Сообщение о предстоящем увольнении в центр занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Сообщение о предстоящем увольнении в центр занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности нужно учесть ИП при сокращении численности (штата) работников
(КонсультантПлюс, 2025)Сообщите о том, что вы приняли решение сократить численность или штат работников, в государственную службу занятости. Сделайте это не позднее чем за две недели до предстоящего увольнения работников (п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сообщите о том, что вы приняли решение сократить численность или штат работников, в государственную службу занятости. Сделайте это не позднее чем за две недели до предстоящего увольнения работников (п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без уведомления службы занятости о предстоящем увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Каких-либо нарушений трудовых прав работницы не установлено. Доводы работницы о том, что работодатель в установленный срок не сообщил органу службы занятости о предстоящем высвобождении работников, не могут быть приняты во внимание. Данное обстоятельство не может повлечь признание увольнения незаконным.
Правомерно ли увольнение по сокращению без уведомления службы занятости о предстоящем увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Каких-либо нарушений трудовых прав работницы не установлено. Доводы работницы о том, что работодатель в установленный срок не сообщил органу службы занятости о предстоящем высвобождении работников, не могут быть приняты во внимание. Данное обстоятельство не может повлечь признание увольнения незаконным.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (в т.ч. при увольнении даже одного работника) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (в т.ч. при увольнении даже одного работника) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:
(утв. Рострудом)1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)На основании Закона о занятости населения в РФ работодатель после принятия решения о ликвидации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников обязан сообщить о готовящихся мероприятиях в службу занятости.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)На основании Закона о занятости населения в РФ работодатель после принятия решения о ликвидации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников обязан сообщить о готовящихся мероприятиях в службу занятости.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (в т.ч. при увольнении даже одного работника) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (в т.ч. при увольнении даже одного работника) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Ответ: В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" при принятии решения о сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Ответ: В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" при принятии решения о сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)По вопросу о том, что считать "соответствующими мероприятиями", высказана следующая позиция: "Учитывая то обстоятельство, что профсоюзный орган не вправе разрешать вопрос о целесообразности и необходимости проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников (так как это - компетенция работодателя) и его задача заключается в защите трудовых прав работника, работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному профсоюзному органу о предстоящем увольнении работников организации не позднее чем за два месяца до непосредственного увольнения работников в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ" <19>. Указанную позицию можно считать применимой и к извещению государственной службы занятости.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)По вопросу о том, что считать "соответствующими мероприятиями", высказана следующая позиция: "Учитывая то обстоятельство, что профсоюзный орган не вправе разрешать вопрос о целесообразности и необходимости проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников (так как это - компетенция работодателя) и его задача заключается в защите трудовых прав работника, работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному профсоюзному органу о предстоящем увольнении работников организации не позднее чем за два месяца до непосредственного увольнения работников в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ" <19>. Указанную позицию можно считать применимой и к извещению государственной службы занятости.
Вопрос: Об увольнении работника в связи с сокращением штата работников в период его временной нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 01.11.2024 N ПГ/21320-6-1)Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 3 октября 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
(Письмо Роструда от 01.11.2024 N ПГ/21320-6-1)Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 3 октября 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Вопрос: О порядке расторжения срочного трудового договора, заключенного на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, при его досрочном выходе на работу.
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06696-6-1)Вопрос: Работник работал по внешнему совместительству на месте работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Она досрочно вышла на работу, и работника уволили по этой причине. Однако заранее о ее выходе и о предстоящем увольнении его не уведомили. Считается ли порядок увольнения работника соблюденным и можно ли оспорить увольнение?
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06696-6-1)Вопрос: Работник работал по внешнему совместительству на месте работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Она досрочно вышла на работу, и работника уволили по этой причине. Однако заранее о ее выходе и о предстоящем увольнении его не уведомили. Считается ли порядок увольнения работника соблюденным и можно ли оспорить увольнение?