Сокращение должности и введение новой
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение должности и введение новой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2025)факт сокращения штата не подтвержден (в штат введена новая должность с аналогичными функциями, на момент увольнения Работника его должность не исключена из штатного расписания и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)факт сокращения штата не подтвержден (в штат введена новая должность с аналогичными функциями, на момент увольнения Работника его должность не исключена из штатного расписания и т.п.)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)...Судебная коллегия соглашается с выводом суда апелляционной инстанции о том, что исключение должности истицы в штатном расписании с введением новой должности, предложенной истице, свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истицы не сохранилась..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Судебная коллегия соглашается с выводом суда апелляционной инстанции о том, что исключение должности истицы в штатном расписании с введением новой должности, предложенной истице, свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истицы не сохранилась..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если в штатное расписание включена новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по сокращенной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку фактического сокращения штата не происходит.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если в штатное расписание включена новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по сокращенной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку фактического сокращения штата не происходит.
Вопрос: Работодатель планирует сокращение. Вместо сокращаемой должности будет введена новая ставка "кассир", работа по которой ухудшает положение работника. Правомерно ли будет увольнение в связи с сокращением, если после увольнения будет введена должность, обязанности по которой частично совпадают с сокращенной должностью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно данному приказу подразделение, в котором проходил службу истец, подлежало реорганизации, а все должности данного подразделения подлежали сокращению. В указанном подразделении введено новое штатное расписание.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно данному приказу подразделение, в котором проходил службу истец, подлежало реорганизации, а все должности данного подразделения подлежали сокращению. В указанном подразделении введено новое штатное расписание.
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из следующего. Должность заместителя директора департамента федерального органа исполнительной власти, замещаемая Б. к моменту увольнения с государственной гражданской службы, относилась к высшей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации - категории "руководители". В связи с проведением организационных мероприятий в целях совершенствования организационно-штатной структуры департамента, в котором Б. проходил государственную гражданскую службу, замещаемая им должность "заместитель директора департамента" сокращена, введена новая должность "заместитель руководителя департамента", которая не относится к должностям гражданской службы, а является воинской должностью, т.е. должностью, замещаемой военнослужащими.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из следующего. Должность заместителя директора департамента федерального органа исполнительной власти, замещаемая Б. к моменту увольнения с государственной гражданской службы, относилась к высшей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации - категории "руководители". В связи с проведением организационных мероприятий в целях совершенствования организационно-штатной структуры департамента, в котором Б. проходил государственную гражданскую службу, замещаемая им должность "заместитель директора департамента" сокращена, введена новая должность "заместитель руководителя департамента", которая не относится к должностям гражданской службы, а является воинской должностью, т.е. должностью, замещаемой военнослужащими.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Проблему соблюдения норм о предложении вакансии в случае приостановления экономической деятельности работодателя не считаем возможным рассматривать подробно, поскольку соответствующий работодатель чаще всего должен будет в первую очередь упразднить все имеющиеся вакантные должности. Однако во избежание дополнительных рисков напомним, что "работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику имеющуюся в организации работу временного характера, даже если очевидно, что через обозримый промежуток времени ее не будет, а в штатном расписании она обозначена как введенная временно на 1 - 2 месяца" <16>. Это напоминание будет нелишним, поскольку возможна и такая ситуация, когда в связи с приостановлением деятельности организации может оказаться необходимым введение в штатное расписание новых должности или должностей, которые ранее были не нужны. Речь идет о ночных сторожах, вахтерах, разнорабочих, сантехниках и других работниках, чей труд требуется для приведения в полный порядок и обеспечения сохранности или консервации освободившихся помещений. Вероятно, в большинстве случаев работодатель предпочтет отдать такого рода функции на аутсорсинг, но, если решение сделано в пользу трудовых договоров, кандидатуры увольняемых сотрудников придется рассмотреть не просто как приоритетные, а как обязательные в силу закона, если, конечно, соответствующие навыки у них имеются.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Проблему соблюдения норм о предложении вакансии в случае приостановления экономической деятельности работодателя не считаем возможным рассматривать подробно, поскольку соответствующий работодатель чаще всего должен будет в первую очередь упразднить все имеющиеся вакантные должности. Однако во избежание дополнительных рисков напомним, что "работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику имеющуюся в организации работу временного характера, даже если очевидно, что через обозримый промежуток времени ее не будет, а в штатном расписании она обозначена как введенная временно на 1 - 2 месяца" <16>. Это напоминание будет нелишним, поскольку возможна и такая ситуация, когда в связи с приостановлением деятельности организации может оказаться необходимым введение в штатное расписание новых должности или должностей, которые ранее были не нужны. Речь идет о ночных сторожах, вахтерах, разнорабочих, сантехниках и других работниках, чей труд требуется для приведения в полный порядок и обеспечения сохранности или консервации освободившихся помещений. Вероятно, в большинстве случаев работодатель предпочтет отдать такого рода функции на аутсорсинг, но, если решение сделано в пользу трудовых договоров, кандидатуры увольняемых сотрудников придется рассмотреть не просто как приоритетные, а как обязательные в силу закона, если, конечно, соответствующие навыки у них имеются.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)введении новых должностей, профессий или изменении количества единиц по уже существующим штатным позициям;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)введении новых должностей, профессий или изменении количества единиц по уже существующим штатным позициям;
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)- в штат после сокращения работника введена новая должность с аналогичными функциями;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)- в штат после сокращения работника введена новая должность с аналогичными функциями;
Статья: Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)- оценивают должности, введенные в штатное расписание после увольнения. В случае если новая и сокращаемая должности являются идентичными по функционалу и зоне ответственности, суд может признать сокращение незаконным (Определение Первого КСОЮ от 28.09.2020 по делу N 88-21305/2020);
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)- оценивают должности, введенные в штатное расписание после увольнения. В случае если новая и сокращаемая должности являются идентичными по функционалу и зоне ответственности, суд может признать сокращение незаконным (Определение Первого КСОЮ от 28.09.2020 по делу N 88-21305/2020);
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Шаг 1. Определение параметров новых (разделенных) должностей.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Шаг 1. Определение параметров новых (разделенных) должностей.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Д. Белл и М. Кастельс обращали внимание на такие изменения в сфере трудовых отношений, как: сокращение занятости в промышленной сфере; увеличение количества рабочих мест и должностей, требующих высокого уровня образования и квалификации; потребность в гибких режимах рабочего времени; необходимость введения новых форм занятости. Но вмешательство негативных демографических и экономических тенденций привело к тому, что рабочее время уменьшается, но не так стремительно, как в первой половине прошлого века, а период трудовой активности резко увеличивается, расцветает такой феномен, как побуждение к труду (работодатели сокращают штаты и вынуждают людей работать больше), снижается профсоюзная организованность работников <1>, становящихся слабой стороной трудовых отношений, что мешает отстаиванию их интересов.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Д. Белл и М. Кастельс обращали внимание на такие изменения в сфере трудовых отношений, как: сокращение занятости в промышленной сфере; увеличение количества рабочих мест и должностей, требующих высокого уровня образования и квалификации; потребность в гибких режимах рабочего времени; необходимость введения новых форм занятости. Но вмешательство негативных демографических и экономических тенденций привело к тому, что рабочее время уменьшается, но не так стремительно, как в первой половине прошлого века, а период трудовой активности резко увеличивается, расцветает такой феномен, как побуждение к труду (работодатели сокращают штаты и вынуждают людей работать больше), снижается профсоюзная организованность работников <1>, становящихся слабой стороной трудовых отношений, что мешает отстаиванию их интересов.
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам новые вакансии, которые планируется вводить в компании
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам новые вакансии, которые планируется вводить в компании
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. В некоторых случаях суды усматривают в "переименовании" должностей фактическое сокращение штата и желание работодателя снизить размер фонда оплаты труда (ФОТ). Это происходит, когда, помимо смены наименования должности, происходит и уменьшение должностных обязанностей, заработной платы, переподчинение работника. По сути, должность не переименовывают, а вводят новую должность взамен действующей.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. В некоторых случаях суды усматривают в "переименовании" должностей фактическое сокращение штата и желание работодателя снизить размер фонда оплаты труда (ФОТ). Это происходит, когда, помимо смены наименования должности, происходит и уменьшение должностных обязанностей, заработной платы, переподчинение работника. По сути, должность не переименовывают, а вводят новую должность взамен действующей.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательность штатного расписания законом не установлена, но мы не рекомендуем его игнорировать. Этот документ, как правило, запрашивают суды и контролирующие органы, проверяя законность увольнения по сокращению численности (штата). В частности, они проверяют, что сокращаемых должностей в расписании уже нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательность штатного расписания законом не установлена, но мы не рекомендуем его игнорировать. Этот документ, как правило, запрашивают суды и контролирующие органы, проверяя законность увольнения по сокращению численности (штата). В частности, они проверяют, что сокращаемых должностей в расписании уже нет.