Сокращение изменением условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение изменением условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФПри этом, суд первой инстанции указал на то, что само по себе проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"При этом, суд первой инстанции указал на то, что само по себе проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В условиях изменений в сфере труда, сокращения рабочих мест из-за экономических санкций и, как следствие, возрастающей конкуренции на рынке труда гражданам с ограничениями по здоровью сложно, а в ряде случаев невозможно без поддержки государства найти подходящую работу. Это обусловливает необходимость совершенствования законодательства, регулирующего отношения по оказанию содействия гражданам с ограничениями по здоровью в трудоустройстве и обретении занятости.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В условиях изменений в сфере труда, сокращения рабочих мест из-за экономических санкций и, как следствие, возрастающей конкуренции на рынке труда гражданам с ограничениями по здоровью сложно, а в ряде случаев невозможно без поддержки государства найти подходящую работу. Это обусловливает необходимость совершенствования законодательства, регулирующего отношения по оказанию содействия гражданам с ограничениями по здоровью в трудоустройстве и обретении занятости.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)1) заранее продумать штатное расписание и организационную структуру новой компании с прописанной схемой субординации и "трудовых ролей" сотрудников и наметить какие процедуры - сокращение, изменений условий труда и т.п. - придется провести;
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)1) заранее продумать штатное расписание и организационную структуру новой компании с прописанной схемой субординации и "трудовых ролей" сотрудников и наметить какие процедуры - сокращение, изменений условий труда и т.п. - придется провести;
Нормативные акты
Паспорт проекта Федерального закона N 638001-8
"О внесении изменения в статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации" (о сокращении продолжительности рабочего дня в условиях повышенной температуры воздуха)"
(внесен депутатом Государственной Думы ФС РФ Б.А. Чернышовым)
(снят с рассмотрения)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 638001-8
"О внесении изменения в статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации" (о сокращении продолжительности рабочего дня в условиях повышенной температуры воздуха)"
(внесен депутатом Государственной Думы ФС РФ Б.А. Чернышовым)
(снят с рассмотрения)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 638001-8
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Мнения судов разошлись. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Он исходил из того, что подтверждение факта отсутствия функциональной необходимости ранее сокращенной работодателем должности, на которую работник был восстановлен решением суда, свидетельствует о наличии правовых оснований к изданию работодателем распоряжения об объявлении простоя в отношении такого работника по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Проведение организационно-штатных мероприятий (в том числе по сокращению штата предприятия и изменению условий трудового договора с работником) относится к исключительной компетенции работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Мнения судов разошлись. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Он исходил из того, что подтверждение факта отсутствия функциональной необходимости ранее сокращенной работодателем должности, на которую работник был восстановлен решением суда, свидетельствует о наличии правовых оснований к изданию работодателем распоряжения об объявлении простоя в отношении такого работника по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Проведение организационно-штатных мероприятий (в том числе по сокращению штата предприятия и изменению условий трудового договора с работником) относится к исключительной компетенции работодателя.
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Аттестацию можно провести ранее трех лет в случае сокращения должностей или изменения условий оплаты труда. Провести ее досрочно можно также по соглашению между представителем нанимателя и госслужащим - на основании результатов годового отчета о его профессиональной служебной деятельности (ч. 5, 6 ст. 48 Закона о государственной гражданской службе, п. п. 4, 5 Положения о проведении аттестации госслужащих).
(КонсультантПлюс, 2025)Аттестацию можно провести ранее трех лет в случае сокращения должностей или изменения условий оплаты труда. Провести ее досрочно можно также по соглашению между представителем нанимателя и госслужащим - на основании результатов годового отчета о его профессиональной служебной деятельности (ч. 5, 6 ст. 48 Закона о государственной гражданской службе, п. п. 4, 5 Положения о проведении аттестации госслужащих).
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Ключевые слова: цифровизация, цифровые технологии, трудовая функция, способы выполнения трудовой функции, условия трудового договора, квалификация, оценка деловых качеств, обучение работников, изменение условий трудового договора, сокращение, технологические изменения условий труда, соглашение об изменении условий трудового договора, гарантии работников на труд.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Ключевые слова: цифровизация, цифровые технологии, трудовая функция, способы выполнения трудовой функции, условия трудового договора, квалификация, оценка деловых качеств, обучение работников, изменение условий трудового договора, сокращение, технологические изменения условий труда, соглашение об изменении условий трудового договора, гарантии работников на труд.
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах сокращения ставки письменно уведомьте работника по общему правилу не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах сокращения ставки письменно уведомьте работника по общему правилу не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Самыми распространенными основаниями для сокращения являются, например, низкий уровень рентабельности, финансовый кризис, изменение технологических условий труда в компании (например, вы автоматизировали какой-то процесс и это позволило вам сократить затраты на человеческие ресурсы).
(КонсультантПлюс, 2025)Самыми распространенными основаниями для сокращения являются, например, низкий уровень рентабельности, финансовый кризис, изменение технологических условий труда в компании (например, вы автоматизировали какой-то процесс и это позволило вам сократить затраты на человеческие ресурсы).
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Обо всех этих случаях он должен уведомить каждого сотрудника, которого касаются такие изменения. Тогда последний день работы должен наступить не ранее истечения 2 месяцев со дня письменного уведомления работников о сокращении, о ликвидации или об изменении условий труда <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Обо всех этих случаях он должен уведомить каждого сотрудника, которого касаются такие изменения. Тогда последний день работы должен наступить не ранее истечения 2 месяцев со дня письменного уведомления работников о сокращении, о ликвидации или об изменении условий труда <8>.