Сокращение одной должности и введение другой
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение одной должности и введение другой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если в штатное расписание включена новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по сокращенной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Фактически сокращения численности или штата работников на предприятии не произошло, а были проведены организационно-штатные мероприятия, согласно которым вместо одной должности введены три другие. Анализ должностных инструкций указанных должностей свидетельствует, что трудовые функции заместителя директора были перераспределены между вновь введенными должностями. В связи с этим у работодателя отсутствовали основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если в штатное расписание включена новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по сокращенной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Фактически сокращения численности или штата работников на предприятии не произошло, а были проведены организационно-штатные мероприятия, согласно которым вместо одной должности введены три другие. Анализ должностных инструкций указанных должностей свидетельствует, что трудовые функции заместителя директора были перераспределены между вновь введенными должностями. В связи с этим у работодателя отсутствовали основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N 08-1535, Общероссийского Профсоюза образования N 584 от 08.11.2024
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы, связанные с преподаванием учебного предмета "Основы безопасности и защиты Родины" и правовым положением преподавателя-организатора основ безопасности и защиты Родины>Из этого следует, что произошло переименование должности работника, занимавшего должность "преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности" (без изменения трудовой функции), не связанное с проведением в образовательных организациях организационно-штатных мероприятий, включая меры, установленные статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при сокращении одной должности и введении в штат другой должности.
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы, связанные с преподаванием учебного предмета "Основы безопасности и защиты Родины" и правовым положением преподавателя-организатора основ безопасности и защиты Родины>Из этого следует, что произошло переименование должности работника, занимавшего должность "преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности" (без изменения трудовой функции), не связанное с проведением в образовательных организациях организационно-штатных мероприятий, включая меры, установленные статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при сокращении одной должности и введении в штат другой должности.
Постановление Правительства РФ от 11.05.2023 N 738
(ред. от 18.03.2025)
"О предоставлении единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских (военно-медицинских) подразделений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"б) медицинская организация располагается в населенных пунктах и на территориях отдельных воинских частей, дислоцированных вне населенных пунктов, на одной из территорий, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 1 настоящего постановления.
(ред. от 18.03.2025)
"О предоставлении единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских (военно-медицинских) подразделений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"б) медицинская организация располагается в населенных пунктах и на территориях отдельных воинских частей, дислоцированных вне населенных пунктов, на одной из территорий, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 1 настоящего постановления.
Статья: Качественная конституция - работающий конституционализм: взаимопонимание и взаимовлияние. Опыт Казахстана
(Имашев Б.М., Малиновский В.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2024, N 9)В 2022 г. изменения и дополнения были внесены после Трагического января в целях оперативного исправления возникших негативных явлений в государстве и настроений в обществе, стимулирования продолжения прогрессивных тенденций. Основные из них были связаны с модификацией президентской формы правления: до одного сокращен возможный одному лицу президентский мандат; введен запрет Президенту на период осуществления полномочий состоять в политической партии; теперь близкие родственники Главы государства не вправе занимать должности политических госслужащих, руководителей субъектов в квазигоссекторе. Из текста исключены нормы, регламентирующие особый статус первого Президента РК Н.А. Назарбаева. Закреплено положение о принадлежности земли и ее недр, вод, растительного и животного мира, других природных ресурсов народу. Повышена роль Парламента, и при формировании его палат введена смешанная избирательная система; демократизировано местное управление и самоуправление. Усилены правозащитные институты: на основе Конституционного Совета учрежден Конституционный Суд с предоставлением права прямого обращения к нему гражданам для защиты своих прав, в Основной Закон включена новая статья 83-1 об Уполномоченном по правам человека в РК, на уровень конституционного закона поднято правовое регулирование прокуратуры (ранее это был "обычный" закон). При подготовке законопроекта были соблюдены демократические процедуры. Явка на референдум составила 68,05%, из которых 77,17% участников проголосовали за внесение предложенных К.К. Токаевым поправок в Конституцию.
(Имашев Б.М., Малиновский В.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2024, N 9)В 2022 г. изменения и дополнения были внесены после Трагического января в целях оперативного исправления возникших негативных явлений в государстве и настроений в обществе, стимулирования продолжения прогрессивных тенденций. Основные из них были связаны с модификацией президентской формы правления: до одного сокращен возможный одному лицу президентский мандат; введен запрет Президенту на период осуществления полномочий состоять в политической партии; теперь близкие родственники Главы государства не вправе занимать должности политических госслужащих, руководителей субъектов в квазигоссекторе. Из текста исключены нормы, регламентирующие особый статус первого Президента РК Н.А. Назарбаева. Закреплено положение о принадлежности земли и ее недр, вод, растительного и животного мира, других природных ресурсов народу. Повышена роль Парламента, и при формировании его палат введена смешанная избирательная система; демократизировано местное управление и самоуправление. Усилены правозащитные институты: на основе Конституционного Совета учрежден Конституционный Суд с предоставлением права прямого обращения к нему гражданам для защиты своих прав, в Основной Закон включена новая статья 83-1 об Уполномоченном по правам человека в РК, на уровень конституционного закона поднято правовое регулирование прокуратуры (ранее это был "обычный" закон). При подготовке законопроекта были соблюдены демократические процедуры. Явка на референдум составила 68,05%, из которых 77,17% участников проголосовали за внесение предложенных К.К. Токаевым поправок в Конституцию.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Одни аэропорты объявили об отправке сотрудников в простой, другие перевели персонал на неполную занятость либо ввели сменный график из-за "критического снижения пассажиропотока".
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Одни аэропорты объявили об отправке сотрудников в простой, другие перевели персонал на неполную занятость либо ввели сменный график из-за "критического снижения пассажиропотока".
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Нельзя не вспомнить позицию Верховного Суда РФ, который в результате рассмотрения конкретного трудового спора пришел к следующему выводу. Исключение из штатного расписания одной должности с одновременным введением в него другой свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении трудового договора при условии, когда имеет место изменение трудовой функции работника. Наряду с этим, суд пришел к выводу, что в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель не представил суду доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда <5>.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Нельзя не вспомнить позицию Верховного Суда РФ, который в результате рассмотрения конкретного трудового спора пришел к следующему выводу. Исключение из штатного расписания одной должности с одновременным введением в него другой свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении трудового договора при условии, когда имеет место изменение трудовой функции работника. Наряду с этим, суд пришел к выводу, что в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель не представил суду доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда <5>.
Статья: Локальные (внутренние) нормативные акты: текст документа
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Если многословных наименований немного (не более трех), список сокращений не составляется, а после первого упоминания наименования в тексте вводится его сокращенное наименование в виде одного - трех слов (первое слово - с прописной буквы) или аббревиатуры. Например:
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Если многословных наименований немного (не более трех), список сокращений не составляется, а после первого упоминания наименования в тексте вводится его сокращенное наименование в виде одного - трех слов (первое слово - с прописной буквы) или аббревиатуры. Например: