Сохраняется ли испытательный срок при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохраняется ли испытательный срок при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)Условие трудового договора об испытании сохраняет силу в случае переименования должности в результате реорганизации (перемещения отдела в другое подразделение) без изменения трудовой функции работника, даже если сторонами подписано соглашение о переводе
(КонсультантПлюс, 2026)Условие трудового договора об испытании сохраняет силу в случае переименования должности в результате реорганизации (перемещения отдела в другое подразделение) без изменения трудовой функции работника, даже если сторонами подписано соглашение о переводе
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор был заключен на определенный срок на основании ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей временно переведенного работника Б., за которым сохраняется место работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор был заключен на определенный срок на основании ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей временно переведенного работника Б., за которым сохраняется место работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу4. Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)"ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)"ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняется ли после перевода на другую должность испытательный срок?
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняется ли после перевода на другую должность испытательный срок?
<Письмо> ФНС России от 14.12.2023 N Д-5-19/61@
"О личном приеме и обслуживании налогоплательщиков"
(вместе с "Типовыми рекомендациями по осуществлению функций администратора операционного зала")Указанными настройками предусмотрено осуществление перевода налогоплательщика в другие очереди, в том числе в специальную очередь. Программа и методика проведения испытаний полноты выполненных настроек СУО включает проверку корректного перенаправления обслуживаемого налогоплательщика в другое окно и смену услуги. При этом налогоплательщик сохраняет статус приоритетного обслуживания, в случае совпадения идентификационных данных о налогоплательщике, но неверно выбранной услугой.
"О личном приеме и обслуживании налогоплательщиков"
(вместе с "Типовыми рекомендациями по осуществлению функций администратора операционного зала")Указанными настройками предусмотрено осуществление перевода налогоплательщика в другие очереди, в том числе в специальную очередь. Программа и методика проведения испытаний полноты выполненных настроек СУО включает проверку корректного перенаправления обслуживаемого налогоплательщика в другое окно и смену услуги. При этом налогоплательщик сохраняет статус приоритетного обслуживания, в случае совпадения идентификационных данных о налогоплательщике, но неверно выбранной услугой.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
(КонсультантПлюс, 2026)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
Статья: Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике нередко приходится сталкиваться со спором, возникающим между кадровой службой и юридическим отделом, о допустимости установления в трудовом договоре испытательного срока для работника, который прежде трудился у данного работодателя на той должности, на которую принимается вновь. Когда такое случается?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике нередко приходится сталкиваться со спором, возникающим между кадровой службой и юридическим отделом, о допустимости установления в трудовом договоре испытательного срока для работника, который прежде трудился у данного работодателя на той должности, на которую принимается вновь. Когда такое случается?
Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Дополнительным соглашением к трудовому договору можно изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный, при этом это не влияет на установленный при заключении трудового договора испытательный срок шесть месяцев, то есть условие об испытании сохраняет свою силу. Вместе с тем срок испытания при обоюдном согласии сторон может быть сокращен.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Дополнительным соглашением к трудовому договору можно изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный, при этом это не влияет на установленный при заключении трудового договора испытательный срок шесть месяцев, то есть условие об испытании сохраняет свою силу. Вместе с тем срок испытания при обоюдном согласии сторон может быть сокращен.
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Работник во время испытания мог ненадолго "отлучаться" на другую работу. Например, замещал заболевшего сотрудника в другом отделе и спустя неделю вернулся на свое прежнее место. На наш взгляд, в такой ситуации условие об испытании работника сохраняет свое действие, однако оценивать следует только результаты работы по "основной" должности, так как именно эта работа поручалась ему при заключении трудового договора.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Работник во время испытания мог ненадолго "отлучаться" на другую работу. Например, замещал заболевшего сотрудника в другом отделе и спустя неделю вернулся на свое прежнее место. На наш взгляд, в такой ситуации условие об испытании работника сохраняет свое действие, однако оценивать следует только результаты работы по "основной" должности, так как именно эта работа поручалась ему при заключении трудового договора.