Сокращение работника имеющего ребенка
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение работника имеющего ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не вправе сократить беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери, единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (законный представитель) не работает, работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права, а также лиц, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не вправе сократить беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери, единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (законный представитель) не работает, работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права, а также лиц, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Ситуация: Какие гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей до трех лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников родителя, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель относится к указанной категории лиц;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников родителя, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель относится к указанной категории лиц;
Вопрос: Об увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с сокращением численности работников.
(Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1)Вопрос: Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности после того, как она выйдет из отпуска. Работница предлагает уволить ее в общий срок сокращения. Допустимо ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением численности, если она согласна?
(Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1)Вопрос: Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности после того, как она выйдет из отпуска. Работница предлагает уволить ее в общий срок сокращения. Допустимо ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением численности, если она согласна?
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Родитель с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, если другой родитель (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Родитель с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, если другой родитель (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
Вопрос: Об увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей неполный рабочий день, в связи с сокращением численности или штата.
(Письмо Роструда от 11.12.2024 N ПГ/24301-6-1)Вопрос: У работницы оформлен отпуск по уходу за ребенком, но она вышла на работу на неполный рабочий день - 0,3 ставки. Работает на дому. Ее должность в числе прочих хотят сократить. Правомерно ли сокращение при неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком?
(Письмо Роструда от 11.12.2024 N ПГ/24301-6-1)Вопрос: У работницы оформлен отпуск по уходу за ребенком, но она вышла на работу на неполный рабочий день - 0,3 ставки. Работает на дому. Ее должность в числе прочих хотят сократить. Правомерно ли сокращение при неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком?
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за детьми. 1. Изменился возраст ребенка с "пока ребенок не пойдет в начальную школу" до "пока ребенок не окончит третий класс" (9 лет). 2. К таким причинам, как "болезнь/травма" и "вакцинация/медицинский осмотр", были добавлены "закрытие детского или образовательного учреждения из-за инфекционного заболевания" и "торжественные мероприятия". 3. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу за ребенком: было отменено условие "срок непрерывной работы не менее 6 месяцев". 4. Круг работников, имеющих право на освобождение от сверхурочной работы, изменился с "работников, воспитывающих детей до 3 лет" на "работников, воспитывающих детей, не достигших возраста начальной школы". 5. Компании обязаны прилагать усилия для создания альтернативных мер системы сокращенного рабочего времени для сотрудников, имеющих детей до 3 лет, таких как гибкий график и удаленная работа. 6. Расширение обязанности раскрытия информации о доле сотрудников-мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, с компаний со штатом более 1 000 сотрудников до компаний с численностью сотрудников более 300 <9>. Работодатели, подпадающие под эту категорию, обязаны публиковать свою информацию в Интернете или в другом доступном месте один раз в год. Так как число сотрудников мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, значительно возросло, у мужского населения будет возможность изучить и сравнить информацию по компаниям.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за детьми. 1. Изменился возраст ребенка с "пока ребенок не пойдет в начальную школу" до "пока ребенок не окончит третий класс" (9 лет). 2. К таким причинам, как "болезнь/травма" и "вакцинация/медицинский осмотр", были добавлены "закрытие детского или образовательного учреждения из-за инфекционного заболевания" и "торжественные мероприятия". 3. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу за ребенком: было отменено условие "срок непрерывной работы не менее 6 месяцев". 4. Круг работников, имеющих право на освобождение от сверхурочной работы, изменился с "работников, воспитывающих детей до 3 лет" на "работников, воспитывающих детей, не достигших возраста начальной школы". 5. Компании обязаны прилагать усилия для создания альтернативных мер системы сокращенного рабочего времени для сотрудников, имеющих детей до 3 лет, таких как гибкий график и удаленная работа. 6. Расширение обязанности раскрытия информации о доле сотрудников-мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, с компаний со штатом более 1 000 сотрудников до компаний с численностью сотрудников более 300 <9>. Работодатели, подпадающие под эту категорию, обязаны публиковать свою информацию в Интернете или в другом доступном месте один раз в год. Так как число сотрудников мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, значительно возросло, у мужского населения будет возможность изучить и сравнить информацию по компаниям.
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В октябре 2022 г., после начала мероприятий по частичной мобилизации на основании Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. N 647 <2>, в ст. 179 ТК РФ были внесены изменения, касающиеся предоставления преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В октябре 2022 г., после начала мероприятий по частичной мобилизации на основании Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. N 647 <2>, в ст. 179 ТК РФ были внесены изменения, касающиеся предоставления преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ.