Сокращение в период реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение в период реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Решение об увеличении (уменьшении) уставного капитала АО
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в рассматриваемом случае суды... рассмотрели не только вопрос о применении сокращенного срока исковой давности, исходя из требований о признании недействительными решений общих собраний акционеров, но и учли общий трехлетний срок, установив, что у соистцов имелась возможность узнать о реорганизации общества и увеличении уставного капитала в период с 2014 по 2016 годы из общедоступных источников информации.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в рассматриваемом случае суды... рассмотрели не только вопрос о применении сокращенного срока исковой давности, исходя из требований о признании недействительными решений общих собраний акционеров, но и учли общий трехлетний срок, установив, что у соистцов имелась возможность узнать о реорганизации общества и увеличении уставного капитала в период с 2014 по 2016 годы из общедоступных источников информации.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2024 N 88-558/2024 (УИД 22RS0068-01-2022-005621-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение в связи с сокращением штата работников произведено незаконно, поскольку сокращение занимаемой штатной должности организовано искусственно, работодатель не предложил все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки доводам истца введение новых штатных единиц после 5 июля 2022 г., по мнению суда апелляционной инстанции, также не подтверждает отсутствие реального сокращения занимаемой истцом должности заместителя генерального директора по финансам и информационным технологиям в спорный период времени, так как является следствием продолжения начатой процедуры реорганизации общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение в связи с сокращением штата работников произведено незаконно, поскольку сокращение занимаемой штатной должности организовано искусственно, работодатель не предложил все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки доводам истца введение новых штатных единиц после 5 июля 2022 г., по мнению суда апелляционной инстанции, также не подтверждает отсутствие реального сокращения занимаемой истцом должности заместителя генерального директора по финансам и информационным технологиям в спорный период времени, так как является следствием продолжения начатой процедуры реорганизации общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Один из вопросов, возникающий во время такой процедуры, - нужно ли предлагать работникам вакансии при сокращении во время реорганизации. Да, нужно. Это следует из ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Один из вопросов, возникающий во время такой процедуры, - нужно ли предлагать работникам вакансии при сокращении во время реорганизации. Да, нужно. Это следует из ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Закон не ограничивает возможность начать сокращение во время реорганизации.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Закон не ограничивает возможность начать сокращение во время реорганизации.
Нормативные акты
Закон РФ от 14.07.1992 N 3297-1
(ред. от 08.08.2024)
"О закрытом административно-территориальном образовании"4. За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
(ред. от 08.08.2024)
"О закрытом административно-территориальном образовании"4. За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- ряд выплат социального характера, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) в установленном порядке (выходное пособие при прекращении трудового договора; суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; единовременные пособия при выходе на пенсию и др.).
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- ряд выплат социального характера, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) в установленном порядке (выходное пособие при прекращении трудового договора; суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; единовременные пособия при выходе на пенсию и др.).
Статья: Право кредиторов на получение информации о реорганизации
(Кузнецов А.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 7)При упрощенных формах слияния (поглощения полностью подконтрольной компании) требования к проекту слияния сокращаются (ст. 49 Закона Испании о реорганизации). Напротив, если речь идет о слияниях, которые следуют сразу за приобретением контроля над компанией за счет кредита, взятого в период трех лет до даты предполагаемого слияния (сделки leveraged buyout), в проекте слияния особым образом должны быть обоснованы цель такого слияния, ее выгода для компании, цели, экономический и финансовый план дальнейшего развития, включая источник средств, за счет которых предполагается погасить обязательства, а также сроки его погашения (ст. 35 Закона Испании о реорганизации).
(Кузнецов А.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 7)При упрощенных формах слияния (поглощения полностью подконтрольной компании) требования к проекту слияния сокращаются (ст. 49 Закона Испании о реорганизации). Напротив, если речь идет о слияниях, которые следуют сразу за приобретением контроля над компанией за счет кредита, взятого в период трех лет до даты предполагаемого слияния (сделки leveraged buyout), в проекте слияния особым образом должны быть обоснованы цель такого слияния, ее выгода для компании, цели, экономический и финансовый план дальнейшего развития, включая источник средств, за счет которых предполагается погасить обязательства, а также сроки его погашения (ст. 35 Закона Испании о реорганизации).
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата организации в закрытом административно-территориальном образовании. Ему выплачен средний месячный заработок за второй и третий месяцы. Обязан и вправе ли работодатель выплатить средний заработок за четвертый - шестой месяцы в случае отсутствия решения центра занятости?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж (п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" (далее - Закон N 3297-1)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж (п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" (далее - Закон N 3297-1)).
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда срок трудового договора такого работника истекает в период реорганизации. В этом случае вы вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законом не запрещено увольнение работника по этому основанию в период реорганизации. Если трудовые отношения продолжатся после даты истечения срока действия трудового договора, то он станет бессрочным и уволить работника по данному основанию будет нельзя (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда срок трудового договора такого работника истекает в период реорганизации. В этом случае вы вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законом не запрещено увольнение работника по этому основанию в период реорганизации. Если трудовые отношения продолжатся после даты истечения срока действия трудового договора, то он станет бессрочным и уволить работника по данному основанию будет нельзя (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
"Реорганизация хозяйственных обществ: гражданско-правовые способы защиты прав и интересов участников и кредиторов"
(Кузнецов А.А.)
("Статут", 2021)При упрощенных формах слияния (поглощения полностью подконтрольной компании) требования к проекту слияния сокращаются (ст. 49 Закона Испании о реорганизации). Напротив, в случае, если речь идет о слияниях, которые следуют сразу за приобретением контроля над компанией за счет кредита, взятого в период трех лет до даты предполагаемого слияния (сделки leveraged buy-out), в проекте слияния особым образом должны быть обоснованы цель такого слияния, ее выгода для компании-цели, экономический и финансовый план дальнейшего развития, включая источник средств, за счет которых предполагается погасить обязательства, а также сроки их погашения (ст. 35 Закона Испании о реорганизации).
(Кузнецов А.А.)
("Статут", 2021)При упрощенных формах слияния (поглощения полностью подконтрольной компании) требования к проекту слияния сокращаются (ст. 49 Закона Испании о реорганизации). Напротив, в случае, если речь идет о слияниях, которые следуют сразу за приобретением контроля над компанией за счет кредита, взятого в период трех лет до даты предполагаемого слияния (сделки leveraged buy-out), в проекте слияния особым образом должны быть обоснованы цель такого слияния, ее выгода для компании-цели, экономический и финансовый план дальнейшего развития, включая источник средств, за счет которых предполагается погасить обязательства, а также сроки их погашения (ст. 35 Закона Испании о реорганизации).
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В дальнейшем женщина обратилась в суд с иском к "Банку" о восстановлении ее на работе в должности клиентского менеджера, взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсации морального вреда. В иске также отмечалось, что увольнение в связи с сокращением штата работников организации в период реорганизации работодателя было незаконным.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В дальнейшем женщина обратилась в суд с иском к "Банку" о восстановлении ее на работе в должности клиентского менеджера, взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсации морального вреда. В иске также отмечалось, что увольнение в связи с сокращением штата работников организации в период реорганизации работодателя было незаконным.
Статья: Расширение функционального назначения уголовно-исполнительной системы в контексте принятия Федерального закона о пробации
(Селиверстов В.И., Степанов В.В., Филиппов П.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)Так, реализация основных мероприятий в Концепции реорганизации уголовно-исполнительной системы МВД России (на период до 2005 г.) четко ставилась в зависимость от сокращения численности осужденных в местах лишения свободы.
(Селиверстов В.И., Степанов В.В., Филиппов П.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)Так, реализация основных мероприятий в Концепции реорганизации уголовно-исполнительной системы МВД России (на период до 2005 г.) четко ставилась в зависимость от сокращения численности осужденных в местах лишения свободы.
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Работники одного из банков были уволены по сокращению в период присоединения. Один из них добился в судебном порядке восстановления на работе, суд указал: "...сокращение всего штата работников ПАО <данные изъяты> вызвано предстоящей реорганизацией в виде присоединения к ПАО "П***к", а никак не оптимизацией производства, что невозможно в связи с сокращением всего штата работников. Вместе с тем согласно части пятой статьи 75 ТК РФ реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса... Доказательств того, что истец не согласен работать в новых условиях, суду не представлено. Напротив, подача настоящего иска свидетельствует о желании истца работать в новых условиях. При таких обстоятельствах увольнение истца на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штатов) в период реорганизации ПАО... нельзя признать законным и обоснованным, поскольку установленная законом гарантия сохранения трудовых отношений с работниками не была соблюдена" (Апелляционное определение Самарского областного суда от 23.01.2021 по делу N 33-901/2021).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Работники одного из банков были уволены по сокращению в период присоединения. Один из них добился в судебном порядке восстановления на работе, суд указал: "...сокращение всего штата работников ПАО <данные изъяты> вызвано предстоящей реорганизацией в виде присоединения к ПАО "П***к", а никак не оптимизацией производства, что невозможно в связи с сокращением всего штата работников. Вместе с тем согласно части пятой статьи 75 ТК РФ реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса... Доказательств того, что истец не согласен работать в новых условиях, суду не представлено. Напротив, подача настоящего иска свидетельствует о желании истца работать в новых условиях. При таких обстоятельствах увольнение истца на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штатов) в период реорганизации ПАО... нельзя признать законным и обоснованным, поскольку установленная законом гарантия сохранения трудовых отношений с работниками не была соблюдена" (Апелляционное определение Самарского областного суда от 23.01.2021 по делу N 33-901/2021).
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- трудоустройством работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации (выплаты согласно статье 178 Трудового кодекса: выходное пособие, средний месячный заработок за два месяца периода трудоустройства, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен в течение этих месяцев);
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- трудоустройством работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации (выплаты согласно статье 178 Трудового кодекса: выходное пособие, средний месячный заработок за два месяца периода трудоустройства, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен в течение этих месяцев);