Сообщать о последнем месте работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Сообщать о последнем месте работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 19.29 "Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего" КоАП РФ"В протесте, поданном в кассационный суд, выражая несогласие с постановлением мирового судьи, прокурор указывает, что о том, что при заключении трудового договора от 8 июня 2022 года между ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики" в лице руководителя М. и бывшим государственным служащим, на последнюю возлагалась обязанность по сообщению о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим по его предыдущему месту работы, в связи с чем субъектом административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях М. выступает как должностное лицо.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения против порядка управления: Организация (Должностное лицо) оспаривает привлечение к ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ (оказанию услуг) государственного или муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2025)Организация (Должностное лицо) не направила в срок (направила с нарушением срока) сообщение о заключении трудового договора по последнему месту работы (службы) гражданина
(КонсультантПлюс, 2025)Организация (Должностное лицо) не направила в срок (направила с нарушением срока) сообщение о заключении трудового договора по последнему месту работы (службы) гражданина
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли уведомлять о приеме на работу работника, проработавшего в госкорпорации? Является ли такая организация государственной службой?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, не нужно сообщать работодателю по последнему месту работы в госкорпорации при заключении нового трудового договора.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, не нужно сообщать работодателю по последнему месту работы в госкорпорации при заключении нового трудового договора.
Ситуация: Как признать гражданина безвестно отсутствующим?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Судья при подготовке дела к судебному разбирательству выясняет, кто может сообщить сведения об отсутствующем гражданине, а также запрашивает соответствующие организации по последнему известному месту жительства, месту работы безвестно отсутствующего, органы внутренних дел, службу судебных приставов, воинские части об имеющихся о нем сведениях (ч. 1 ст. 278 ГПК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Судья при подготовке дела к судебному разбирательству выясняет, кто может сообщить сведения об отсутствующем гражданине, а также запрашивает соответствующие организации по последнему известному месту жительства, месту работы безвестно отсутствующего, органы внутренних дел, службу судебных приставов, воинские части об имеющихся о нем сведениях (ч. 1 ст. 278 ГПК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)14 февраля 2017 г. отделом трудоустройства "Автозаводский" Государственного казенного учреждения г. Москвы "Центр занятости населения г. Москвы" (далее - отдел трудоустройства "Автозаводский" Центра занятости населения г. Москвы) К. выдано направление на работу в АО "Институт Оргэнергострой" с рекомендацией на должность по профессии (специальности) ведущего инженера. В направлении была указана должность К. по последнему месту работы - инженер-проектировщик 2 категории со стажем работы в этой должности 6 месяцев 14 дней. В направлении также содержалась просьба письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)14 февраля 2017 г. отделом трудоустройства "Автозаводский" Государственного казенного учреждения г. Москвы "Центр занятости населения г. Москвы" (далее - отдел трудоустройства "Автозаводский" Центра занятости населения г. Москвы) К. выдано направление на работу в АО "Институт Оргэнергострой" с рекомендацией на должность по профессии (специальности) ведущего инженера. В направлении была указана должность К. по последнему месту работы - инженер-проектировщик 2 категории со стажем работы в этой должности 6 месяцев 14 дней. В направлении также содержалась просьба письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)1. Судья при подготовке дела к судебному разбирательству выясняет, кто может сообщить сведения об отсутствующем гражданине, а также запрашивает соответствующие организации по последнему известному месту жительства, месту работы отсутствующего гражданина, органы внутренних дел, службу судебных приставов, воинские части об имеющихся о нем сведениях.
(ред. от 31.07.2025)1. Судья при подготовке дела к судебному разбирательству выясняет, кто может сообщить сведения об отсутствующем гражданине, а также запрашивает соответствующие организации по последнему известному месту жительства, месту работы отсутствующего гражданина, органы внутренних дел, службу судебных приставов, воинские части об имеющихся о нем сведениях.
Статья: Трудоустройство по совместительству бывшего государственного (муниципального) служащего
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В соответствии с действующим законодательством работодатель при определенных условиях обязан сообщить о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должности государственной или муниципальной службы (далее по тексту - служащий), его бывшему нанимателю (работодателю) по последнему месту службы. Нужно ли извещать о таком трудоустройстве в том случае, если для бывшего служащего новое место работы является не основным, а по совместительству, рассмотрим в данной статье.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В соответствии с действующим законодательством работодатель при определенных условиях обязан сообщить о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должности государственной или муниципальной службы (далее по тексту - служащий), его бывшему нанимателю (работодателю) по последнему месту службы. Нужно ли извещать о таком трудоустройстве в том случае, если для бывшего служащего новое место работы является не основным, а по совместительству, рассмотрим в данной статье.
Вопрос: О месте оформления дубликата трудовой книжки, если работник уволился и с основного места работы, и с работы по совместительству.
(Письмо Минтруда России от 09.10.2024 N 14-6/ООГ-5896)Вопрос: Работник работал в двух разных организациях - в одной как на основном месте работы, а во второй внешним совместителем. В мае он уволился с основного места работы, а в июле с работы по совместительству. Сейчас планирует устроиться на новую работу, но выяснилось, что потерялась трудовая книжка. Куда обратиться для ее восстановления - по бывшему основному месту работы или по месту работы совместителем, поскольку оно было последним?
(Письмо Минтруда России от 09.10.2024 N 14-6/ООГ-5896)Вопрос: Работник работал в двух разных организациях - в одной как на основном месте работы, а во второй внешним совместителем. В мае он уволился с основного места работы, а в июле с работы по совместительству. Сейчас планирует устроиться на новую работу, но выяснилось, что потерялась трудовая книжка. Куда обратиться для ее восстановления - по бывшему основному месту работы или по месту работы совместителем, поскольку оно было последним?
Статья: Обязательные подготовительные действия по делам о признании граждан безвестно отсутствующими или об объявлении их умершими
(Филь Г.Г.)
("Российский судья", 2023, N 8)Запрос по месту последней работы заинтересованного лица является необходимым, поскольку работодатель непосредственно взаимодействует с отсутствующим лицом на протяжении трудовой деятельности и может обладать не только информацией о предполагаемом местоположении, но и о лицах, которые могут сообщить дополнительные сведения (например, бывшие коллеги). Однако многое зависит от добросовестности работодателя, который в худшем случае может дать формальную "отписку", что не располагает данными о местоположении заинтересованного лица.
(Филь Г.Г.)
("Российский судья", 2023, N 8)Запрос по месту последней работы заинтересованного лица является необходимым, поскольку работодатель непосредственно взаимодействует с отсутствующим лицом на протяжении трудовой деятельности и может обладать не только информацией о предполагаемом местоположении, но и о лицах, которые могут сообщить дополнительные сведения (например, бывшие коллеги). Однако многое зависит от добросовестности работодателя, который в худшем случае может дать формальную "отписку", что не располагает данными о местоположении заинтересованного лица.
"Гражданское процессуальное право. Особенная часть. Производство по отдельным категориям: учебник: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)При подготовке дела к судебному разбирательству судья выясняет, кто может сообщить сведения об отсутствующем гражданине, а также запрашивает соответствующие организации по последнему известному месту жительства, месту работы отсутствующего гражданина, органы внутренних дел, службу судебных приставов, воинские части об имеющихся сведениях (ч. 1 ст. 278 ГПК РФ). Активность суда в данном случае важна, так как у заявителя может отсутствовать возможность собрать необходимые сведения (доказательства). Чаще всего заявитель ограничивается свидетельскими показаниями родственников и знакомых. Суд может истребовать информацию о результатах розыска граждан, в отношении которых возбуждены уголовные дела <1>.
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)При подготовке дела к судебному разбирательству судья выясняет, кто может сообщить сведения об отсутствующем гражданине, а также запрашивает соответствующие организации по последнему известному месту жительства, месту работы отсутствующего гражданина, органы внутренних дел, службу судебных приставов, воинские части об имеющихся сведениях (ч. 1 ст. 278 ГПК РФ). Активность суда в данном случае важна, так как у заявителя может отсутствовать возможность собрать необходимые сведения (доказательства). Чаще всего заявитель ограничивается свидетельскими показаниями родственников и знакомых. Суд может истребовать информацию о результатах розыска граждан, в отношении которых возбуждены уголовные дела <1>.
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)в течение двух лет после увольнения гражданина с госслужбы уведомление требуется независимо от последнего места его работы и количества заключенных за этот период трудовых договоров (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46);
(КонсультантПлюс, 2025)в течение двух лет после увольнения гражданина с госслужбы уведомление требуется независимо от последнего места его работы и количества заключенных за этот период трудовых договоров (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46);
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)Распределение обязанностей по доказыванию следующее. Большинство обстоятельств, входящих в предмет доказывания по делам данной категории, подлежат доказыванию заинтересованным лицом, обратившимся в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим. Однако следует учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 278 ГПК РФ судья при подготовке дела к судебному разбирательству выясняет, кто может сообщить сведения об отсутствующем гражданине, а также запрашивает соответствующие организации по последнему известному месту жительства, месту работы отсутствующего гражданина, органы внутренних дел, службу судебных приставов, воинские части об имеющихся о нем сведениях. Таким образом, суд по своей инициативе должен совершить ряд действий, направленных на собирание необходимых доказательств и установление фактов, входящих в предмет доказывания.
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)Распределение обязанностей по доказыванию следующее. Большинство обстоятельств, входящих в предмет доказывания по делам данной категории, подлежат доказыванию заинтересованным лицом, обратившимся в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим. Однако следует учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 278 ГПК РФ судья при подготовке дела к судебному разбирательству выясняет, кто может сообщить сведения об отсутствующем гражданине, а также запрашивает соответствующие организации по последнему известному месту жительства, месту работы отсутствующего гражданина, органы внутренних дел, службу судебных приставов, воинские части об имеющихся о нем сведениях. Таким образом, суд по своей инициативе должен совершить ряд действий, направленных на собирание необходимых доказательств и установление фактов, входящих в предмет доказывания.
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Работник получил трудовую книжку при увольнении и затем ее потерял? Значит, обращается по последнему месту работы. Получил ее на руки в связи с переходом на электронную трудовую книжку и потерял? Тогда сотрудник идет к тому работодателю, который вносил переходную запись. Потерял книжку, временно взятую в целях его обязательного социального страхования (обеспечения)? Сообщает об этом текущему работодателю.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Работник получил трудовую книжку при увольнении и затем ее потерял? Значит, обращается по последнему месту работы. Получил ее на руки в связи с переходом на электронную трудовую книжку и потерял? Тогда сотрудник идет к тому работодателю, который вносил переходную запись. Потерял книжку, временно взятую в целях его обязательного социального страхования (обеспечения)? Сообщает об этом текущему работодателю.
Вопрос: Установлены ли особенности приема на работу по совместительству действующего госслужащего?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель не обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) по месту службы о приеме на работу на условиях совместительства действующего госслужащего. Сообщить о приеме на работу на последнее место службы при заключении трудового договора по совместительству нужно только в том случае, если принимаете на работу бывшего государственного служащего (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель не обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) по месту службы о приеме на работу на условиях совместительства действующего госслужащего. Сообщить о приеме на работу на последнее место службы при заключении трудового договора по совместительству нужно только в том случае, если принимаете на работу бывшего государственного служащего (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
Вопрос: Нужно ли направлять уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего из Республики Южная Осетия?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: При заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Это требование действует в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы, независимо от его последнего места работы и количества заключенных им за этот период трудовых договоров (ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях").
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: При заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Это требование действует в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы, независимо от его последнего места работы и количества заключенных им за этот период трудовых договоров (ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях").
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу действующих и бывших военнослужащих
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли сообщать по месту службы о приеме на работу военнослужащего
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли сообщать по месту службы о приеме на работу военнослужащего