Соответствие работника квалификационным требованиям
Подборка наиболее важных документов по запросу Соответствие работника квалификационным требованиям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как определяется квалификационный уровень работника и устанавливаются квалификационные требования к должностям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Оценка соответствия работника квалификационным требованиям
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Оценка соответствия работника квалификационным требованиям
Вопрос: Каким квалификационным требованиям должны соответствовать работники организации, которые осуществляют проверку знаний у рабочих?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2021)"Официальный сайт Ростехнадзора www.gosnadzor.ru", 2021
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2021)"Официальный сайт Ростехнадзора www.gosnadzor.ru", 2021
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О безопасности дорожного движения"обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок и установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта, и соответствовать указанным требованиям при осуществлении перевозок индивидуальным предпринимателем самостоятельно;
(ред. от 07.07.2025)
"О безопасности дорожного движения"обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок и установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта, и соответствовать указанным требованиям при осуществлении перевозок индивидуальным предпринимателем самостоятельно;
"Таможенный кодекс Евразийского экономического союза"
(ред. от 29.05.2019)
(приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза)2. Законодательством государств-членов может устанавливаться, что условием включения юридического лица, претендующего на осуществление деятельности в качестве таможенного представителя, в реестр таможенных представителей является наличие в штате этого лица не менее 2 работников, имеющих документ, подтверждающий их соответствие квалификационным требованиям, устанавливаемым законодательством государств-членов.
(ред. от 29.05.2019)
(приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза)2. Законодательством государств-членов может устанавливаться, что условием включения юридического лица, претендующего на осуществление деятельности в качестве таможенного представителя, в реестр таможенных представителей является наличие в штате этого лица не менее 2 работников, имеющих документ, подтверждающий их соответствие квалификационным требованиям, устанавливаемым законодательством государств-членов.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Совмещение должностей допускается по равнозначной или нижестоящей должности в органах принудительного исполнения, по которой установлены обязанности, аналогичные обязанностям по замещаемой сотрудником должности, либо по иной должности при условии, что сотрудник соответствует квалификационным требованиям по совмещаемой должности.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Совмещение должностей допускается по равнозначной или нижестоящей должности в органах принудительного исполнения, по которой установлены обязанности, аналогичные обязанностям по замещаемой сотрудником должности, либо по иной должности при условии, что сотрудник соответствует квалификационным требованиям по совмещаемой должности.
Статья: Ответственность в сфере перевозок легковым такси
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Закон", 2024, N 12)<14> В Постановлении Девятого ААС от 22.07.2024 N 09АП-33965/2024 по делу N А40-31398/2024 можно усмотреть попытку привлечь к ответственности перевозчика - юридическое лицо по ч. 1 ст. 12.31.1 КоАП РФ за неосуществление контроля за обеспечением соответствия работника профессиональным и квалификационным требованиям водителя транспортного средства, притом что водитель официально работником перевозчика не являлся. Этот состав предусматривает штраф для перевозчиков - юридических лиц и ИП в размере 100 тыс. руб. Вопрос о допустимости такой квалификации остается открытым и требует отдельного изучения. Однако эта попытка косвенно свидетельствует о востребованности на практике некоторых мер административной ответственности для обеспечения соблюдения участниками отношений по перевозке легковым такси запретов и обязанностей, предусмотренных Законом N 580-ФЗ.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Закон", 2024, N 12)<14> В Постановлении Девятого ААС от 22.07.2024 N 09АП-33965/2024 по делу N А40-31398/2024 можно усмотреть попытку привлечь к ответственности перевозчика - юридическое лицо по ч. 1 ст. 12.31.1 КоАП РФ за неосуществление контроля за обеспечением соответствия работника профессиональным и квалификационным требованиям водителя транспортного средства, притом что водитель официально работником перевозчика не являлся. Этот состав предусматривает штраф для перевозчиков - юридических лиц и ИП в размере 100 тыс. руб. Вопрос о допустимости такой квалификации остается открытым и требует отдельного изучения. Однако эта попытка косвенно свидетельствует о востребованности на практике некоторых мер административной ответственности для обеспечения соблюдения участниками отношений по перевозке легковым такси запретов и обязанностей, предусмотренных Законом N 580-ФЗ.
Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Соответствие работника квалификационным требованиям оценивается на основании информации о его образовании, опыте и стаже работы, также на основании результатов проверочных мероприятий до заключения трудового договора и результатов испытания при приеме на работу.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Соответствие работника квалификационным требованиям оценивается на основании информации о его образовании, опыте и стаже работы, также на основании результатов проверочных мероприятий до заключения трудового договора и результатов испытания при приеме на работу.
Статья: Административные процедуры лицензирования в Великобритании
(Сыроежкин А.М.)
("Административное право и процесс", 2023, N 2)Обязательные требования, предусмотренные лицензионными режимами Великобритании, следует разграничивать на несколько групп. Для выдачи лицензий необходимо подтвердить соответствие заявителя установленным личностным и морально-этическим требованиям, а также организационно-правовую форму заявителя - хозяйствующего субъекта, включая соответствие квалификационным требованиям применительно к его работникам, соблюдение организацией имущественных и финансовых нормативов.
(Сыроежкин А.М.)
("Административное право и процесс", 2023, N 2)Обязательные требования, предусмотренные лицензионными режимами Великобритании, следует разграничивать на несколько групп. Для выдачи лицензий необходимо подтвердить соответствие заявителя установленным личностным и морально-этическим требованиям, а также организационно-правовую форму заявителя - хозяйствующего субъекта, включая соответствие квалификационным требованиям применительно к его работникам, соблюдение организацией имущественных и финансовых нормативов.
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Для данной группы, помимо обязанностей, установленных для первой группы, добавлены и другие: создавать условия для повышения квалификации водителей, назначать ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям, обеспечивать стоянку транспортных средств, организовывать и проводить предрейсовый или предсменный контроль технического состояния транспортных средств и др. (п. 2 ст. 20 Федерального закона N 196-ФЗ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Для данной группы, помимо обязанностей, установленных для первой группы, добавлены и другие: создавать условия для повышения квалификации водителей, назначать ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям, обеспечивать стоянку транспортных средств, организовывать и проводить предрейсовый или предсменный контроль технического состояния транспортных средств и др. (п. 2 ст. 20 Федерального закона N 196-ФЗ).
Статья: Об установлении классности водителям и надбавки за нее
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Следует учитывать, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие перевозки пассажиров на основании договора перевозки или договора фрахтования и (или) грузов на основании договора перевозки (коммерческие перевозки), а также осуществляющие перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями, должны обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок, и соответствовать указанным требованиям при осуществлении перевозок индивидуальным предпринимателем самостоятельно (п. 2 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон N 196-ФЗ)).
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Следует учитывать, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие перевозки пассажиров на основании договора перевозки или договора фрахтования и (или) грузов на основании договора перевозки (коммерческие перевозки), а также осуществляющие перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями, должны обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок, и соответствовать указанным требованиям при осуществлении перевозок индивидуальным предпринимателем самостоятельно (п. 2 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон N 196-ФЗ)).
Готовое решение: Какие квалификационные требования предъявляются к педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы проверить, соответствует ли педагогический работник предъявляемым к нему требованиям, вам нужно сравнить квалификационные требования к образованию и стажу, содержащиеся в ЕКС и профстандартах, с документами, которые подтверждают образование и стаж работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы проверить, соответствует ли педагогический работник предъявляемым к нему требованиям, вам нужно сравнить квалификационные требования к образованию и стажу, содержащиеся в ЕКС и профстандартах, с документами, которые подтверждают образование и стаж работника.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)результат аттестации - соответствует работник занимаемой должности (выполняемой работе) или нет. Если нет, то рекомендуем подробно прописать, каких конкретно знаний, умений, навыков, деловых качеств не хватает работнику для выполнения трудовых обязанностей. Проверьте, чтобы ваши требования к квалификации работника соответствовали его обязанностям, указанным, в частности, в трудовом договоре. Иначе возможны претензии контролирующих органов, что вы необоснованно завысили требования к квалификации работника;
(КонсультантПлюс, 2025)результат аттестации - соответствует работник занимаемой должности (выполняемой работе) или нет. Если нет, то рекомендуем подробно прописать, каких конкретно знаний, умений, навыков, деловых качеств не хватает работнику для выполнения трудовых обязанностей. Проверьте, чтобы ваши требования к квалификации работника соответствовали его обязанностям, указанным, в частности, в трудовом договоре. Иначе возможны претензии контролирующих органов, что вы необоснованно завысили требования к квалификации работника;
Готовое решение: Кто является ответственным за обеспечение пожарной безопасности в организации и какие требования к нему предъявляются
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, следует придерживаться данного подхода, учитывая следующее. Необходимость направлять работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Федеральным законом от 24.09.2022 N 370-ФЗ не предусмотрена обязательность проведения в данном случае в отношении ответственных независимой оценки квалификации. Вопрос соответствия работников квалификационным требованиям, установленным квалификационными справочниками, относится к компетенции работодателей. Оценка квалификации является добровольной как для работников, так и для работодателей (ч. 1 ст. 196 ТК РФ, Информация Минтруда России от 21.04.2017, Письмо МЧС России от 18.10.2024 N ИГ-19-16-1269).
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, следует придерживаться данного подхода, учитывая следующее. Необходимость направлять работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Федеральным законом от 24.09.2022 N 370-ФЗ не предусмотрена обязательность проведения в данном случае в отношении ответственных независимой оценки квалификации. Вопрос соответствия работников квалификационным требованиям, установленным квалификационными справочниками, относится к компетенции работодателей. Оценка квалификации является добровольной как для работников, так и для работодателей (ч. 1 ст. 196 ТК РФ, Информация Минтруда России от 21.04.2017, Письмо МЧС России от 18.10.2024 N ИГ-19-16-1269).