Сокращение отца находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение отца находящегося в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли сократить многодетную мать
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен прямой запрет на увольнение по сокращению работника - многодетного отца, чья супруга находится в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком). В том числе его нельзя признать единственным кормильцем в многодетной семье, которого запрещено увольнять по сокращению, поскольку его супруга, находясь в декретном отпуске, продолжает сохранять трудовые отношения с работодателем. Это следует из ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определений Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О, от 05.03.2013 N 434-О.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен прямой запрет на увольнение по сокращению работника - многодетного отца, чья супруга находится в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком). В том числе его нельзя признать единственным кормильцем в многодетной семье, которого запрещено увольнять по сокращению, поскольку его супруга, находясь в декретном отпуске, продолжает сохранять трудовые отношения с работодателем. Это следует из ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определений Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О, от 05.03.2013 N 434-О.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- мать находится в отпуске по беременности и родам. При этом следует учесть, что послеродовый отпуск предоставляется в первую очередь для восстановления женщины после родов (отпуск не прерывается, не сокращается, в том числе в случае рождения мертвого ребенка и т.п.);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- мать находится в отпуске по беременности и родам. При этом следует учесть, что послеродовый отпуск предоставляется в первую очередь для восстановления женщины после родов (отпуск не прерывается, не сокращается, в том числе в случае рождения мертвого ребенка и т.п.);
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Проблема 3. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мать, отец, иной родственник или опекун может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Неполным считается рабочее время менее 40 часов в неделю, если для данной категории работников не установлена меньшая продолжительность рабочего времени, т.е. сокращенное рабочее время.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Проблема 3. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мать, отец, иной родственник или опекун может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Неполным считается рабочее время менее 40 часов в неделю, если для данной категории работников не установлена меньшая продолжительность рабочего времени, т.е. сокращенное рабочее время.
Статья: Нарушения в расходовании средств социального страхования
(Подкопаев М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5)В рассматриваемой ситуации мать ребенка не работала в 2017 - 2018 годах и фактически должна была осуществлять уход за ребенком, в то время как отпуск по уходу за ребенком был предоставлен отцу, в период с 01.06.2017 по 30.11.2018 работавшему на условиях неполного рабочего времени (с сокращением рабочего времени на 1 час, что, по мнению суда, недостаточно для полноценного ухода за ребенком) и с фактическим сохранением прежнего заработка за указанный период за счет ежемесячных доплат за увеличение объема работы (вследствие чего размер среднего месячного заработка, сложившийся у отца до наступления страхового случая в связи с сокращением рабочего времени, не изменился).
(Подкопаев М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5)В рассматриваемой ситуации мать ребенка не работала в 2017 - 2018 годах и фактически должна была осуществлять уход за ребенком, в то время как отпуск по уходу за ребенком был предоставлен отцу, в период с 01.06.2017 по 30.11.2018 работавшему на условиях неполного рабочего времени (с сокращением рабочего времени на 1 час, что, по мнению суда, недостаточно для полноценного ухода за ребенком) и с фактическим сохранением прежнего заработка за указанный период за счет ежемесячных доплат за увеличение объема работы (вследствие чего размер среднего месячного заработка, сложившийся у отца до наступления страхового случая в связи с сокращением рабочего времени, не изменился).