового договора, в частности: место работы, должность, оплату труда, условия труда на рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2025)Составляя срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, укажите в нем все сведения и условия, характерные для любого срочного трудового договора, в частности: место работы, должность, оплату труда, условия труда на рабочем месте.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей на время больничного директора
(КонсультантПлюс, 2025)В целом оформление такое же, как для замещения рядового работника на время больничного. Например, можно оформить поручение работнику обязанностей директора как дополнительную работу в течение рабочего дня вместе с работой по трудовому договору за доплату. Тогда составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. Обычно всегда оформляют приказ о возложении обязанностей директора на время больничного (хотя по закону он необязателен).
(КонсультантПлюс, 2025)В целом оформление такое же, как для замещения рядового работника на время больничного. Например, можно оформить поручение работнику обязанностей директора как дополнительную работу в течение рабочего дня вместе с работой по трудовому договору за доплату. Тогда составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. Обычно всегда оформляют приказ о возложении обязанностей директора на время больничного (хотя по закону он необязателен).
Статья: Эволюция понятия дистанционной работы
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Эволюционный анализ показал, что основой всех определений дистанционной работы являются форма проведения и средство. Отличия могут составлять такие характеристики, как удаленность работодателя, пространственная децентрализация, способы взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений, форма договорных трудовых отношений, тип рабочего места, содержание выполняемой работы, факторы риска, временная или постоянная основа труда, методы обработки информации. Однако необходимо разделять дистанционную и удаленную работу при обосновании возможности существования смешанных форм.
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Эволюционный анализ показал, что основой всех определений дистанционной работы являются форма проведения и средство. Отличия могут составлять такие характеристики, как удаленность работодателя, пространственная децентрализация, способы взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений, форма договорных трудовых отношений, тип рабочего места, содержание выполняемой работы, факторы риска, временная или постоянная основа труда, методы обработки информации. Однако необходимо разделять дистанционную и удаленную работу при обосновании возможности существования смешанных форм.