Сокращение вакантных штатных единиц
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение вакантных штатных единиц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник уволен без анализа преимущественного права на оставление на работе, но сокращены все штатные единицы по аналогичной должности, при этом от предложенных иных вакантных должностей он отказался
(КонсультантПлюс, 2025)Работник уволен без анализа преимущественного права на оставление на работе, но сокращены все штатные единицы по аналогичной должности, при этом от предложенных иных вакантных должностей он отказался
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 по делу N 88-27797/2024 (УИД 77RS0027-02-2023-007569-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал на злоупотребление правом со стороны работодателя при принятии решения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.С учетом изложенного, суды указали, что заполнение работодателем свободных ставок до начала процедуры сокращения, а также исключение из штата вакантных штатных единиц само по себе не является фактом дискриминации по отношению к работнику и не свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя при принятии решения о прекращении трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал на злоупотребление правом со стороны работодателя при принятии решения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.С учетом изложенного, суды указали, что заполнение работодателем свободных ставок до начала процедуры сокращения, а также исключение из штата вакантных штатных единиц само по себе не является фактом дискриминации по отношению к работнику и не свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя при принятии решения о прекращении трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в нем, в частности, должности и количество сокращаемых штатных единиц, дату введения этих изменений, лиц, ответственных за вручение уведомлений и предложение вакансий в течение срока уведомления, сроки проведения этих мероприятий. В приказ можете включить и иную необходимую для вас информацию.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в нем, в частности, должности и количество сокращаемых штатных единиц, дату введения этих изменений, лиц, ответственных за вручение уведомлений и предложение вакансий в течение срока уведомления, сроки проведения этих мероприятий. В приказ можете включить и иную необходимую для вас информацию.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансии с неполной ставкой
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель уведомил работницу о предстоящем сокращении штата и предложил ей имеющиеся вакансии. Однако работнице не было предложено 0,5 штатной единицы по вакантной должности. Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансии с неполной ставкой
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель уведомил работницу о предстоящем сокращении штата и предложил ей имеющиеся вакансии. Однако работнице не было предложено 0,5 штатной единицы по вакантной должности. Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"показывается численность работников списочного состава в целых единицах, которых предполагается принять на вакантные рабочие места, по состоянию на последнее число отчетного квартала, независимо от того, занято или вакантно рабочее место.
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"показывается численность работников списочного состава в целых единицах, которых предполагается принять на вакантные рабочие места, по состоянию на последнее число отчетного квартала, независимо от того, занято или вакантно рабочее место.
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")показывается численность работников списочного состава в целых единицах, которых предполагается принять на вакантные рабочие места, по состоянию на последнее число отчетного квартала, независимо от того, занято или вакантно рабочее место.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")показывается численность работников списочного состава в целых единицах, которых предполагается принять на вакантные рабочие места, по состоянию на последнее число отчетного квартала, независимо от того, занято или вакантно рабочее место.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)При проведении сокращения при реорганизации важно, чтобы оно было реальным. Это значит, что после его проведения в новом штатном расписании не должно быть сокращенных единиц. Работникам предложите вакансии как в "старой" организации, так и в реорганизованной. Если на вакантную должность будут претендовать несколько работников, право выбора того, кто ее займет, - за вами.
(КонсультантПлюс, 2025)При проведении сокращения при реорганизации важно, чтобы оно было реальным. Это значит, что после его проведения в новом штатном расписании не должно быть сокращенных единиц. Работникам предложите вакансии как в "старой" организации, так и в реорганизованной. Если на вакантную должность будут претендовать несколько работников, право выбора того, кто ее займет, - за вами.
Статья: Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)- должности и количество сокращаемых штатных единиц;
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)- должности и количество сокращаемых штатных единиц;
Вопрос: Когда следует утверждать штатное расписание и как скоро после сокращения должностей и увольнения работников эти должности можно снова внести в штатное расписание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2025)В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что согласно ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала. То есть если работодатель однажды принимает решение о сокращении численности (штата), то впоследствии при появлении у него потребности в дополнительной рабочей силе он может вновь ввести в штатное расписание ранее исключенные из него должности (специальности, профессии) либо штатную единицу. Законодательством не установлено ограничивающего срока, до истечения которого работодатель не вправе ввести в штатное расписание сокращенную ранее должность.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2025)В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что согласно ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала. То есть если работодатель однажды принимает решение о сокращении численности (штата), то впоследствии при появлении у него потребности в дополнительной рабочей силе он может вновь ввести в штатное расписание ранее исключенные из него должности (специальности, профессии) либо штатную единицу. Законодательством не установлено ограничивающего срока, до истечения которого работодатель не вправе ввести в штатное расписание сокращенную ранее должность.
Статья: Обязательно ли при сокращении согласие на предложенную вакансию выражать письменно?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Суды трех инстанций в удовлетворении исковых требований отказали. Они исходили из того, что работница была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, срок и порядок уведомления об увольнении нарушены компанией не были. Факт сокращения штата подтвержден, работнице были предложены все вакантные должности с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, а работница, в свою очередь, не выразила в надлежащей письменной форме согласия на занятие какой-либо из предложенных должностей.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Суды трех инстанций в удовлетворении исковых требований отказали. Они исходили из того, что работница была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, срок и порядок уведомления об увольнении нарушены компанией не были. Факт сокращения штата подтвержден, работнице были предложены все вакантные должности с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, а работница, в свою очередь, не выразила в надлежащей письменной форме согласия на занятие какой-либо из предложенных должностей.
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - сокращение должно быть реальным, то есть после его проведения в новом штатном расписании не должно быть сокращенных единиц. Если же в новом штатном расписании останется должность работника, уволить его по сокращению нельзя (Письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0, Определение Верховного Суда РФ от 22.08.2008 N 11-В08-16).
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - сокращение должно быть реальным, то есть после его проведения в новом штатном расписании не должно быть сокращенных единиц. Если же в новом штатном расписании останется должность работника, уволить его по сокращению нельзя (Письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0, Определение Верховного Суда РФ от 22.08.2008 N 11-В08-16).
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2025 по делу N 88-9928/2025 <Открытие больничного в день увольнения - недобросовестность работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции. Судьи подтвердили, что по штатной расстановке в обособленном подразделении организации было предусмотрено три штатных единицы: руководитель обособленного подразделения, инженер, региональный представитель, и сокращению подлежала только ставка, которую занимал работник. Соответственно, оценка преимущественного права оставления на работе работодателем не могла быть проведена.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции. Судьи подтвердили, что по штатной расстановке в обособленном подразделении организации было предусмотрено три штатных единицы: руководитель обособленного подразделения, инженер, региональный представитель, и сокращению подлежала только ставка, которую занимал работник. Соответственно, оценка преимущественного права оставления на работе работодателем не могла быть проведена.
Форма: Приказ о сокращении численности (штата) работников реорганизованной организации (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. В срок до 30.04.2025 включительно уведомить персонально и под подпись работников, занимающих сокращаемые штатные единицы, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. В срок до 30.04.2025 включительно уведомить персонально и под подпись работников, занимающих сокращаемые штатные единицы, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Пример 1. Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.10.2023 N 88а-24560/2023 согласился с выводами судов нижестоящих инстанций: факт сокращения штата работников имел место, штатная единица, которую занимал работник, была сокращена, в связи с чем у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора.
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Пример 1. Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.10.2023 N 88а-24560/2023 согласился с выводами судов нижестоящих инстанций: факт сокращения штата работников имел место, штатная единица, которую занимал работник, была сокращена, в связи с чем у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следующий этап обычно представляет собой проведение мероприятий, связанных с определением штатных единиц (их количество), закрепленных за конкретным структурным подразделением (подразделениями), которые могут быть исключены из штатного расписания в целях уменьшения общей численности без ущерба для деятельности организации в целом. На последнем этапе утверждается новое штатное расписание, которое не предусматривает конкретные должности, количество которых сокращено. Среди них могут быть как вакантные, так и должности, занятые работниками. При сокращении численности в основном используют вакантные должности, но это не означает, что при наличии вакансий не могут быть исключены из штатного расписания должности, занятые конкретными работниками.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следующий этап обычно представляет собой проведение мероприятий, связанных с определением штатных единиц (их количество), закрепленных за конкретным структурным подразделением (подразделениями), которые могут быть исключены из штатного расписания в целях уменьшения общей численности без ущерба для деятельности организации в целом. На последнем этапе утверждается новое штатное расписание, которое не предусматривает конкретные должности, количество которых сокращено. Среди них могут быть как вакантные, так и должности, занятые работниками. При сокращении численности в основном используют вакантные должности, но это не означает, что при наличии вакансий не могут быть исключены из штатного расписания должности, занятые конкретными работниками.