Сообщение о предстоящем увольнении в центр занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Сообщение о предстоящем увольнении в центр занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 6 поводов для работодателя уведомить службу занятости
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 24)Кстати, суды говорят, что если работодатель не сообщил в службу занятости о предстоящем увольнении из-за ликвидации или сокращения численности (штата), то лишь на этом основании увольнение нельзя признать незаконным <22>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 24)Кстати, суды говорят, что если работодатель не сообщил в службу занятости о предстоящем увольнении из-за ликвидации или сокращения численности (штата), то лишь на этом основании увольнение нельзя признать незаконным <22>.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2024)О предстоящем увольнении работников в связи с прекращением деятельности ИП должен сообщить в государственную службу занятости, разместив информацию об этом на единой цифровой платформе "Работа в России". Для уведомления можно использовать и другие информационные ресурсы, где это возможно. Порядок такого уведомления определяется Правительством РФ. Проинформировать государственную службу занятости нужно не позднее чем за две недели до начала проведения мероприятий. В аналогичном порядке проинформируйте ее, если решение о прекращении ИП изменено или отменено. Срок уведомления - три рабочих дня после принятия соответствующего решения (п. 5 ч. 2 ст. 17, п. 1 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)О предстоящем увольнении работников в связи с прекращением деятельности ИП должен сообщить в государственную службу занятости, разместив информацию об этом на единой цифровой платформе "Работа в России". Для уведомления можно использовать и другие информационные ресурсы, где это возможно. Порядок такого уведомления определяется Правительством РФ. Проинформировать государственную службу занятости нужно не позднее чем за две недели до начала проведения мероприятий. В аналогичном порядке проинформируйте ее, если решение о прекращении ИП изменено или отменено. Срок уведомления - три рабочих дня после принятия соответствующего решения (п. 5 ч. 2 ст. 17, п. 1 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (в т.ч. при увольнении даже одного работника) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (в т.ч. при увольнении даже одного работника) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:
(утв. Рострудом)1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении: